NGHI P Ệ

IV. NH NG YÊU CU ĐI VI CÔNG TÁC ĐÀO TO Ạ

NGHI P Ệ

IV. NH NG YÊU C U Đ I V I CÔNG TÁC ĐÀO T OỮ Ầ Ố Ớ Ạ

VÀ PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C TRONG DOANHỂ Ồ Ự

NGHI P.Ệ

Yêu c u đ i v i công tác đào t o và phát tri n ngu n nhân l c.ầ ố ớ ạ ể ồ ự

Bước đ u tiên trong chầ ương trình đào t o và phát tri n k năng choạ ể ỹ

người lao đ ng, c n ph i xác đ nh nhu c u đào t o và phát tri n. Th tộ ầ ả ị ầ ạ ể ậ

v y, các chi phí cho đào t o và phát tri n tậ ạ ể ương đ i l n, do đó c n đàoố ớ ầ

t o m t cách h p lý, đúng m c v i nhu c u đào t o trong doanhạ ộ ợ ứ ớ ầ ạ

nghi p. N u đào t o không h p lý d n đ n b ra chi phí đào t o l n,ệ ế ạ ợ ẫ ế ỏ ạ ớ

không đem l i k t qu kh quan gì. Bên c nh đó, n u đào t o khôngạ ế ả ả ạ ế ạ

đ m b o ch t lả ả ấ ượng phù h p v i nhu c u doanh nghi p cho ngợ ớ ầ ệ ười lao đ ng s gây nên lãng phí và tác đ ng tiêu c c đ i v i ngộ ẽ ộ ự ố ớ ười lao đ ng,ộ

không khuy n khích h lao đ ng.ế ọ ộ

Khi ti n hành đào t o ph i n m đế ạ ả ắ ược nhu c u đào t o, xác đ nhầ ạ ị

được 4 m c tiêu và xây d ng đụ ự ược chương trình đào t o th c t trênạ ự ế

c s nhu c u s d ng lao đ ng c n ph i nghiên c u đánh giá nh ngơ ở ầ ử ụ ộ ầ ả ứ ữ

k t qu đào t o và có đế ả ạ ược thông tin ph n h i đ ki m tra các chả ồ ể ể ương trình st ( theo s đ sau)ơ ồ

Thông tin ph n h iả ồ

Ngu n “phát huy ngu n nhân l c – y u t con ngồ ồ ự ế ố ười trong s nả

xu t kinh doanh” Tác gi : Đ ng Vũ Ch - Nguy n Văn Qu .ấ ả ặ ư ễ ế

*) Nh ng đi m quy t đ nh nhu c u và m c tiêu là:ữ ể ế ị ầ ụ

Thu nh p càng nhi u thông tin d li u phân tích v ngu n laoậ ề ữ ệ ề ồ

đ ng càng tôt: M c tiêu c a vi c thu th p d li u v cá nhân ngộ ụ ủ ệ ậ ữ ệ ề ười lao đ ng trong doanh nghi p đ ki m tra kh năng th c hi n công vi cộ ệ ể ể ả ự ệ ệ

c a h . Qua đó bi t đủ ọ ế ược ai th c s là ngự ự ườ ầi c n được đào t o và cóạ

nhu c u đào t o. Vi c đánh giá nhu c u đào t o có th cung c p nh ngầ ạ ệ ầ ạ ể ấ ữ

thông tin có ích giúp cho vi c phân b chi phí đào t o có hi u qu vàệ ố ạ ệ ả

đ a ra nh ng phư ữ ương pháp đào t o có h u ích.ạ ữ

Xem xét đ n k t qu ho t đ ng c a doanh nghi p vi c xemế ế ả ạ ộ ủ ệ ệ

xét đó có th đo lể ường thông qua chi phí lao đ ng, năng su t lao đ ng,ộ ấ ộ

ch t lấ ượng s n ph m, s b o qu n máy móc, tai n n lao đ ng, doanhả ẩ ự ả ả ạ ộ

thu thông qua vi c đánh giá nh ng tiêu th c này, doanh nghi p có thệ ữ ứ ệ ể

hi u để ược nh ng khó khăn trên c s nh ng k t qu c a quá trìnhữ ơ ở ữ ế ả ủ (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

khác. N mắ được nhu c uầ đào t oạ Xây d ngự chương trình đào t oạ L p kậ ế ho chạ đào t oạ Th cự hi nệ vi cệ đào t oạ đánh giá k tế quả đào t oạ

Phân tích ho t đ ng c a doanh nghi p: vi c phân tích ho tạ ộ ủ ệ ệ ạ

đ ng có th đ a ra t t c các k năng, và hành vi c n ph i có cho côngộ ể ư ấ ả ỹ ầ ả

vi c và tiêu chu n đ th c hi n công vi c m t cách thích h p. Giá trệ ẩ ể ự ệ ệ ộ ợ ị

c a vi c phân tích này s giúp doanh nghi p đ nh hủ ệ ẽ ệ ị ướng được m cụ

tiêu đào t o đ ng th i cũng đ a ra tiêu chu n đánh giá k t qu chạ ồ ờ ư ẩ ế ả ương trình đào t o.ạ

D đoán nh ng thay đ i trong tự ữ ổ ương lai liên qua đ n s phátế ự

tri n k năng và trình đ c a ngể ỹ ộ ủ ười lao đ ng.ộ

áp d ng nh ng y u t c n thi t cho đào t o trên c s k tụ ữ ế ố ầ ế ạ ơ ở ế

qu đã phân tích.ả

*) Ti n trình đào t o và phát tri n ngu n nhân l c trong doanh nghi p.ế ạ ể ồ ự ệ

B t kỳ ki u c c u nào v t ch c đào t o và phát tri n ngu nấ ể ơ ấ ề ổ ứ ạ ể ồ

nhân l c tiêu chu n chính ph i tho mãn là: Ph i góp ph n m t cáchự ẩ ả ả ả ầ ộ

hi u qu vào quá trinhhf kinh doanh c a doanh nghi p. Đ th c hi nệ ả ủ ệ ể ự ệ

m c tiêu nàu doanh nghi p càng ph i xây d ng l i m t chụ ệ ả ự ạ ộ ương trình đào t o và phát tri n thích h p nh t v i ngạ ể ợ ấ ớ ười nhân l c c a doanhự ủ

nghi p mình. Doanh nghi p nào thích ng đệ ệ ứ ược v i ti n trình đào t oớ ế ạ

và phát tri n m t cách năng đ ng linh ho t thì doanh nghi p đó dể ộ ộ ạ ệ ễ

thành công nh t. Quá trình đào t o và phát tri n v i s thay đ i g mấ ạ ể ớ ự ổ ồ

các bước sau đây:

MÔI TRƯỜNG BÊN NGOÀI MÔI TRƯỜNG BÊN TRONG