Về tuổi, kết quả nghiên cứu cho thấy đa số nhân viên y tế tại Bệnh viện Nhi Thái Bình đều thuộc nhóm trẻ <40 tuổi với tỉ lệ 91,2%. Về giới tính, nhân viên y tế nữ chiếm số đông với tỉ lệ 71,2%. Các kết quả này tương đồng với kết quả các nghiên cứu của Nguyễn Hồng Vũ tại bệnh viện Nhi Trung ương năm 2017 [12] và Hoàng Hồng Hạnh tại bệnh viện Y học Cổ truyền Trung ương năm 2011 [7] .
Về tình trạng hôn nhân, tỉ lệ nhân viên y tế đã có gia đình chiếm số đông với 75,5%. Điều này khá quan trọng với bệnh viện vì đây là nhóm đối tượng có xu thế cam kết làm việc lâu dài, mong muốn công việc ổn định. Kết quả này cũng tương đồng với kết quả trong nghiên cứu của Nguyễn Hồng Vũ (2017) [12] và Nguyễn Hoàng Sơn tại bệnh viện đa khoa huyện Lấp Vò năm 2014 [11].
Về trình độ học vấn, kết quả nghiên cứu cho thấy tỉ lệ nhân viên y tế có trình độ đại học và sau đại học là 45%, trình độ cao đẳng là 50,3%. Điều này có thể cho thấy, Ban lãnh đạo Bệnh viện đã rất chú trọng đến việc phát triển chất lượng nguồn nhân lực, luôn tạo điều kiện cho NVYT học tập và nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng giao tiếp. Đây cũng là một trong những yếu tố thúc đẩy ĐLLV cho NVYT của bệnh viện.
Về thời gian làm việc, tỉ lệ nhân viên y tế có thâm niên công tác trên 5 năm 55,3% cao hơn nhân viên y tế có thâm niên công tác dưới 5 năm 44,7% . Kết quả này phù hợp với đặc thù của bệnh viện Nhi Thái Bình thành lập từ năm 2007, trong những năm gần đây, bệnh viện chú trọng phát triển về số lượng và chất lượng nguồn nhân lực đảm bảo nâng cao hoạt động khám chữa bệnh.
Về vị trí công tác, hầu hết đối tượng trong nghiên cứu là nhân viên y tế làm chuyên môn tại các khoa, phòng. Kết quả này phù hợp với kết quả nghiên cứu của Nguyễn Hồng Vũ (2017) [12] và Ninh Trọng Thái tại bệnh viện Thể thao Việt Nam năm 2016 [15].
Về thu nhập, tỉ lệ nhân viên y tế có thu nhập trong bệnh viện dưới 10 triệu đồng/ tháng cao hơn nhiều so với tỉ lệ nhân viên y tế có thu nhập trên 10 triệu đồng/ tháng. Kết quả này cũng tường đồng với nghiên cứu của Lê Quang Trí (2013) [9]