Sách, tỉnh Hải Dương
Từ thực tế quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của các địa phƣơng trên, có thể rút ra một số bài học kinh nghiệm cho công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện Nam Sách:
Một là, triển khai thực hiện nghiêm túc các quy định của Luật, các chỉ thị,
nghị quyết, chƣơng trình, đề án của trung ƣơng, của tỉnh, của huyện về công tác cán bộ nói chung và quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã nói riêng.
Hai là, thực hiện tốt các nội dung của công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công
chức cấp xã, trong đó chú trọng làm tốt một số nội dung nhƣ: Chú trọng công tác tuyển dụng và thu hút nhân tài. Làm tốt công tác kiểm tra, giám sát; xử lý nghiêm các trƣờng hợp vi phạm. Đặc biệt coi trọng và thực hiện tốt các khâu quy hoạch,
tạo nguồn đến đào tạo, bồi dƣỡng, luân chuyển, điều động… Công tác đào tạo, bồi dƣỡng phải lấy tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và kết quả quy hoạch làm căn cứ. Chú trọng luân chuyển cán bộ từ cấp huyện về cơ sở và ngƣợc lại.
Ba là, cấp uỷ Đảng, Chính quyền phải đặc biệt quan tâm tới công tác
quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Coi trọng công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Chú trọng tạo điều kiện phát triển đội ngũ cán bộ, công chức kế cận, trong đó đặc biệt chú ý tới cán bộ công chức nữ, cán bộ, công chức trẻ.
Bốn là, luôn quan tâm, giải quyết tốt các chế độ, chính sách đối với độ
Chƣơng 2
PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU