Để biết được tổ chức tiền lương đó tạo được động lực cho người lao động chưa chỳng ta cần xem xột sự đỏnh giỏ của người lao động về sự cụng bằng trong tổ chức tiền lương của cụng ty và mức độ thoả món của người lao động đối với hệ thống tổ chức tiền lương của cụng ty. Vỡ vậy, em tiến hành cuộc điều tra nhỏ theo phương phỏp bảng hỏi như sau:
Phiếu điều tra:
Phiếu điều tra được thiết kế với 20 cõu hỏi. Cỏc cõu hỏi xoay quanh vấn đề tiền lương và cỏc cơ sở để cụng ty trả lương cho người lao động. Cụ thể là:
- Cõu 1 và 2 hỏi về sự đỏnh giỏ của người lao động trong mối quan hệ giữa đúng gúp và hưởng thụ của bản thõn họ
- Cõu 3 hỏi về việc chi trả lương của cụng ty đối với người lao động cú đỳng thời hạn khụng.
- Cõu 4 hỏi về sự đỏnh giỏ của người lao đụng đối với mức độ đúng gúp và hưởng thụ của đồng nghiệp.
- Cõu 6 hỏi về sự đỏnh giỏ của người lao động đối với mức độ phự hợp bố trớ lao động theo ngành nghề đào tạo.
- Cõu 7 hỏi về sự đỏnh giỏ của người lao động đối với mức độ phự hợp của bố trớ lao động theo trỡnh độ đào tạo.
- Cõu 8 hỏi về sự hiểu biết tiền lương mà cụng ty đang ỏp dụng đối với họ.
- Cõu 9 hỏi về sự đỏnh giỏ của người lao động đối với hỡnh thức trả lương mà cụng ty ỏp dụng đối với họ.
- Cõu 10 hỏi về mức sống hiện tại của người lao động
- Cõu 11 hỏi về sự kỳ vọng của người lao động về tiền lương cao hơn bằng sự nỗ lực của bản thõn của người lao động.
- Cõu 12 hỏi về sự hiểu biết của người lao động đối với phõn tớch cụng việc . - Cõu 13 hỏi về sự đỏnh giỏ của người lao động đối với mức độ chớnh xỏc của
thực hiện cụng việc.
- Cõu 14 hỏi về mức độ ổn định của tiền lương đối với người lao động.
- Cõu 15, 16 hỏi về sự hiểu biết của người lao dộng đối với cỏc thụng tin tiền lương của cụng ty.
- Cõu 17 hỏi về sự đỏnh giỏ của người lao động đối với mức lương mà cụng ty trả cho họ khi đem so sỏnh trờn thị trường sức lao động.
- Cõu 18 hỏi về sự hiểu biết của người lao động đối với cỏc thụng tin tiền lương của cụng ty.
- Cõu 19 hỏi về mức độ đỏp ứng cỏc nhu cầu thường ngày của gia đỡnh người lao động bằng tiền lương.
- Cõu 20 hỏi về mức độ thoả món cụng việc của người lao động. 2. Điều tra thu thập số liệu.
Cuộc điều tra được tiến hành trờn 48 người lao động, số phiếu thu về và hợp lệ là 46, cú 2 phiếu khụng hợp lệ do khụng trả lời đầy đủ cỏc cõu hỏi.
- Cõu 1 và 2 nhằm xỏc định sự đỏnh giỏ của người lao động trong mối quan hệ giữa đúng gúp và hưởng thụ của bản thõn họ
- Cõu 3 để xỏc định việc chi trả lương của cụng ty đối với người lao động cú đỳng thời hạn khụng.
- Cõu 4 để xỏc định sự đỏnh giỏ của người lao đụng đối với mức độ đúng gúp và hưởng thụ của đồng nghiệp.
- Cõu 5 để xỏc định về sự phàn nàn của đồng nghiệp về tiền lương.
- Cõu 6 để xỏc định sự đỏnh giỏ của người lao động đối với mức độ phự hợp bố trớ lao động theo ngành nghề đào tạo.
- Cõu 7 để xỏc định sự đỏnh giỏ của người lao động đối với mức độ phự hợp của bố trớ lao động theo trỡnh độ đào tạo.
- Cõu 8 để xỏc định sự hiểu biết tiền lương mà cụng ty đang ỏp dụng đối với họ. - Cõu 9 để xỏc định sự đỏnh giỏ của người lao động đối với hỡnh thức trả lương
mà cụng ty ỏp dụng đối với họ.
- Cõu 10 để xỏc định mức sống hiện tại của người lao động
- Cõu 11 để xỏc định sự kỳ vọng của người lao động về tiền lương cao hơn bằng sự nỗ lực của bản thõn của người lao động.
- Cõu 12 để xỏc định sự hiểu biết của người lao động đối với phõn tớch cụng việc. - Cõu 13 để xỏc định sự đỏnh giỏ của người lao động đối với mức độ chớnh xỏc
của thực hiện cụng việc.
- Cõu 14 để xỏc định mức độ ổn định của tiền lương đối với người lao động. - Cõu 15, 16 để xỏc định sự hiểu biết của người lao dộng đối với cỏc thụng tin
tiền lương của cụng ty.
- Cõu 17 để xỏc định sự đỏnh giỏ của người lao động đối với mức lương mà cụ ng ty trả cho họ khi đem so sỏnh trờn thị trường sức lao động.
- Cõu 18 để xỏc định sự hiểu biết của người lao động đối với cỏc thụng tin tiền lương của cụng ty.
- Cõu 19 để xỏc định mức độ đỏp ứng cỏc nhu cầu thường ngày của gia đỡnh người lao động bằng tiền lương.
- Cõu 20 để xỏc định mức độ thoả món cụng việc của người lao động. Qua kết quả điều tra ở trờn ta thấy:
Với cõu hỏi tiền lương mà anh ( chị ) nhận được hiện nay trang trải được khoảng bao nhiờu % nhu cầu thường ngày của gia đỡnh.
Bảng 3: Mức độ trang trải bao nhiờu % nhu cầu
Số người lao động ( % ) Dưới 30% 2 4 Từ 31% đến 50% 15 32 Từ 51% đến 70% 21 46 Từ 71% đến 100% 5 10 Đủ và cú tớch lũy 3 8 Tổng 46 100
Nguồn do tỏc giả tự điều tra thỏng 3 năm 2010
Cú đến 46% người lao động cho rằng khoản tiền lương mà họ nhận được trang trải được từ 51% đến 70% những nhu cầu thường ngày của gia đỡnh (cõu hỏi 19). Với mức lương trung bỡnh của người lao động ở cụng ty vào khoảng 1500000 đồng (đõy là khoản thu nhập chưa cao) thỡ tỷ lệ trờn cú thể coi là một thành cụng trong tổ chức tiền lương của cụng ty. Tuy nhiờn mức lương giả thuyết khi người lao động làm việc nơi khỏc là 2000000 đồng chứng tỏ khoản tiền lương mà cụng ty trả cho người lao động cũn ở mức khiờm tốn trong điều kiện mức sống của dõn cư ngày một nõng cao. Đõy là gợi ý để cho cụng ty cần tỡm cỏch để từng bước nõng cao mức sống cho người lao động. Nếu giải quyết được vấn đề này thỡ cụng ty đương nhiờn thực hiện được sự cụng bằng đối với người lao động trờn thị trường lao động, tức là cụng ty đó gúp phần đưa mức sống của người lao động trong cụng ty ngang bằng với cỏc cụng ty khỏc
trong cựng ngành. Đõy cũng sẽ là thuận lợi để cụng ty cú thể thu hỳt được lao động giỏi và giảm bớt được lao động giỏi rời khỏi cụng ty như hiện nay.
Khi điều tra về vấn đề trả lương cú chậm cho nhõn viờn khụng , tụi đó thu được kết quả sau:
Bảng 4: Mức độ chậm chễ trong việc trả lương cho nhõn viờn
Số người đồng ý ( % )
Chưa bao giờ 22 48
Thường xuyờn 5 10
Thỉnh thoảng 19 42
Tổng 46 100
Nguồn : do tỏc giả tự điều tra thỏng 3 năm 2010
Theo cõu hỏi 3 thỡ cú đến 42% người lao động cho rằng cụng ty thỉnh thoảng chi trả lương cho họ chậm hơn thời hạn mà họ được nhận, cú nghĩa là việc cụng ty nợ lương của người lao động vẫn cũn xảy ra. Điều này sẽ gõy ảnh hưởng rất lớn tới sự nhiệt tỡnh, sự tận tuỵ trong cụng việc của người lao động và phần nào đú nú sẽ làm giảm động lực của người lao động. Lý do mà cụng ty thanh toỏn lương cho người lao động chậm là vỡ việc thu hồi vốn của cụng ty chậm (bờn mua trả chậm). Do đú cụng ty cần phải cú những biện phỏp để thu hồi vốn được nhanh hơn để thanh toỏn lương cho người lao động được đỳng hạn.
Một điểm cần chỳ ý nữa là đó từ lõu cụng ty khụng tiến hành phõn tớch cụng việc vỡ cú tới 67% số người được hỏi khụng biết đến bản mụ tả cụng việc, trong số 3 3% biết đến bản mụ tả cụng việc thỡ chỉ cú 42% trả lời là cụng việc của họ cú trong bản mụ tả cụng việc. Đõy là thiếu sút rất lớn của cụng ty, vỡ phõn tớch cụng việc sẽ tạo ra được cơ sở chớnh xỏc để tuyển dụng, bố trớ để trả lương cho người lao động được khoa học và phự hợp với điều kiện cụ thể của cụng ty.
Trờn đõy là sự đỏnh giỏ của người lao động về cỏc chớnh sỏch của cụng ty đối với họ. Sau đõy chỳng ta tỡm hiểu cỏc biện phỏp hỗ trợ của cụng ty nhằm giỳp người lao động hiểu biết về cỏc chớnh sỏch của cụng ty đặc biệt là cỏc tổ chức liờn quan tới tổ
chức tiền lương. Trong cõu hỏi về bản mụ tả cụng việc thỡ đa số trả lời là khụng biết do đú trong khõu này cụng ty cần phải coi trọng hơn nữa, đú là phải cú cơ chế để thu nhận thụng tin phản hồi từ phớa người lao động đồng thời tăng cường cỏc biện phỏp tuyờn truyền, giỏo dục cho người lao động về cỏc chớnh sỏch, tỡnh hỡnh hoạt động của cụng ty .
Mặc dự cỏc chớnh sỏch về tạo động lực cho người lao động nhất là cỏc chớnh sỏch về tiền lương của cụng ty cũn nhiều hạn chế nhưng nú cũng đó tạo ra được sự kỳ vọng của người lao động đú là họ sẽ nhận được mức tiền lương cao hơn nếu nỗ lực hơn nữa trong cụng việc. Tai cõu hỏi số 11 cú tới 68% những người được hỏi đều trả lời rằng chắc nhắn sẽ nhận được mức lương cao hơn bằng chớnh nỗ lực của bản thõn.
Trờn đõy là những đỏnh giỏcủa người lao động về cỏc chớnh sỏch của cụng ty nhất là cỏc chớnh sỏch về tiền lương và mức độ tiếp nhận thụng tin về hoạt động sản xuất kinh doanh của người lao động. Trong sự hạn chế về trỡnh độ, mức độ tiếp nhận thụng tin từ cụng ty của người lao động cũn nhiều hạn chế, và mẫu điều tra chưa được lớn, cho nờn kết quả điều tra trờn đõy cú thể cú mức độ chớnh xỏc chưa cao nhưng qua đõy ta cú thể đỏnh giỏ được một cỏch khỏi quỏt về mức độ thoả món của người lao động đối với hệ thống tổ chức tiền lương của cụng ty và gợi mở cho cỏc nhà quản trị những vấn đề cần phải cú sự điều chỉnh trong thời gian tới.