1.3. Kinh nghiệm về quản lý nhà nƣớc đối với nguồn nhân lự cở một số tỉnh
1.3.3. Bài học cho Vĩnh Phúc
Từ việc nghiên cứu kinh nghiệm quản lý nhà nước đối với nguồn nhân lực ở một số tỉnh, có thể rút ra bài học kinh nghiệm cho quản lý nhà nước đối với nguồn nhân lực tại Vĩnh Phúc nói riêng như sau:
Thứ nhất, cần xác định đúng vai trò và vị trí của nguồn nhân lực. Trong tất cả các nguồn lực phát triển kinh tế, thì nguồn nhân lực luôn đóng vai trò quan trọng, quyết định đối với mọi hoạt động kinh tế đặc biệt khi mà khoa học đã thực sự trở thành lực lượng lao động trực tiếp với sự phát triển mạnh mẽ của nhiều ngành KH&CN hiện đại, với hàm lượng chất xám ngày càng chiếm tỷ lệ cao trong mỗi sản phẩm làm ra, nhân lực càng chứng tỏ rõ hơn vai trò của mình trong tiến trình phát triển.
Đặc biệt đối với những nước đang phát triển, kém phát triển thì nguồn nhân lực là điều kiện để rút ngắn khoảng cách, thúc đẩy sự tăng trưởng kinh tế. Bởi quá trình toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế đã tạo điều kiện thuận lợi và cơ hội cho các nước đi sau có thể khắc phục yếu kém về trình độ kinh tế - xã hội, sự thiếu hụt nguồn vốn nhưng để đảm bảo cho sự phát triển bền vững và rút ngắn khoảng cách tụt hậu thì các nước này phải xây dựng được cho mình nguồn nhân lực đủ mạnh.
Thứ hai, xây dựng đồng bộ hệ thống chính sách phát triển nguồn nhân lực. Để có nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển phải có hệ thống chính sách đồng bộ,
nhưng quan trọng nhất vẫn phải đầu tư cho giáo dục. Giáo dục, đào tạo giữa vai trò quyết định chất lượng nguồn nhân lực, phát triển giáo dục và đào tạo là một bộ phận hữu cơ của chiến lược phát triển kinh tế xã hội nhằm tạo ra nguồn nhân lực có trình độ để thực hiện các mục tiêu kinh tế - xã hội của đất nước. Để làm được điều này nhà nước phải tổ chức lại hệ thống giáo dục và đào tạo phù hợp với điều kiện trong nước, từng khu vực nhưng cần phải tiếp cận được nền giáo dục tiên tiến của các nước trên thế giới.
Thứ ba, nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực. Để thực hiện được đòi hỏi cần phải có những giải pháp tổng hợp và sự nỗ lực chung của nhiều ngành, lĩnh vực. Trong đó cần tập trung thực hiện tốt công tác dự báo nhu cầu lao động, tuyển dụng và tạo điều kiện để họ có cơ hội làm việc, có chế độ đãi ngộ vật chất thỏa đáng.
Thứ tư, tăng cường hội nhập quốc tế trong sử dụng và phát triển nguồn nhân lực. Sử dụng và phát triển nguồn nhân lực phải củng cố khả năng hội nhập quốc tế của Việt Nam trên cơ sở kế thừa và giữ gìn những đặc điểm riêng về nguồn nhân lực của Việt Nam. Tăng cường học tập kinh nghiệm quốc tế trong sử dụng và phát triển nguồn nhân lực, đào tạo nghiên cứu khoa học và phục vụ sản xuất phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế xã hội của Việt Nam.