Con ngƣời là yếu tố quan trọng nhất tạo nên thành công của một tổ chức, doanh nghiệp và Trung tâm Y tế huyện Kim Sơn cũng không phải một ngoại lệ. Với đội ngũ nhân viên đa phần từng công tác nhiều năm, Trung tâm luôn hoàn thành xuất sắc những nhiệm vụ đƣợc giao cho và những mục tiêu đặt ra. Quan trọng hơn, ban lãnh đạo đơn vị đã cố gắng tạo ra môi trƣờng làm việc chuyên nghiệp, thân thiện để các nhân viên phát huy tối đa năng lực bản thân, có cơ hội phát triển nghề nghiệp. Nỗ lực xây dựng hình ảnh đơn vị thân thiện, trách nhiệm gắn với một môi trƣờng làm việc năng động, hiện đại, cùng chế độ đãi ngộ về lƣơng, thƣởng, đào tạo phát triển, đảm bảo đội ngũ cán bộ công nhân viên đồng đều, vững về chuyên môn nghiệp vụ.
Qua 7 năm hình thành và phát triển, đội ngũ cán bộ công nhân viên của đơn vị đã không ngừng phát triển cả về số lƣợng và chất lƣợng.
Bảng 3.1: Tình hình lao động của đơn vị giai đoạn 2016 - 2018
Đơn vị tính: ngƣời Chỉ tiêu 2016 2017 2018 So Sánh (%) SL Tỷ lệ % SL Tỷ lệ % SL Tỷ lệ % 17/16 18/17 Tổng lao động 164 100 183 100 174 100 111,6 95,1 1.Theo giới tính Nam 50 30,5 57 31,1 55 31,6 114 96,5 Nữ 114 69,5 126 68,9 119 68,4 110,5 94,4 2.Theo độ tuổi Dƣới 30 22 13,4 43 23,5 39 22,4 195,5 90,7 Từ 30-50 116 70,7 113 61,7 113 64,9 97,4 100 Trên 50 26 15,9 27 14,8 22 22,7 103,8 81,5 3.Theo trình độ
Trên ĐH và ĐH 37 22,6 41 22,4 52 29,9 110,8 126,8
CĐ và TC 127 78,4 142 78,6 122 70,1 111,8 85,9
(Nguồn: Phòng Kế hoạch – Tổng hợp Trung tâm Y tế huyện Kim Sơn)
Qua bảng 3.1, có thể thấy đƣợc sự biến động về nhân lực của Trung tâm Y tế huyện Kim Sơn qua từng năm, cụ thể:
Cơ cấu về giới tính:
Năm 2016 tổng số cán bộ nhân viên là 164 ngƣời, trong đó có 50 ngƣời cán bộ là nam giới chiếm 30,5%, 114 cán bộ nữ chiếm 69,5%. Số cán bộ là nữ giới chiếm tỷ lệ cao hơn trong đơn vị.
- Năm 2017 tổng số cán bộ nhân viên là 183 ngƣời, trong đó cán bộ nam là 57 ngƣời chiếm tỷ lệ 31,1%, 126 cán bộ nữ chiếm tỷ lệ 68,9% .Tổng số cán bộ nhân viên trong năm 2017 tăng 19 ngƣời (tăng 11,6%), trong đó cán bộ nam tăng 7 ngƣời (tăng 42,7%), cán bộ nữ tăng 12 ngƣời (tăng 57,3%). Số cán bộ nữ vẫn chiếm tỷ lệ cao hơn số cán bộ nam.
- Năm 2018 tổng số cán bộ nhân viên là 174 ngƣời, giảm 4,9% so với năm 2017. Trong đó cán bộ nam là 55 ngƣời chiếm tỷ lệ 31,6% (giảm 2 ngƣời (22,2%) so với năm 2017), cán bộ nữ là 119 ngƣời chiếm tỷ lệ 68,4% ( giảm 7 ngƣời (77,8%) so với năm 2017).
Về cơ cấu độ tuổi:
- Năm 2016, số lao động trẻ dƣới 30 tuổi là 22 ngƣời chiếm 13,4%; năm 2017 là 43 ngƣời chiếm 23,5%; năm 2018 là 39 ngƣời chiếm 22,4%. Số lƣợng cán bộ trẻ tăng nhanh là nhờ các chính sách thu hút nhân lực, tạo điều kiện để các cán bộ trẻ trở về công tác, phục vụ tại quê hƣơng.
- Số lao động từ 30-50 tuổi năm 2016 là 116 ngƣời chiếm 70,7%, năm 2017 là 113 ngƣời chiếm 61,7%, năm 2018 là 113 ngƣời chiếm 64,9%. Lực lƣợng lao động trong độ tuổi này không có biến động nhiểu, đây là lực lƣợng
nòng cốt, dày dặn kinh nghiệm, đảm đƣơng những nhiệm vụ quan trọng của đơn vị.
- Số lao động trên 50 tuổi năm 2016 là 26 ngƣời chiếm 15,9%; năm 2017 là 27 ngƣời chiếm 14,8%; năm 2018 là 22 ngƣời chiếm 22,7%. Cán bộ trong độ tuổi này rất giàu kinh nghiệm, chủ yếu giữ các chức vụ quan trọng trong đơn vị, dẫn dắt và truyền đạt lại các kinh nghiệm cho đội ngũ cán bộ trẻ.
Cơ cấu về trình độ học vấn:
- Số lao động có trình độ trên đại học và đại học năm 2016 là 37 ngƣời chiếm 22,6%, năm 2017 là 41 ngƣời chiếm 22,4%, năm 2018 là 52 ngƣời chiếm 29,9%. Trình độ của cán bộ nhân viên trong đơn vị tăng lên rõ rệt nhờ