1.4.2 .Quy trình tuyển chọn
2.3 Đánh giá chung tình hình tuyển dụng tại Công ty
2.3.1 Nhƣ̃ng mă ̣t tích cƣ̣c và ha ̣n chế trong công tác tuyển du ̣ng
Đơn vị: người
Năm Trình độ
2010 2011 2012
Số lƣợng Số lƣợng Số lƣợng
Đại học và trên đại học 14 14 16
CĐ, TC, CNKT 4 7 9
Tổng số lao động 18 21 25
(Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính)
Qua bảng biểu trên ta thấy đƣợc rằng số lao động đƣợc tuyển qua các năm của Công ty không có sự biến động đáng kể và có xu hƣớng tăng dần theo từng năm. Năm 2010 số lao động đƣợc tuyển vào là 18 ngƣời, đến năm 2011 số lao động đƣợc tuyển tăng lên là 21 ngƣời và đến năm 2012 con số này đã là 25. Số lƣợng trình độ đại học và trên đại học tuyển vào từ năm 2010 đến 2012 là 44 ngƣời đƣợc tuyển du ̣ng . Nhìn chung số lao động qua các năm của Công ty đều tăng, đây là một tín hiệu đáng mừng đối với Công ty bởi điều này chứng tỏ rằng công ty đang ngày một phát triển biểu hiện qua nhu cầu về lao động của các năm đều tăng. Nhƣng kết quả tuyển dụng này vẫn chƣa đáp ứng đƣợc cả về số lƣợng và chất lƣợng so với nhu cầu thực tế của Công ty.
Bởi vẫn còn một số điểm hạn chế trong việc tuyển dụng và bố trí lao động làm việc nhƣ:
- Số lƣợng hồ sơ đăng ký tham gia tuyển chọn mỗi năm thƣờng thấp vì thế Công ty không có nhiều cơ hội lựa chọn, điều này ảnh không nhỏ tới các mục tiêu sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Công ty vẫn chƣa xây dựng đƣợc chính sách thu hút ngƣời tài một cách rõ ràng. Phòng TCHC vẫn chƣa thực sự quan tâm đến việc xây dựng và đào tạo nguồn tuyển dụng.
- Do tính chất đặc thù của ngành nghề mà Công ty đang tham gia, số lƣợng lao động làm trái nghề vẫn còn khá cao bao gồm cả lao động trực tiếp và lao động gián tiếp. Lao động trực tiếp làm trái nghề do hiện nay vẫn chƣa có nhiều trƣờng dạy nghề đào tạo chuyên sâu về lĩnh vực nhựa đƣờng. Đối với lao động gián tiếp nhƣ đội ngũ cán bộ tiếp thị thì đòi hỏi phải có kiến thức về hóa dầu và kiến thức về kinh doanh, tuy nhiên trong thực tế thì không có trƣờng lớp nào đồng thời đào tạo cả hai chuyên môn này.
- Chất lƣợng lao động đƣợc tuyển dụng của Công ty vẫn ở mức trung bình, chƣa đáp ứng đƣợc ngay yêu cầu công việc mà Công ty giao cho.
Tuy nhiên, trong công tác tuyển dụng lao động của Công ty mọi ý kiến đều cho rằng đã công khai, minh bạch. Các tiêu chí nhƣ số lƣợng tuyển dụng, yêu cầu tuyển dụng đều đƣợc Công ty thông báo công khai rõ ràng trên địa chỉ website của mình.