6. Kết cấu của luận văn
2.2.2. Cơ cấu nhân sự
2.2.2.1. Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính
Những năm qua Ban Giám đốc HDBank Quảng Ninh luôn có kế hoạch cơ cấu nhân sự cũng như tuyển dụng cán bộ và người lao động làm việc tại Chi nhánh, để
bảo đảm sự hài hoà giữa nam vànữ, cũng như đảm bảo hoạt động hiệu quả theo tính chất công việc của các bộ phận.Tính đến hết năm 2020, toàn Chi nhánh có 42 lao động nam, chiếm tỷ trọng 42,9% trong tổng số lao động và lao động nữ có 52 lao động, chiếm tỷ trọng 57,1%. Dưới đây là biểu đồ thể hiện cơ cấu lao động theo giới tính tại HDBank Quảng Ninh trong giai đoạn 2016 – 2020.
Hình 2.5. Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính của HDBank Quảng Ninh giai đoạn 2016 - 2020
Nguồn: HDBank Quảng Ninh, 2016 - 2020
2.2.2.2. Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi
Độ tuổi của người lao động tại HDBank Quảng Ninh nói riêng luôn có sự ảnh hưởng nhất định đến hiệu quả và tính chất công việc của Chi nhánh. Đối với những lao động có tuổi đời lớn, thường thiếu sự nhanh nhạy, nhưng bù lại họ có khá nhiều kinh nghiệm trong công việc. Ngược lại, đối với những lao động trẻ tuổi họ hăng hái, nhiệt tình, có trình độ nhưng trong công việc lại thiếu kinh nghiệm. Bởi vậy,việc cân đối nguồn nhân lực theo độ tuổi của mỗi tổ chức là khá quan trọng. Theo báocáo thống kê của HDBank Quảng Ninhnăm 2020, trong tổng số 98 nhân sự của Chi nhánh,có 29 người có độ tuổi dưới 25 tuổi, chiếm tỷ lệ 29,6%; có 40 người lao động có độ tuổi từ 25 tuổi đến dưới 40 tuổi, chiếm tỷ lệ 45,3%; có 30 người lao động có độ tuổi trên40 tuổi đến dưới 55 tuổi, chiếm tỷ lệ 40,8% và chỉ có
2 người lao động có độ tuổi trên 55 tuổi, chiếm tỷ lệ 2%.Dưới đây là bảng thể hiện cơ cấu nhân sự theo độ tuổi của HDBank Quảng Ninh giai đoạn 2016 – 2020.
Bảng 2.3. Cơ cấu lao động theo độ tuổi tại HDBank Quảng Ninh trong giai đoạn 2016 - 2020 Độ tuổi Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 Dưới 25 tuổi 12 26 29 29 29 Từ 25 tuổi - 40 tuổi 18 33 40 40 40 Từ 41 tuổi - 55 tuổi 8 12 13 13 13 Trên 55 tuổi 1 1 2 2 2 Tổng 39 72 84 92 98
Nguồn: HDBank Quảng Ninh, 2016 - 2020
2.2.2.3. Cơ cấu nguồn nhân lực theo thâm niên công tác
Qua thống kê của HDBank Quảng Ninh đến hết năm 2020, trong tổng số 98nhân sự tại Chi nhánh có 46 lao động có thâm niên công tác tại Chi nhánh trong khoảng từ 2 đến 5 năm, chiếm tỷ trọng 46,9%. Trong khi đó, lao động có thâm niên công tác dưới 2 năm của Chi nhánh là 38 người, chiếm tỷ trọng 38,8%. Trong khi đóm lao động có thâm niên từ 5 năm trở lên của Chi nhánh là 14 người, đây là những lao động gắn bó với Chi nhánh ngay từ những ngày mới thành lập và nhiều người là lãnh đạo các phòng, ban trong Chi nhánh.
Bảng 2.4. Cơ cấu nguồn nhân lực theo thâm niên công tác tại HDBank Quảng Ninh trong giai đoạn 2016 – 2020
Thâm niên công tác Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 Dưới 2 năm 27 38 41 36 38
Từ 2 năm đến dưới 5 năm 12 34 43 44 46
Trên 5 năm 0 0 0 12 14
Tổng 39 72 84 92 98