Phân bổ nhân lực trong KCN Thụy Vân tính theo 5 năm 2011-2016

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) phát triển nguồn nhân lực ở khu công nghiệp thụy vân tỉnh phú thọ 10 (Trang 48 - 49)

Đơn vị tính: Người

Năm Nhân lực Nhân lực tăng % tăng thêm trong năm 2011 12612 - - 2012 16682 4070 32,27 2013 18923 2241 13,43 2014 19413 490 2,59 2015 19580 167 0,86 2016 20157 577 30,50

Nhân lực, tốc độ tăng bình quân

của các năm là: 7545 13,27

Nguồn: Ban quản lý các KCN tỉnh

Từ số liệu trên cho ta thấy, kể từ khi có quyết định thành lập KCN Thụy Vân đến năm 2011, KCN mới chỉ có 12612 lao động vào làm việc. Năm 2012 có sự gia tăng nhanh do có nhiều doanh nghiệp trong KCN đi vào hoạt động sản xuất kinh doanh, đã thu hút thêm một lực lượng lớn lao động vào làm việc, nâng tổng số lao động làm việc trong KCN lên 16682 người. Đen năm 2016, với mức tăng bình quân hàng năm là 13,27% số lao động đã tăng 7545 lao động năng tổng số lao động làm việc tại KCN Thụy Vân lên 20157 lao động, bình quân 381,7 lao động/doanh nghiệp. Điều đó cho thấy việc thu hút đầu tư vào KCN thời gian này tương đối ổn định, các doanh nghiệp triển khai đầu tư xây dựng nhà máy tương đối thuận lợi, không gặp nhiều khó khăn và đi vào hoạt động theo đúng kế hoạch. Việc cung ứng, tuyển dụng lao động cơ bản đáp ứng được yêu cầu, các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh ổn định và phát triển tốt. Đến năm 2016, KCN trên địa bàn tỉnh đã thu hút được 64 dự án đầu tư, có 52 dự án đã đi vào hoạt động sản xuất kinh doanh hiệu quả, trong đó có

28 dự án FDI và 24 dự án DDL Qua số liệu trên có thể thấy, bình quân lao động trên một doanh nghiệp tương đối cao, chứng tỏ các doanh nghiệp đầu tư trong KCN Thụy Vân ở giai đoạn này có công nghệ thấp, chủ yếu đầu tư vào các lĩnh vực sử dụng nhiều lao động như: dệt may, cơ khí, sản xuất vật liệu xây dựng...Các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động tiêu biểu như: Công ty TNHH Kee-Eun Vina với 1.324 lao động; Công ty Công ty Seshin Việt Nam 4560 lao động, các công ty này đều hoạt động trong lĩnh vực may mặc, may bao bì xuất khẩu.v.v.

2.2.1.2 Về phân bổ nhân lực trong khu công nghiệp Thụy Vân

Một là: Phân bổ theo Khu vực DN: Phân bổ nhân lực trong KCN phụ

thuộc vào nhiều yếu tố như: quá trình hoạt động của DN sớm hay muộn; quy hoạch ngành nghề, lĩnh vực đầu tư trong KCN; loại hình doanh nghiệp, vốn đầu tư; công nghệ phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh...Phân bổ nhân lực tại các KCN của tỉnh Phú Thọ đến năm 2016 như sau:

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) phát triển nguồn nhân lực ở khu công nghiệp thụy vân tỉnh phú thọ 10 (Trang 48 - 49)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(90 trang)