Bảng 3. 12 Đánh giá chung về động lực làm việc của NVYT (n=364)
TT Yếu tố Điểm trung bình Độ lệch chuẩ n Có động lực động lựcChưa có SL % SL % 1 Cam kết với tổ chức 4,20 0,584 330 90,7 33 9,2 2 Bản chất công việc 4,20 0,585 330 90,8 33 9,2 3 Lợi ích trong công việc 3,89 0,681 264 75,2 90 24,8 4 Mối quan hệ trong công việc 4,13 0,586 323 88,9 40 11,1 5 Tiền lương và các khoản thu nhập 4,14 0,633 316 86,8 48 13,2 6 Người quản lý trực tiếp 4,12 0,635 311 85,5 52 14,4 7 Quản trị và điều hành của tổ chức 4,01 0,645 299 82,1 65 17,8 8 Điều kiện làm việc 3,93 0,716 274 75,2 90 24,7 9 Ổn định và an toàn của công việc 4,07 0,663 299 82,2 64 17,8 10 Chế độ chính sách của bệnh viện 4,13 0,633 315 86,5 49 13,4
ĐỘNG LỰC CHUNG 4,08 0,636 306 84,4 56,4 15,6
Kết quả bảng 3.12 đánh giá chung về động lực làm việc của điều dưỡng cho thấy điểm trung bình chung về động lực làm việc của NVYT là 4,08 độ lệch chuẩn 0,636 với tỉ lệ NVYT có động lực làm việc là 84,4%. Trong đó, NVYT có động lực làm việc với yếu tố “Bản chất công việc” chiếm tỉ lệ cao nhất 90,8% và NVYT có động lực làm việc với yếu tố “Lợi ích trong công việc và điều kiện làm việc” có tỉ lệ thấp nhất là 75,2%.
Biểu đồ 3. 3 Động lực làm việc chung của NVYT (n=364)
Qua biểu đồ 3.3 cho thấy, tỉ lệ NVYT có động lực làm việc chung với 10 yếu tố là 84,4%. Trong đó, NVYT có động lực làm việc với yếu tố “Bản chất công việc” chiếm tỉ lệ cao nhất 90,8% và NVYT có động lực làm việc với yếu tố “Lợi ích trong công việc và điều kiện làm việc” có tỉ lệ thấp nhất là 75,2%.