đánh bạc, bỏ trốn…cũng nh- hiện t-ợng ng-ời lao động bị cúp l-ơng, bị xúc phạm, bị ép làm thêm giờ cũng giảm hẳn.
Những công tác quản lý lao động tại n-ớc ngoài :
4.1 Giải quyết những bất đồng mâu thuẫn phát sinh khi ng-ời lao động làm việc tại n-ớc ngoài: làm việc tại n-ớc ngoài:
4.1.1 Mâu thuẫn chủ thợ:
Tr-ờng hợp ng-ời lao động ý thức kém vi phạm hợp đồng, vi phạm kỷ luật lao động, đại diện của trung tâm phải kịp thời nhắc nhở và có biện pháp xử lý tùy mức độ vi phạm của ng-ời lao động. Đây là tình huóng th-ờng xảy ra vì ng-ời lao động Việt Nam đa phần xuất thân từ nông thôn trình độ thấp, ý thức ch-a cao, ch-a quen với tác phong làm việc công nghiệp.
Tr-ờng hợp chủ sử dụng lao động vi phạm hợp đồng, bắt ng-ời lao động làm việc quá sức, làm việc trong điều kiện nguy hiểm, tự ý khấu trừ tiền l-ơng tiền làm thêm giờ mà không nêu rõ lý do hoặc lý do không chính đáng thì đại diện của trung tâm phải kịp thời khiếu nại đòi quyền lợi chính đáng cho ng-ời lao động.
4.1.2 Mâu thuẫn trong nội bộ lao động Việt Nam:
Chủ yếu mâu thuẫn phát sinh trong sinh hoạt th-ờng ngày. Đây là mâu thuẫn th-ờng thấy khi lao động ở xa gia đình, có cuộc sống tập thể. Nhiều tr-ờng hợp ng-ời lao động ẩu đả sau khi đánh bạc, uống r-ợu…Những hành động này gây mất đoàn kết nội bộ, khiến uy tín của trung tâm giảm sút, suy nghĩ của ng-ời n-ớc ngoài về lao động Việt Nam
không tốt, do đó đại diện của trung tâm phải kịp thời can thiệp để ổn định trật tự, có hình thức xử phạt nghiêm khắc với những sai phạm và báo cáo trung tâm để xử lý.
Ngoài ra còn có tr-ờng hợp lao động Việt Nam giết mổ gia súc đ-ợc coi là vi phạm phong tục tập quán của n-ớc bản xứ đại diện trung tâm phải kịp thời nhắc nhở. Vậy công tác quản lý lao động tại n-ớc ngoài chính là giải quyết những mâu thuẫn trên.
4.2 Quản lý lao động tránh tr-ờng hợp lao động bỏ trố làm việc cho chủ khác;
Văn phòng đại diện của trung tâm ở n-ớc ngoài có nhiệm vụ th-ờng xuyên kiểm tra giám sát ng-ời lao động không để xảy ra tr-ờng hợp ng-ời lao động trốn ra ngoài đi làm cho chủ khác bằng hình thức khởi kiện ng-ời lao động và ng-ời bảo lãnh cho lao động đó tr-ớc pháp luật của Việt Nam do hành động của ng-ời lao động gây thiệt hại cho trung tâm và gây mất uy tín của trung tâm .