1.4.2 .Quy trình tuyển chọn
2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH Nhựa đƣờng
2.2.1 Quan điểm tuyển chọn, tuyển mộ của Công ty
Kể tƣ̀ khi thành lâ ̣p năm 2006 đến nay, công tác tuyển du ̣ng lao đô ̣ng luôn là mối quan tâm hàng đầu của Công ty. Với quan điểm tất cả vì công việc , Công ty tuyển du ̣ng lao đô ̣ng luôn thâ ̣t sƣ̣ công tâm và trong sáng . Để đảm bảo sự hoạt động ổn đi ̣nh lâu dài, phát triển vững mạnh, Công ty đã đƣa ra các tiêu chuẩn với mong muốn tìm đƣợc ngƣời lao động giỏi, có phẩm chất đạo đức tốt, có tính trung thành nhƣ sau:
2.2.1.1 Tiêu chuẩn chung
- Sơ yếu lý li ̣ch tƣ̣ khai rõ ràng, có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền. - Có phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, có ý thức kỷ luật cao, không vi phạm pháp luật, không có tiền án, tiền sự.
- Sức khỏe tốt, ngoại hình bình thƣờng, không dính vào các tệ nạn xã hội. - Có sự hiểu biết chung về Công ty theo các nội dung trên Website của Công ty http://www.plc.com.vn; có trình độ hiể u biết nhất định về quan điểm, đƣờng lối phát triển Kinh tế - Xã hội của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nƣớc.
- Tuổi đời không quá 30 đối với lao động trực tiếp và không quá 35 đối với lao động gián tiếp. Riêng một số trƣờng hợp nhƣ: cán bộ lãnh đạo quản lý,
chuyên gia đầu ngành, lao động chuyên môn kỹ thuật cao hay một số các trƣờng hợp cá biệt khác Giám đốc Công ty sẽ xem xét trong từng trƣờng hợp cụ thể.
- Có khả năng và điều kiện đi công tác xa, đi một mình, dài ngày trong nƣớc hoặc ngoài nƣớc.
2.2.1.2 Tiêu chuẩn cụ thể
Đối với lao động trực tiếp:
+ Công nhân pha chế, giao nhận, đóng rót: đƣợc đào tạo và tốt nghiệp tại các trƣờng kỹ thuật về chuyên ngành xăng dầu, hóa dầu phù hợp với yêu cầu của công việc.
+ Công nhân vận hành lò gia nhiệt, máy bơm và các thiết bị chuyên dùng có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động: đƣợc đào tạo và tốt nghiệp từ các trƣờng Công nhân kỹ thuật về chuyên ngành phù hợp, có giấy chứng nhận sử dụng vận hành các thiết bị. Ƣu tiên ngƣời đã có kinh nghiệm vận hành.
+ Công nhân sửa chữa cơ khí, công nhân điện: phải có Bằng công nhân kỹ thuật đúng nghề tại các trƣờng đào tạo chính quy.
+ Lái xe: Có giấy phép lái xe phù hợp với yêu cầu tuyển dụng. Ƣu tiên những ngƣời đƣợc đào tạo và tốt nghiệp lái xe từ các trƣờng công nhân kỹ thuật. Đối với lái xe tải có trọng tải từ 7,5 tấn trở lên , ngƣời dự tuyển phải có ít nhất 2 năm kinh nghiệm liên tục tính đến ngày dự tuyển.
+ Nhân viên bảo vệ: Đƣợc đào tạo qua các trƣờng của Quân đội, Công an hoặc các trƣờng có nghiệp vụ phù hợp. Ƣu tiên ứng viên có thêm nghiệp vụ về Phòng cháy chữa cháy.
+ Đối với những lao động tuyển dụng mà hình thức hợp đồng lao động theo một công việc nhất định, thời hạn dƣới 12 tháng hoặc trả lƣơng khoán gọn để làm các công việc đơn giản có tính chất mùa vụ, ngắn hạn nhƣ: Tạp vụ, vệ
sinh ngoài giờ, phụ xe, đóng rót, giao nhận hàng hóa trong các kho trong quá trình tổ chức điều hành hoạt động SXKD thì đơn vị xem xét hồ sơ, tiêu chuẩn dựa trên cơ sở các tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn cụ thể đã quy định phù hợp với yêu cầu công việc cần tuyển dụng.
Đối với lao động gián tiếp:
+ Trình độ văn hóa: Tốt nghiệp phổ thông hệ 10/10 hoặc 12/12.
+ Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng , Trung cấp hệ chính quy có chuyên ngành phù hợp với vị trí tuyển dụng. Ƣu tiên các ứng viên đã có thời gian công tác thực tế trong các doanh nghiệp làm đúng chuyên ngành, chức danh công việc.
+ Yêu cầu về tin học: sử dụng thành thạo máy vi tính, các ứng dụng văn phòng để thực hiện công tác chuyên môn.
+ Yêu cầu về ngoại ngữ: Tiếng Anh (hoặc thứ tiếng liên quan tới yêu cầu công việc cần tuyển) bằng B trở lên. Ƣu tiên các ứng viên có khả năng giao tiếp tiếng Anh thông thạo hoặc biết 2 ngoại ngữ trở lên.
+ Các yêu cầu khác: có kiến thức tổng hợp về các lĩnh vực tự nhiên, xã hội; Khả năng giao tiếp, thuyết phục tốt; Có kỹ năng làm việc độc lập hoặc làm việc theo nhóm...