- Các yếu tố ảnh hưởng tiêu cực tới giờ tập chính khóa
3.2. Nghiên cứu lựa chọn và ứng dụng giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý tài năng Golf trẻ tại Học viện Golf Quốc gia.
quản lý tài năng Golf trẻ tại Học viện Golf Quốc gia.
3.2.1.Cơ sở lý luận, thực tiễn và nguyên tắc lựa chọn xây dựng giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản lý vận động viên tại Học viện Golf quốc gia.
3.2.1.1 Cơ sở lý luận:
Căn cứ vào quan điểm của Đảng và Nhà nước về mục tiêu xây dựng và phát triển con người toàn diện, có sức khoẻ đạo đức, có tri thức khoa học và có tư duy sáng tạo ... căn cứ các Nghị quyết của Đảng chính sách nhà nước về phát triển sự nghiệp TDTT và nhiệm vụ đào tạo VĐV thể thao thành tích cao trong thời đổi mới hội nhập hiện nay
3.2.1.2. Cơ sở thực tiễn:
Công tác quản lý VĐV thời gian qua tại trung tâm đã có kết quả nhất định song còn nhiều thiếu sót, hạn chế, một số giải pháp cơ bản có tính đột phá, đặc thù chưa phát huy đồng bộ, chưa phát huy hết tiềm năng, tiềm lực của xã hội vào công tác đào tạo VĐV. Vì vậy,việc nghiên cứu, xác định và áp dụng một số giải pháp quản lý có tính trọng tâm, nòng cốt, khoa học, hợp lý có tính đặc thù để khắc phục những tồn tại, hạn chế nâng cao hiệu quả đào tạo VĐV phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của Học viện Golf Quốc gia là rất cần thiết
Các giải pháp được lựa chọn phải đảm bảo các nguyên tắc sau: Tính tổng thể, toàn diện, tính thực tiễn, tính khả thi, tính hợp lý, tính đa dạng và đồng bộ.
3.2.1.4. Lựa chọn và xây dựng giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản lý vận động viên tại Học viện Golf quốc gia.
Trên cơ sở lý luận và thực tiễn, đề tài tiến hành phỏng vấn, khảo sát các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả quản lý VĐV tại các Học viện Golf Việt Nam, Học viện EPGA, Sài Gòn Golf Academy: Số lượng 34 người gồm : 06 chuyên gia, 10 nhà quản lý, 18 HLV với thang điểm : Ưu tiên 1: 03 điểm. Ưu tiên 2: 2 điểm. Ưu tiên 3: 01 điểm. Kết quả được trình bày tại bảng 3.9.
Bảng 3.9. Kết quả phỏng vấn lựa chọn các giải pháp nâng cao
hiệu quả quản lý VĐV tại Học viện Golf Quốc gia (n=34)
TT Các giải pháp Quản lý Kết quả phỏng vấn
Ưu tiên 1 Ưu tiên 2 Ưu tiên 3 Điểm %