PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIN CHUNG CA NGÀNH Ủ

Một phần của tài liệu Đề tài: Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Sông Đà ppt (Trang 54 - 58)

XÂY D NG VI T NAM.Ự

Có m t nh n đ nh chung r ng: “Th trộ ậ ị ằ ị ường xây d ng Vi t Namự ệ

đang trong giai đo n c nh tranh gay g t song cũng là m t th trạ ạ ắ ộ ị ường có ti m năng l n v í t ng s v n đ u t hàng năm lên t i hàng trăm tề ớ ơ ổ ố ố ầ ư ớ ỉ

đ ng cho vi c xây d ng k t c u h t ng nh m đ m b o cho n n kinhồ ệ ự ế ấ ạ ầ ằ ả ả ề

t Vi t Nam có m c tăng trế ệ ứ ưởng t ng s n ph m qu c n i (GDP) hàngổ ả ẩ ố ộ

năm t 6,5% đ n 7%.ừ ế

Là m t đ n v thành viên c a T ng Công ty Sông Đà có kinhộ ơ ị ủ ổ

nghi m h n 10 năm trong lĩnh v c xây d ng, Công ty Sông Đà I cóệ ơ ự ự

nh ng nh n đ nh c b n v th trữ ậ ị ơ ả ề ị ường cho vi c xây d ng và đ nhệ ự ị

hướng phát tri n s n xu t kinh doanh 5 năm (2001 – 2005) c a công tyể ả ấ ủ

nh sau:ư

ư Nh ng y u t tích c c.ữ ế ố ự

Th trị ường xây d ng dân d ng và công nghi p có ti m năng l nự ụ ệ ề ớ

do nhu c u đ u t xây d ng nầ ầ ư ự ở ước ta ngày càng cao, trong đó thị

trường phía B c đã d n d n n đ nh và các nhà th u đã có nh ng thắ ầ ầ ổ ị ầ ữ ị

ph n nh t đ nh, th trầ ấ ị ị ường phía Nam đã có nh ng d u hi u t t c vữ ấ ệ ố ả ề

s lố ượng và quy mô các công trình, t ng s v n đ u t cho xây d ngổ ố ố ầ ư ự

các d án t i khu v c này hàng năm lên t i hàng ngàn t đ ng. Tuyự ạ ự ớ ỉ ổ

nhiên th ph n c a công ty nói riêng và t ng công ty trong khi v c nàyị ầ ủ ổ ự

ch a đáng k và c n ph i đ u t nhi u h n n a.ư ể ầ ả ầ ư ề ơ ữ

Trong m c tiêu phát tri n c a T ng công ty Sông Đà 5 năm t iụ ể ủ ổ ớ

(2001 – 2005) có kho ng 9200 t đ ng đ u t xây d ng các công trìnhả ỷ ồ ầ ư ự

thu đi n và g n 5000 t cho các d n án phát tri n c a ngành côngỷ ệ ầ ỷ ư ể ủ

chu n b các y u t và đi u ki m tham gia đ u th u thi công trong n iẩ ị ế ố ề ệ ấ ầ ộ

b Tông công ty.ộ

Th trị ường xây d ng c s h t ng giao thông ngày càng mự ơ ở ạ ầ ở

ra. Theo k ho ch phát tri n c a ngành giao thông v n t i (ngu n tinế ạ ể ủ ậ ả ồ

t B GTVT) thì m i năm t ng s v n đ u t cho các d án xây d ngừ ộ ỗ ổ ố ố ầ ư ự ự

và m r ng đở ộ ường giao thông là hàng hàng năm nghìn t đ ng, hi nỷ ồ ệ

nay đ n v đã ti p c n th trơ ị ế ậ ị ường và bước đ u đã có đầ ược m t s kinhộ ố

nghi m nh t đ nh v xây d ng c u đệ ấ ị ề ự ầ ượng. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Công tác ti p th và phân tích th trế ị ị ường xây d ng c a công tyự ủ

đã ngày càng l n m nh t o ra kh năng giúp đ đ n v trong vi c nh nớ ạ ạ ả ỡ ơ ị ệ ậ

được nh n gói th u l n, và công ăn vi c làm t các d án đ u t c aữ ầ ớ ệ ừ ự ầ ư ủ

công ty.

Nhu c u v nhà c a dân c t i các thành ph đ c bi t làầ ề ở ủ ư ạ ố ặ ệ

thành ph Hà n i ngày càng l n c v s lố ộ ớ ả ề ố ượng và ch t lấ ượng cũng là m t c h i l n cho công ty trong vi c th c hi nd và kinh doanh nhà.ộ ơ ộ ớ ệ ự ễ

ễ Nh ng y u t b t l i cho vi c phát tri n.ữ ế ố ấ ợ ệ ể

- S lố ượng các nhà th u tham gia th trầ ị ường xây l p ngày càngắ

tăng.

- Th ph n xây d ng do công ty chi m gi không nhi u, uy tínị ầ ự ế ữ ề

ch a cao, ch a có kh năng tác đ ng l n vào th trư ư ả ộ ớ ị ường.

Do nh hả ưởng c a c ch đ u th u và s c ép n ng n v côngủ ơ ế ấ ầ ứ ặ ề ề

ăn vi c làm d n đ n m t s nhà th u b giá th p đ trúng th u làmệ ẫ ế ộ ố ề ỏ ấ ể ầ

cho th trị ường này cũng ti m n nhi u nguy c r i ro cao, kh năngề ẩ ề ơ ủ ả

- C ch thành toán v n đ i v i s n ph m xây l p hi n nay cóơ ế ố ố ớ ả ẩ ắ ệ

nhi u b t c p d n đ n nguy c b chi m d ng v n cao.ề ấ ậ ẫ ế ơ ị ế ụ ố

2. nhu c u đào t o c u công ty Sông Đà I.ầ

Trong n n kinh t th trề ế ị ường, y u t cung c u r t linh đ ng trongế ố ầ ấ ộ

t t c các lĩnh v c. Xét đ n lĩnh v c lao đ ng, Vi c nam có m t thấ ả ự ế ự ộ ệ ộ ị

trường lao đ ng d i dào và đa d ng. Vì v y các t ch c doanhộ ồ ạ ậ ổ ứ

nghi p có th d dàng khai thác nguôn nhân l c c n thi t cho mình,ệ ể ễ ự ầ ế

t lao đ ng chân tay đ n lao đ ng trí th c.ừ ộ ế ộ ứ

Trong nh ng năm qua, công ty Sông Đà I cũng đã s d ng bi nữ ử ụ ệ

pháp này. Trong nh ng th i v nh n đữ ờ ụ ậ ược nhi u công trình c n nhi uề ầ ề

nhân công đ ti n hành thuê công nhân theo th i v thuê h p đ ngể ế ờ ụ ợ ồ

ng n h n các công ty khác. Đ i v i nh ng h p đ ng các công trìnhắ ạ ở ố ớ ữ ợ ồ

l n yêu c u tĩnh k thu t cao, công trình khá đ s th trong trớ ầ ỹ ậ ồ ộ ị ường h p này n i b công ty ch a đáp ng đợ ộ ộ ư ứ ược thì công ty ti n hành thuêế

ngoài h p tác thi công, … Khi ti n hành thuê nhân l c ngoài s đemợ ế ự ở ẽ

l i nhi u l i th sau:ạ ề ợ ế

+ Gi m th i gian đào t o. gi m kinh phí đào t o.ả ờ ạ ả ạ (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

+ Linh ho t d dàng ch n l a đạ ễ ọ ự ược đ i tố ượng c n thi t.ầ ế

+ V n đ ch đ cho m t lao đ ng đấ ề ế ộ ộ ộ ược thanh toán d t đi mứ ể

vào ti n lề ương.

Tuy nhiên, m t trái c a nó v n đặ ủ ẫ ược các doanh nghi p xem xét. Th cệ ự

t thuê lao đ ng ngoài ch là gi i pháp tình th trế ộ ỉ ả ế ước m t, mang tínhắ

Th c ch t c a th c tr ng lao đ ng Vi t Nam là th a v sự ấ ủ ự ạ ộ ệ ừ ề ố

lượng thi u v ch t lế ề ấ ượng, l c lự ượng lao đ ng m i m c ph thôngộ ớ ở ứ ổ

thì r t d i dào nh ng l c lấ ồ ư ự ượng lao đ ng ch t xám có đ năng l cộ ấ ủ ự

ki n th c khoa h c hi n đ i có th đáp ng đế ứ ọ ệ ạ ể ứ ượ ực s đòi h i c a khoaỏ ủ

h c công ngh m i thì r t khan hi m. Đ i ngũ qu n lý tri th c v i tọ ệ ớ ấ ế ộ ả ứ ớ ư

duy m i có đ u óc sáng t o, tác phong qu n lý hi n đ i thì cũng khôngớ ầ ạ ả ệ ạ

ph i là nhi u. Vì th vi c tìm ki m đả ề ế ệ ế ược nh ng ngữ ười tài gi i có năngỏ

l c cao trong tri th c lao đ ng không ph i là chuy n d . H n th n a,ự ứ ộ ả ệ ễ ơ ế ữ

khi người lao đ ng làm vi c cho công ty dộ ệ ưới hình th c h p đ ng th iứ ợ ồ ờ

v ho c ng n h n thì ch c h s không th c s t n tu c ng hi n h tụ ặ ắ ạ ắ ọ ẽ ự ự ậ ỵ ố ế ế

mình vì công ty, hi u qu làm vi c s không đ t t i đa.ệ ả ệ ẽ ạ ố

Vì v y, công tác đào t o và phát tri n ngu n nhân l c trong cácậ ạ ể ồ ự

doanh nghi p, công ty không th b xem nh không th b ph nh n.ệ ể ị ẹ ể ị ủ ậ

Vai trò ngu n nhân l c trong doanh nghi p này càng đồ ự ệ ược kh ngẳ

đ nh, vì th công tác đào t o và phát tri n ngu n nhân l c trong doanhị ế ạ ể ồ ự

nghi p c n ph i đệ ầ ả ược chú tr ng, ph i đọ ả ược coi là m t chi n lộ ế ược quan tr ng trong các chi n lọ ế ượ ảc s n xu t kinh doanh c a Công ty.ấ ủ

Đ th c hi n t t công tác đào t o và phát tri n ngu n nhân l c,ể ự ệ ố ạ ể ồ ự

công ty Sông Đà I r t c n đấ ầ ược có s quan tâm h n n a c a Đ ng vàự ơ ữ ủ ả

Nhà nước, c a B xây d ng và các c quan ch c năng giúp đ và t oủ ộ ự ơ ứ ỡ ạ

đi u ki n c v v t ch t l n tinh th n giúp công ty Sông Đà I hoànề ệ ả ề ậ ấ ẫ ầ

thành t t m i k ho ch đ t ra.ố ọ ế ạ ặ

Một phần của tài liệu Đề tài: Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Sông Đà ppt (Trang 54 - 58)