IV. MộT số kết quả và hạn chế
2. Dự báo nguốn lao động và giải quyết việc làm trong thời gian tới Bảng 26 : H-ớng phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2001-
Bảng 26 :H-ớng phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2001-2010
Chỉ tiêu Đơn vị 2001 2002 2003 2004 2005 2010
1.Dânsố TB Ng-ời 780000 800000 805360 815360 836041 874468
Mứcgiảm sinh % 0.6 0.6 0.5 0.4 0.3 0.15
Tỷ lệ tăng DS tự nhiên % 2,00 1,88 1,35 1,31 1,28 1,00
2. Lao động Ng-ời
Số ng-ời trong độ tuổi lao động Ng-ời 462400 470955 479667 488540 497578 526429
Số ng-ời hoạt động kinh tế Ng-ời 412507 420562 428882 437245 445829 473786
Số ng-ời đ-ợc giải quyết việc làm Ng-ời 13475 14500 15000 15500 16000 21000
Tỷ lệ thời gian lao động ở nông thôn % 75 76 77 78.5 80 85
Tỷ lệ thất nghiệp ở khu v ực th ành thị
% 5,8 5,6 5,4 5,2 5,0 4,0
Tỷ lệ lao động đ-ợc đào tạo % 12 13 14 15 16 22
Nguồn: theo số liệu kế hoạch thực hiên hội nghị lần thứ IV về tích cực giải quyết vấn đề lao động việc làm Sở LĐ TBXH tỉnh Hoà Bình.
Qua bảng số liệu tính toán trên cho biết sự phân bố nhân lực thấy rắng lao động trong độ tuổi lao động của tỉnh Hoà Bình so với tổng dân số chiếm hơn 50%. Điều đó chứng tỏ nguồn lực lao động rất dồi dào và nhu cầu về việc làm cũng là một vấn đề cần đ-ọc quan tâm. Nh- vậy hàng năm ngoài việc cho số lao động hiện tại khoảng hơn 300000 ng-ời có việc làm th-ờng xuyên còn phải giải quyết số làm việc làm mới mỗi năm khoảng 14000-15000 lao động.
Để giải quyết vấn đề này đòi hỏi các cấp các ngành của tỉnh cần có những giải pháp thiết thực tạo công ăn việc làm cho ng-ời lao động.
59