Nguồn nhân lực

Một phần của tài liệu Thực trạng phát triển hợp tác xã nông nghiệp tại thị xã phổ yên, tỉnh thái nguyên (Trang 35 - 39)

* Tuổi của giám đốc HTX

Nguồn nhân lực là một yếu tố quan trọng trong việc lựa chọn sinh kế cho người dân trong thị xã bởi lẽ trong bất kỳ loại hình sản xuất kinh tế nào

thì yếu tố con người luôn là sự quan tâm hàng đầu. Con người là trung tâm, là nguồn vốn vô tận để tạo ra của cải vật chất trong xã hội, chính con người quyết định nên hình thức lao động. Yếu tố con người trong quá trình sản xuất kinh doanh cũng được đánh giá trên nhiểu khía cạnh như: Độ tuổi, thời gian định cư tại địa phương...

Bảng 4.4: Tuổi và thời gian cư trú tại địa phương của giám đốc HTX nông nghiệp phân theo ngành nghề và lĩnh vực

Ngành và lĩnh vực sản xuất kinh doanh của HTX

Tuổi của giám đốc HTX

Thời gian cư trú tại địa phương của giám đốc

Dịch vụ tổng hợp 56,5 45,5

Sản xuất nông lâm nghiệp 55,3 44,5

Dịch vụ và sản xuất rau xanh 60,0 60,0

Chế biến lâm sản 65,0 65,0 Sản xuất và chế biến chè 62,0 56,0 Mean 59,7 54,2 SD 7,4 16,2 SE 3,3 7,2 CV% 12,3 29,9

(Nguồn: Tổng hợp số liệu điều tra 2017)

Qua bảng 4.4 cho ta thấy tuổi và thời gian cứ trú tại địa phương có sự chênh lệch: Dịch vụ tổng hợp tuổi của giám đốc là 56,5 tuổi còn thời gian cư trú tại địa phương là 45,5 năm; sản xuất nông lâm nghiệp tuổi của giám đốc là 55,3 tuổi còn thời gian cư trú tại địa phương là 44,5 năm; dịch vụ và sản xuất rau xanh tuổi của giám đốc và thời gian cư trú tại địa phương là 60 năm; chế biến lâm sản tuổi của giám đốc và thời gian cư trú tại địa phương là 65 năm; sản xuất và chế biến chè tuổi của giám đốc là 62 tuổi còn thời gian cư trú tại địa phương là 56 năm.

Bình quân tuổi của giám đốc HTX là 59,7 tuổi còn bình quân thời gian cư trú tại địa phương của giám đốc là 54,2 năm, độ lệch chuẩn về tuổi của giám đốc HTX đạt 7,4 và độ lệch chuẩn về thời gian cứ trú là 16,3 , sai số chuẩn về tuổi giám đốc HTX là 3,3 và sai số chuẩn thời gian cư trú là 7,2 , hệ số biến động tuổi của giám đốc HTX là 12,4% và hệ số biến động về thời gian cư trú tại địa phương đạt 29,9%.

Độ tuổi của thành viên và người lao động trong HTX cũng ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng lao động cũng như hình thức lao động. Đặc biệt lao động ở nông thôn nói chung và lao động trong các HTX nông nghiệp nói riêng thì cần nguồn lao động trẻ, có sức khỏe tốt, cần cù chịu khó vì hầu hết những công việc ở trong các HTX nông nghiệp đều là những công việc nặng nhọc. Giám đốc HTX là người trụ cột trong các HTX nông nghiệp, là người đứng lên tổ chức, điều hành và quyết định mọi việc trong HTX vì thế độ tuổi của giám đốc HTX cũng có ảnh hưởng đến việc lựa chọn loại hình sản xuất kinh doanh cho HTX. Qua số liệu điều tra cho thấy độ tuổi trung bình của các giám đốc HTX là 57 tuổi. Với kết cấu độ tuổi như vậy thì người trụ cột trong các HTX nông nghiệp sẽ có kinh nghiệm hơn trong việc quản lý và điều hành HTX.

*Trình độ Học vấn của giám đốc HTX

Bảng 4.5: Trình độ học vấn của giám đốc HTX

(Nguồn: Tổng hợp số liệu điều tra 2017)

Trình độ cao nhất của giám đốc HTX Số lượng Tỷ lệ

Tốt nghiệp đại học 1 6,67%

Tốt nghiệp PTTH 3 20,00%

Tốt nghiệp THCS 11 73,33%

Hình 4.1 Biểu đồ trình độ học vấn của giám đốc HTX

Qua điều tra thực tế cho thấy trình độ chuyên môn giám đốc HTX nông nghiệp chủ yếu là trình độ THCS có đến 73,33% (11 người) giám đốc HTX có trình độ học vấn tốt nghiệp THCS. Có 20,00% (3 người) giám đốc HTX có trình độ học vấn tốt nghiệp PTTH và có 6,67% (1 người) giám đốc HTX có trình độ học vấn tốt nghiệp đại học.

Bảng 4.6 Nghề nghiệp chính của giám đốc trước khi kinh doanh Nghề nghiệp chính của giám đốc trước

khi bắt đầu kinh doanh Số lượng Tỷ lệ

Tiểu thương/ buôn bán 6 40,00%

Nông dân 5 33,33%

Viên chức/ Quân đội 4 26,67%

Tổng số 15 100,00%

(Nguồn: Tổng hợp số liệu điều tra 2017)

Hình 4.2 Nghề nghiệp chính của giám đốc HTX trước khi kinh doanh

6.67% 20.00% 73.33% Tốt nghiệp đại học Tốt nghiệp PTTH Tốt nghiệp THCS 40.00% 33.33% 26.67%

Tiểu thương/ buôn bán Nông dân

Qua bảng 4.6 phản chiếu trên hình 4.2 trong quá trình điều tra cho thấy giám đốc HTX nông nghiệp tại thị xã Phổ Yên có sự chênh lệch như sau: nghề tiểu thương/buôn bán có 6 người chiếm tỉ lên 40,00%; nghề nông dân có 5 người chiếm tỉ lệ 33,33%; nghề Viên chức/Quân đội có 4 người chiếm tỉ lệ 26,67%.

Một phần của tài liệu Thực trạng phát triển hợp tác xã nông nghiệp tại thị xã phổ yên, tỉnh thái nguyên (Trang 35 - 39)