Năm Tỉ lệ nghỉ phép Tỉ lệ nghỉ phép vì ốm đau, bệnh tật Tỉ lệ nghỉ phép vì lí do gia đình, việc riêng 2011 17,8 12,5 5,3 2012 20,2 17,3 2,9 2013 20,5 10,2 10,3 2014 15,6 8,5 7,1 2015 10,2 6,2 4,0 Nguồn : Ban QLCKCN tỉnh
Tỉ lệ nghỉ phép của người lao động vì lí do ốm, bệnh tật càng cao thì càng chứng tỏ thể lực của người lao động trong doanh nghiệp vẫn còn thấp.Theo số liệu thống kê tỉ lệ người lao động nghỉ phép do ốm đau, bệnh tật ngày càng có xu hướng giảm. Từ 12,5 % năm 2011 giảm xuống còn 6,2 % năm 2015. Tuy nhiên, đây vẫn là một tỉ lệ khá cao, là một bài toán khó cho các doanh nghiệp và các cơ quan chức năng trong việc đưa ra các biện pháp để nâng cao sức khỏe cho người lao động , góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Thứ hai - Về phát triển trí lực.
(*) Trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn nghiệp vụ
NNL trong KCN bao gồm: Lao động phổ thông, Đội ngũ công nhân kỹ thuật lành nghề, có khả năng ứng dụng KH- KT mới, công nghệ hiện đại vào sản xuất, các nhà quản lý và kinh doanh giỏi, đội ngũ chuyên gia và nhân viên thuộc các bộ phận chuyên môn ở văn phòng các công ty, doanh nghiệp.
Từ năm 2011 đến nay, KCN Thụy Vân ngày càng phát triển mạnh, lao động làm việc ở KCN không ngừng được tăng lên cả về số lượng và chất lượng. Trong đó, nguồn nhân lực chất lượng cao cũng ngày càng tăng lên cả về chất lượng và số lượng, trở thành lực lượng nòng cốt, đóng vai trò ngày càng quan trọng đối với quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệp trong KCN.