CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.2. Phƣơng pháp cụ thể
2.2.1. Phƣơng pháp thu thập và xử lý số liệu.
Nguồn số liệu thực hiện luận văn được thu thập từ nhiều nguồn khác nhau nhằm đạt được mục đích nghiên cứu. Các nguồn số liệu chủ yếu sau:
- Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực, quản lý nhà nước về nguồn nhân lực, tác giả có tham khảo một số giáo trình liên quan đến quản trị nguồn nhân lực, một số bài công bố của Tổ chức giáo dục- khoa học- văn hoá của Liên hợp quốc, một số báo cáo của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội.
- Một số thông tin cơ bản về tỉnh Vĩnh Phúc, một số định hướng phát triển của tỉnh Vĩnh Phúc, tác giả tham khảo thông tin trên Cổng thông tin- giao tiếp điện tử tỉnh Vĩnh Phúc.
- Số liệu phản ánh thực trạng nguồn nhân lực tỉnh Vĩnh Phúc được lấy từ kết quả nghiên cứu thống kê của Tổng cục thống kê, Niên giám thống kê thường niên tỉnh Vĩnh Phúc, mà gần nhất là niên giám thống kê tỉnh Vĩnh Phúc năm 2016.
- Thực trạng quản lý nhà nước về nguồn nhân lực tỉnh Vĩnh Phúc, tác giả tham khảo một số công trình nghiên cứu đi trước, thông tin trên Cổng thông tin điện tử tỉnh Vĩnh Phúc.
- Định hướng phát triển nói chung và định hướng phát triển nguồn nhân lực nói riêng của tỉnh Vĩnh Phúc, tác giả tham khảo một số nghị quyết, quyết định của tỉnh Vĩnh Phúc liên quan đến quy hoạch phát triển nguồn nhân lực.
Ngoài ra, bài viết tham khảo một số công trình nghiên cứu của các tác giả đi trước, phân tích của một số chuyên gia kinh tế trên các trang báo và tạp chí chuyên ngành trong và ngoài nước. Quá trình thu thập và phân tích số liệu được thực hiện như sau:
Bước 1: Xác định dữ liệu cần có cho nghiên cứu
Các dữ liệu liên quan đến quản lý nhà nước về nguồn nhân lực tỉnh Vĩnh Phúc, số liệu phản ánh thực trạng nguồn nhân lực tỉnh Vĩnh Phúc, nội dung quản lý nhà nước về nguồn nhân lực tỉnh Vĩnh Phúc.
Bước 2: Xác định nguồn cung cấp dữ liệu
Dữ liệu được thu thập từ mục tiêu đã định, từ các nguồn thông tin chính thống của Việt Nam, như Tổng cục thống kê, Niên giám thống kê hàng năm, Cổng thông tin điện tử của các tỉnh..., các công trình khoa học...
Bước 3: Thu thập và kiểm tra dữ liệu
Dữ liệu được thu thập, tổng hợp và kiểm tra nhằm đảm bảo tính chính xác, tính thích hợp và thời sự của nghiên cứu, đảm bảo độ tin cậy đối với các nội dung phân tích.
Dựa trên các dữ liệu thu thập được, tiến hành xây dựng cơ sở lý luận và thực tiễn về quản lý nhà nước về nguồn nhân lực tỉnh Vĩnh Phúc. Dữ liệu được xử lý dưới hai hình thức định tính và định lượng.
2.2.2. Phƣơng pháp phân tích và tổng hợp.
Phương pháp phân tích và tổng hợp là một trong những phương pháp quan trọng và được sử dụng nhiều nhất trong quá trình thực hiện luận văn “Quản lý nhà nước đối với nguồn nhân lực tại tỉnh Vĩnh Phúc”. Trong quá trình sử dụng phương pháp phân tích và tổng hợp, luận văn có sử dụng các số liệu thống kê đã qua xử lý và các hình, bảng để thấy rõ hơn đặc trưng, xu hướng... của hiện tượng, nội dung, vấn đề nghiên cứu.
Luận văn phân tích quản lý nhà nước đối với nguồn nhân lực tỉnh Vĩnh Phúc cả chiều rộng và chiều sâu, bám sát nội dung quản lý nhà nước đối với nguồn nhân lực cấp tỉnh của tỉnh Vĩnh Phúc trên cơ sở đánh giá các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực, đặt trong mối quan hệ với các yếu tố ảnh hưởng tới chất lượng nguồn nhân lực.
Bên cạnh đó, Luận văn phân tích bối cảnh mới ảnh hưởng đến quản lý nhà nước đối với nguồn nhân lực cấp tỉnh của tỉnh Vĩnh Phúc, kết hợp với đánh giá thực trạng quản lý nhà nước đối với nguồn nhân lực cấp tỉnh của tỉnh Vĩnh Phúc, từ đó tổng hợp và đưa ra một số giải pháp hoàn thiện quản lý nhà nước đối với nguồn nhân lực cấp tỉnh của tỉnh Vĩnh Phúc.
2.2.3. Phƣơng pháp logic.
Luận văn nghiên cứu tổng quát các sự kiện, loại bỏ các yếu tố ngẫu nhiên, không cơ bản liên quan đến quản lý nhà nước đối với nguồn nhân lực cấp tỉnh của tỉnh Vĩnh Phúc.
Luận văn sử dụng phương pháp logic nhằm đạt các mục đích nghiên cứu sau: - Xác định những nội dung cơ bản của quản lý nhà nước đối với nguồn nhân lực cấp tỉnh.
- Phân tích thực trạng quản lý nhà nước đối với nguồn nhân lực cấp tỉnh của tỉnh Vĩnh Phúc.
- Đánh giá những thành tựu, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế đối với quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực tại tại tỉnh Vĩnh Phúc.
- Đưa ra định hướng và một số giải pháp chủ yếu nhằm góp phần hoàn thiện cơ chế quản lý nhà nước đối với nguồn nhân lực tại tại tỉnh Vĩnh Phúc.