tác động tới chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước
- Vị trí địa lý thuận lợi là một lợi thế rất lớn của thành phố Hải Phòng trong việc phát triển kinh tế xã hôi, thu hút đẩu tư trong nước và nước ngoài.
- Chất lượng tăng trưởng, hiệu quả và sức cạnh tranh trong phát triển kinh tế xã hội ở Hải Phòng còn thấp, sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế và cơ cấu ngành còn chậm. Việc khai thác các nguồn lực còn nhiều bất cập. Một số cơ chế, quy định còn thiếu đồng bộ, chưa chặt chẽ, chưa thực sự thông thoáng, chậm triển khai chủ trương, chính sách mới.
- Cơ cấu lao động chuyển dịch chậm, dân cư ở khu vực nông thông có thu nhập thấp.
- Nguồn lao động khá dồi dào nhưng lại thiếu lao động được đào tạo, có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao để tham gia các hoạt động kinh tế có công nghệ tiên tiến. Đội ngũ công chức hành chính nhà nước thành phố Hải Phòng chiếm một phần khá quan trọng trong nguồn lao động của thành phố, nhưng lại thừa lao động phổ thông. Nếu thành phố không có chiến lược thu hút và đào tạo hợp lý thì sẽ gặp phải khó khăn về nguồn nhân lực trong những năm tới.
Chính những điều kiện kinh tế, xã hội của Hải Phòng như vậy đã tác động không nhỏ đến chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước của thành phố. Từ đó, vấn đề nâng cao chất lượng công chức hành chính nhà nước của Hải Phòng là một việc làm cấp thiết đối với các cấp, các ngành trong thành phố. Một trong những việc cần làm đó là chú trọng, đào tạo, thu hút những công chức có trình độ cao ở các ngành mũi nhọn ở trung ương và các địa phương khác về Hải Phòng công tác để đáp ứng yêu cầu mới đảm bảo cho sự phát triển của thành phố trong tình hình hiện nay và cho những năm tới.