2.4.1 Nâng cao tay nghề, trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho ng-ời lao động:
Ng-ời lao động sau khi đ-ợc tuyển chọn đi làm việc tại n-ớc ngoài về ngành nghề nào sẽ đ-ợc đào tạo tại tr-ờng về ngành nghề đó theo yêu cầu của đối tác.
Trung tâm có kế hoach soạn thảo ch-ơng trình đào tạo và tiến hành giảng dạy để ng-ời lao động có thể nâng cao trrình độ tay nghề, nếu đạt điều kiện mới có thể ký hợp đồng đi lao động.
Quá trình đào tạo này là bắt buộc, nó đảm bảo điều kiện cần thiết để ng-ời lao động có thể làm việc tại n-ớc ngoài trong những công việc mới.
2.4.2 Nâng cao trình độ ngoại ngữ:
Ng-ời lao động khi theo học tại trung tâm sẽ đ-ợc đào tạo ngoại ngữ căn bản đủ để giao tiếp, có thể hiểu và làm việc tại n-ớc ngoài. Đây là việc làm cần thiết đối với mỗi lao động đi xuất khẩu, bởi nếu không đ-ợc học ngoại ngữ ng-ời lao động sẽ vất vả, không hiểu, không thể thực hiện đ-ợc yêu cầu công việc do chủ sử dụng lao động đ-a ra cũng nh- khó khăn trong giao tiếp hàng ngày với ng-ời bản địa.
Cuối khóa học, học viên cũng phải tiến hành làm bàI kiểm tra bắt buộc để đánh giá trình độ.
2.4.3 Giáo dục định h-ớng:
Đây là một ch-ơng trình đào tạo quan trọng tr-ớc khi đi xuất khẩu.Thực tế đã chứng minh lao động Việt Nam làm việc ở n-ớc ngoài ý
thức tác phong ch-a tốt, không hiểu về phong tục tập quán của n-ớc bản xứ dãn đến những việc làm thiếu hiểu biết. Điển hình nh- việc ng-ời lao động Việt Nam sang làm việc tại Malaysia ( một n-ớc theo đạo Hồi ) nh-ng vi phạm truyền thống đạo đức của họ, bắt trộm gia súc của ng-ời dân bản địa giết mổ, điều này một số ph-ơng tiện thông tin đại chúng cũng đã đăng tải. Y thức kỷ luật lao động kém, không tuân thủ nội quy lao động dẫn tới tai nạn lao động hoặc hỏng hóc máy móc sản phẩm gây thiệt hại cho bản thân và chủ sử dụng lao động. Ng-ời lao động ch-a nhận thức cũng nh- ch-a có tác phong làm việc công nghiệp do đó không tuân thủ, chấp hành mệnh lệnh cấp trên, đòi hỏi quyền lợi nh-ng không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ ,nhiều tr-ờng hợp đã bị kỷ luật, bị thảI hồi về n-ớc, có những tr-ờng hợp ng-ời lao động bỏ trốn làm việc cho chủ khác gây mất uy tín nghiêm trọng cho trung tâm cũng nh- cho các doanh nghiệp làm công tác xuất khẩu lao động. Trong thời gian lao động tại n-ớc ngoài ngay cả nội bộ ng-ời lao động cũng mất đoàn kết gây khó khăn cho công tác quản lý. Vì thế công tác giáo dục định h-ớng là cần thiết.
Tại trung tâm ng-ời lao động sẽ đ-ợc giáo dục về phong tục tập quán và luật pháp của n-ớc sẽ đến làm việc, giáo dục về truyền thống của Việt Nam để họ thấy cần phải làm gì để giữ gìn và đề cao truyền thống đó. Ng-ời lao động cũng đ-ợc học về ý thức kỷ kuật lao động, thái độ quan hệ chủ thợ, tác phong làm việc, giữ gìn sức khỏe, an toàn trong lao động..vv.
Chi phí cho khóa đào tạo tại tr-ờng học viên phải nộp theo quy định của Nhà n-ớc.
Ví dụ: một lao động đi làm việc tại Đài Loan hoặc Malaysia phải tham gia một khóa đào tạo 3 tháng, chi phí cho cả khóa học đ-ợc thu theo quy định của Nhà n-ớc là 700.000đ. Chi phí ăn ở tùy thuộc khả năng Tài chính của mỗi lao động.
3.Hoàn thiện hồ sơ:
Hồ sơ đăng ký dự tuyển đi xuất khẩu lao động do ng-ời lao động tự làm trong đó có giấy khám sức khỏe, sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa
ph-ơng, bản sao các giấy tờ chứng nhận khác có liên quan đã qua công
chứng…
Khi lao động đ-ợc tuyển chọn và đủ điều kiện để đi lao động tại n-ớc ngoài cần hoàn thiện những hồ sơ sau:
Hợp đồng lao động, Visa hộ chiếu, giấy khám sức khỏe..vv
3.1.Ký kết hợp đồng lao động :
Có hai hợp đồng lao động cần ký là hợp đồng lao động giữa ng-ời lao động và chủ sử dụng lao động và hợp đồng lao động giữa ng-ời lao động ký với trung tâm.
3.1.1 Hợp đồng lao động giữa ng-ời lao động và chủ sử dụng lao động :
Hợp đồng bao gồm các điều khoản quy định về ngành nghề làm việc, mức l-ơng cơ bản, -u đãI khi làm thêm giờ, thời hạn hợp đồng, chế độ nghỉ ngơI, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập, gia hạn hợp đồng ..vv và các điều khoản khác có liên quan tới quyền lợi, nghĩa vụ của ng-ời lao động cũng nh- yêu cầu cũng nh- trách nhiệm của chủ sử dụng lao động.
Hợp đồng này đ-ợc ký trực tiếp tại trung tâm trong khoảng thời gian từ 10 đến 20 ngày giữa ng-ời lao động và chủ sử dụng lao động có sự chứng kiến của trung tâm.
3.1.2. Hợp đồng lao động giữa ng-ời lao động và trung tâm phát triển việc làm và xuất khẩu lao động :
Hợp đồng quy định quyền lợi và nghĩa vụ của ng-ời lao động đối với trung tâm và chủ sử dụng lao động cũng nh- quyền lợi và trách nhiệm của trung tâm đối với ng-ời lao động. Trong đó ng-ời lao động có quyền đ-ợc h-ởng l-ơng cũng nh- đ-ợc h-ởng các chế độ tiền th-ởng, bảo hiểm, nghỉ ngơI, sinh hoạt hàng ngày trong thời gian đi lao động, trách nhiệm tuân thủ nội quy lao động, trả những chi phí đi xuất khẩu lao động, trách nhiệm bảo đảm uy tín cho công ty.
Thời gian ký kết hợp đồng là từ 10 đến 20 ngày tr-ớc khi đi xuất cảnh. Hợp đồng đ-ợc ký trực tiếp tại trung tâm tuân theo qui định của Nhà n-ớc.