IV. TÌNH HÌNH VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA TỔ CHỨC PHÁT HÀNH
10. Chính sách đối với người lao động
10.1 Thực trạng lao động
Tổng số lao động tại Công ty tính đến 30/09/2014 là 676 người với cơ cấu lao động theo trình độ như sau:
Bảng 20: Cơ cấu lao động theo trình độ của Công ty
Tiêu chí Số lƣợng Tỷ lệ (%)
Phân theo tính chất lao động
- Lao động trực tiếp 517 76
- Lao động gián tiếp 159 24
Phân theo trình độ chuyên môn
- Đại học & trên Đại học 45 7
- Cao đẳng & Trung cấp 154 23
- Lao động phổ thông 477 70
Phân theo thời hạn hợp đồng
- HĐ không xác định thời hạn 234 35
- HĐ có xác định thời hạn 393 58
- Đang đào tạo, đánh giá ký HĐ 49 7
Nguồn: STK
10.2 Chế độ làm việc và chính sách lương thưởng, trợ cấp cho người lao động
Chế độ làm việc:
Công ty thực hiện chế độ làm việc 08 giờ/ngày, 48 giờ/tuần; khối gián tiếp làm việc theo giờ hành chính, khối trự̣c tiếp sản xuất làm việc theo ca.
Chính sách lƣơng:
Thang bảng lương và mức lương tối thiểu áp dụng trong Công ty thực hiện theo quy định của Chính phủ, quy định của Công ty đã đăng ký và được sự chấp thuận của Cơ quan quản lý lao động. Người lao động khi vào làm việc tại Công ty được xác định về mức lương cơ bản (tùy thuộc vào tay nghề, trình độ chuyên môn nghiệp vụ tương xứng và được bố trí công việc phù hợp với yêu cầu của Công ty). Người lao động được trả lương, trả công theo số lượng và chất lượng công việc đã hoàn thành thực tế.
Quỹ tiền lương được phân phối trực tiếp cho người lao động, không sử dụng vào mục đích khác. Trường hợp người lao động làm thêm giờ hoặc làm đêm , Công ty thự̣c hiện việc chi trả lương ngoài giờ theo đúng quy định cùa Bộ luật Lao động đã ban hành.
Người lao động được thưởng dựa trên hiệu quả công việc, năng suất lao động và việc tuân thủ đầy đủ quy trình sản xuất, nội quy Công ty. Ngoài ra, để khuyến khích CBCNV nỗ lực công tác, hoàn thành chỉ tiêu, căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh thực tế, hàng năm HĐQT sẽ xem xét trích lập Quỹ khen thưởng phúc lợi để chi thưởng cho người lao động.
Chế độ phúc lợi:
Bên cạnh các chính sách lương thưởng, Công ty cũng quan tâm đời sống tinh
thần của người lao động thông qua việc phối hợp với Công đoàn để cung cấp nhà trọ cho người lao động. Ngoài ra, người lao động được tài trợ một bữa ăn giữa ca đảm bảo chất lượng. Người lao động khi bị tai nạn, ốm đau phải nằm viện được Công ty trợ cấp tùy theo tình trạng và từng trường hợp cụ thể. Thỏa ước lao động tập thể đã được Công ty xây dự̣ng và đăng ký với cơ quan quản lý lao động theo đúng quy định của Pháp lu ật. Các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) được Công ty thực hiện đầy đủ cho người lao động thuộc diện bắt buộc đóng BHXH, làm nghĩa vụ đóng BHXH đầy đủ và đúng hạn cho cơ quan BHXH Thành phố Hồ Chí Minh.
Chính sách đào tạo:
Công tác đào tạo nhằm nâng cao trình độ chuyên môn tay nghề cho cán bộ công nhân viên (CBCNV) được công ty quan tâm đúng mức. Đặc biệt, Công ty đã thành lập một nhóm đào tạo để thực hiện công tác đào tạo cho lao động tại các đơn vị sản xuất nhằm đảm bảo hoạt động sản xuất đúng quy trình 5S, KAIZEN (Quy trình về quản trị nội bộ và quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh) của Công ty. Công ty chủ trương thực hiện đào tạo các cán bộ, nhân viên phù hợp với chức năng bộ phận và phù hợp với chiến lược Công ty, đồng thời thỏa mãn mong muốn phát triển cá nhân của người lao động. Tất cả kinh phí đào tạo sẽ do Công ty đài thọ.