Niềm tin và truyền thống

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) kho bạc nhà nước hải dương với văn minh, văn hóa nghề trong giai đoạn hiện nay (Trang 28 - 30)

8. Cấu trúc của luận văn

1.2 – Các yếu tố cấu thành “Văn minh,văn hóa nghề Kho bạc”

1.2.2 Niềm tin và truyền thống

1.2.2.1 – Niềm tin

Yếu tố này bắt nguồn từ HĐCS và được môi trường tổ chức công sở nuôi dưỡng. Đó có thể là ảnh hưởng của người lãnh đạo, quản lý và uy tín của họ đối với nhân viên hoặc giữa các thành viên với nhau trong nội bộ công sở, hoặc là ảnh hưởng của CBCC và uy tín của họ đối với nhân dân được phản ánh ra bên ngoài công sở. Xây dựng một tập thể làm việc gắn bó đoàn kết, nhất trí là một bộ phận cấu thành của VHCS, đặc biệt nó đem lại niềm tin vững chắc cho mọi người. Để đem lại niềm tin sâu sắc trong HĐCS, mỗi thành viên phải cảm thấy yên tâm và được bảo vệ. Việc đảm bảo các chế độ như: chế độ làm việc, lương bổng, nghỉ hưu, kỷ luật lao động, trách nhiệm,…

đã đề cập đến tất cả các loại quan hệ phát sinh trong quá trình quản lý CBCC cũng như quan hệ giữa công sở và xã hội công dân ở mọi hình thức khác nhau. Tất cả các thành viên trong các công sở đều có quyền được phấn đấu, được học tập và phát triển, quyền được hưởng thụ theo năng lực của mình, đó là quyền bất khả xâm phạm. Do vậy, để đem lại niềm tin trong HĐCS, các nhà lãnh đạo, quản lý có thẩm quyền phải có thái độ quan tâm thích đáng, tạo dựng niềm tin yêu từ phía tập thể.

1.2.2.2 – Truyền thống và thói quen

Những giá trị, niềm tin, sự mong đợi của các thành viên trong công sở tác động qua lại với các cơ cấu chính thức và sinh ra những chuẩn mực hành động có tính truyền thống, đó là các quy định, quy chế, nội quy, điều lệ hoạt động có tính chất bắt buộc mọi thành viên trong công sở phải thực hiện, những tượng trưng văn hoá buộc các vấn đề này qua một thời gian áp dụng đã tạo thành những thói quen có tính nề nếp theo những chuẩn mực buộc mọi người phải tuân theo một cách tự giác.

Tất cả các hoạt động được lưu truyền từ trong lịch sử của công sở và được lưu giữ tồn tại đến ngày nay đã tạo ra những giá trị văn hoá mang tính truyền thống.

Trải qua 25 năm xây dựng và phát triển kể từ khi được tái thành lập, Hệ thống KBNN đã xây dựng được cho mình bộ tài liệu văn hóa Kho bạc tương đối đầy đủ, bao gồm logo, mục tiêu lâu dài, Tiêu thức “Văn minh, văn hóa nghề Kho bạc”, chuẩn mực đạo đức, lối sống của cán bộ, viên chức hệ thống KBNN, quy trình xử lý công việc… Cụ thể:

- Logo: biểu trưng đồng tiền với hai màu chính là đỏ và vàng, có 1/4 góc in hình quốc kỳ, nền đen, được dùng để nhận dạng tổ chức Kho bạc Nhà nước Việt Nam.

Hình 1.2 – Biểu trưng của Hệ thống KBNN

- Mục tiêu lâu dài của toàn hệ thống: Duy trì ổn định, hoàn thiện chức năng, hiện đại hoá công nghệ, phát triển nguồn nhân lực.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) kho bạc nhà nước hải dương với văn minh, văn hóa nghề trong giai đoạn hiện nay (Trang 28 - 30)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(96 trang)