yếu tố nhân khẩu của đối tượng nghiên cứu
Từ kết quả nghiên cứu cho thấy, tỉ lệ NVYT có động lực làm việc qua các yếu tố tại bệnh viện Nhi Thái Bình khá cao so với kết quả nghiên cứu của Nguyễn Hồng Vũ (2017) [12]
Về mối liên quan giữa động lực làm việc của NVYT với phạm vi hoạt động chuyên môn của đối tượng nghiên cứu cho thấy, tỉ lệ nhóm đối tượng điều dưỡng, kĩ thuật viên và các NVYT khác có động lực làm việc về một số yếu tố cao hơn nhóm đối tượng bác sĩ (có ý nghĩa thống kê p <0,05). Kết quả nghiên cứu của khác biệt so với nghiên cứu của Lambrou P. năm 2010 [24] đã tiến hành đánh giá những yếu tố động lực làm việc ảnh hưởng đến các bác sỹ và y tế tại bệnh viện Nicosia tại Cyprus, đồng thời xác định mối liên quan giữa động lực làm việc và sự hài lòng đối với công việc. Nghiên cứu sử dụng công cụ đo lường động lực làm việc dựa trên phương pháp Maslow và Herzberg, những công cụ này đã được sử dụng trong các nghiên cứu tại Việt Nam.
Kết quả nghiên cứu cho thấy nhóm đối tượng điều dưỡng, kĩ thuật viên và các NVYT khác có mức độ hài lòng về động lực làm việc với yếu tố tiền lương và các khoản thu nhập cao hơn nhiều nhóm đối tượng bác sĩ (2,4 lần) có ý nghĩa thống kê p <0,05.
Về mối liên quan giữa động lực làm việc của NVYT với vị trí công việc hiện tại của đối tượng nghiên cứu cho thấy, nhóm đối tượng là cán bộ viên chức/ hợp đồng dài hạn có mức độ hài lòng về động lực làm việc với yếu tố tiền lương và các khoản thu nhập cao hơn nhóm đối tượng hợp đồng ngắn hạn 0,5 lần có ý nghĩa thống kê p <0,05.
Về mối liên quan giữa động lực làm việc của NVYT với thâm niên công tác của đối tượng nghiên cứu cho thấy, nhóm đối tượng thâm niên công tác >5 năm có mức độ hài lòng về động lực làm việc với yếu tố tiền lương và các khoản thu nhập cao hơn nhóm đối tượng thâm niên công tác ≤5 năm 2,7 lần có ý nghĩa thống kê p <0,05.