- Chất lƣợng nguồn nhân lực và hiệu quả công tác tuyển dụng phụ thuộc rất lớn vào trình độ chuyên môn của cán bộcông tác tuyển dụng cũng nhƣ trình độ, chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ quản trị nhân sự. Khi cán bộ quản trị có trình độ, chuyên môn kịp thời nắm bắt đƣợc nhu cầu nhân sự từđó có kế hoạch tuyển dụng cụ thể từng thời kỳ. Năng lực của cán bộ chuyên môn tốt vừa tiết kiệm thời gian và chi phí cho công tác tuyển dụng.
- Một số đội ngũ cán bộ tuyển dụng làm việc hiệu quả, đội ngũ cán bộ phòng nhân sự phải hiểu rõ đƣợc tầm quan trọng của công việc lập kế hoạch tuyển dụng trong hoạt động quản trị nhân sự, thành thạo trong công việc lập kế hoạch và vận dụng nó một cách linh hoạt.
Lƣu Trần Tuyết Nhi Trang 80 - Là ngƣời đại diện cho công ty quản lý về mặt nhân sự, cán bộ quản trị nhân sự phải là ngƣời hiểu rõ và nắm bắt đƣợc định hƣớng phát triển của công ty qua các thời kỳđồng cũng là ngƣời đại diện cho ngƣời lao động nói lên nhu cầu cá nhân nhƣ nhu cầu đƣợc thăng tiến, đƣợc đào tạo và phát triển, nhu cầu về an toàn lao động, thù lao lao động và quan hệ, môi trƣờng lao động. Ngƣời cán bộnhân sự phải hiểu đƣợc đặc điểm của cá nhân trong công ty mình, năng động và sáng tạo trong công việc. Sự phát triển toàn diện của đội ngũ cán bộ quản lý nhân sự, tính chuyên nghiệp của đội ngũ này sẽ là hình ảnh của công ty với chính những ngƣời lao động bên trong và bên ngoài doanh nghiệp