Thái Bình năm 2020
Nghiên cứu trên 364 nhân viên y tế tại bệnh viện Nhi Thái Bình, sử dụng công cụ đánh giá động lực làm việc tham khảo thuyết 2 nhân tố của F. Herzberg (1959), nghiên cứu của Mbindyo P và cộng sự (2009), Keovathanak Khim (2016).
Kết quả nghiên cứu cho thấy đa số đối tượng nghiên cứu thuộc nhóm tuổi < 40 tuổi chiếm 91,2% phù hợp với quá trình hình thành và phát triển của bệnh viện Nhi Thái Bình. Trong nghiên cứu NVYT nữ chiếm số đông 71,2% với trình độ phổ biến là cao đẳng và đại học 83,3%. Gần 90% đối tượng nghiên cứu là nhân viên các khoa, phòng và có thu nhập dưới 10 triệu đồng/ tháng.
Đánh giá chung về động lực làm việc của NVYT cho thấy: Điểm trung bình chung động lực làm việc của NVYT là 4,08 với tỉ lệ NVYT có động lực làm việc là 84,4%.
Trong 10 yếu tố về động lực làm việc của NVYT, có 7 yếu tố tỉ lệ hài lòng với ĐLLV cao và 3 yếu tố cần tập trung xem xét, cải tiến:
- Lợi ích trong công việc (75,2%) - Điều kiện làm việc (75,2%)
- Quản trị và điều hành tổ chức (82,1%)
2. Một số yếu tố liên quan đến động lực làm việc của NVYT
Kết quả nghiên cứu cùng tìm ra một số yếu tố liên quan đến động lực làm việc của NVYT bao gồm:
Về mối liên quan giữa động lực làm việc của NVYT với phạm vi hoạt động chuyên môn của đối tượng nghiên cứu cho thấy, mức độ hài lòng về ĐLLV của nhóm đối tượng là bác sĩ thấp hơn so với nhóm đối tượng là điều dưỡng, kĩ thuật viên và NVYT khác ở một số yếu tố: Cam kết với tổ chức, Tiền lương và các khoản thu nhập, Quản trị và điều hành tổ chức, Điều kiện làm việc, Ổn định và an toàn của công việc, Chế độ chính sách.
Về mối liên quan giữa động lực làm việc của NVYT với vị trí công việc hiện tại của đối tượng nghiên cứu cho thấy, mức độ hài lòng về ĐLLV của nhóm đối tượng hợp đồng ngắn hạn thấp hơn 0,5 lần so với nhóm đối tượng cán bộ viên chức/ hợp đồng dài hạn ở yếu tố Tiền lương và các khoản thu nhập.
Về mối liên quan giữa động lực làm việc của NVYT với thâm niên công tác của đối tượng nghiên cứu cho thấy, mức độ hài lòng về ĐLLV của nhóm đối tượng có thâm niên công tác dưới 5 năm thấp hơn so với nhóm đối tượng có thâm niên công tác trên 5 năm ở tất cả các yếu tố.
KHUYẾN NGHỊ
Từ kết quả nghiên cứu trên, tác giả xin đưa ra một số khuyến nghị để nâng cao động lực làm việc của nhân viên y tế tại bệnh viện Nhi Thái Bình: