Phân tích nhân t嘘 khám phá EFA

Một phần của tài liệu Tác động của truyền thông nội bộ minh bạch đối với thái độ đối phó của nhân viên khi tổ chức thay đổi trong đại dịch nghiên cứu trên các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn thành phố hồ chí minh (Trang 55 - 56)

Rj逢挨pi"rjƒr"rj¤p"v ej"pj¤p"v嘘 GHC"n "rj逢挨pi"rjƒr"8逢嬰c s穎 d映ng r瓜ng rãi trong nghiên c泳w"8吋 8ƒpj"ikƒ"u挨"d瓜 eƒe"vjcpi"8q"n逢運ng (Th丑."P0A."医n b違n l亥n 1, 2013). Rj逢挨pi"rjƒr"p {"ik¿r"8ƒph giá hai lo衣i giá tr鵜 c栄c"vjcpi"8q"n "ikƒ"vt鵜 h瓜i t映 và giá tr鵜 phân bi羽v0"Rj¤p"v ej"GHC"n "rj逢挨pi"rjƒr"rj¤p"v ej"8c"dk院n ph映 thu瓜c l磯n nhau, pij c"n "mj»pi"e„"dk院n ph映 thu瓜c và bi院p"8瓜c l壱p mà nó d詠a vào m嘘i quan h羽v逢挨pi" quan gi英a các bi院n v噂i nhau. Nó giúp rút g丑p"eƒe"vjcpi"8q"8«"8衣v"8逢嬰e"8瓜 tin c壱y g欝m có nhi隠u bi院n quan sát thành m瓜t t壱p hay còn g丑i là nhân t嘘 có ít bi院n quan sát j挨p"pj逢pi"x磯n bao g欝o"8亥{"8栄vj»pi"vkp"pj逢"dcp"8亥u.

Vtqpi"8„"e„"o瓜t s嘘n逢w"#"mjk"vk院n hành phân tích nhân t嘘 khám phá EFA:

H羽 s嘘 KMO (Kaiser-Meyer-Olkin): là ch雨 s嘘8逢嬰e"8q"n逢運pi"8吋 so sánh s詠 phù h嬰p c栄a phân tích nhân t嘘 khám phá EFA v噂i d英 li羽u nghiên c泳u. H羽 s嘘 MOQ"8逢嬰c coi là phù h嬰p khi n茨m trong kho違pi"2.7"ø"MOQ"ø"30"MOQ"e pi"n噂n càng cho th医y phân tích nhân t嘘 khám phá EFA càng thích h嬰p. N院w"MOQ"ø"2.7"vj·" rj¤p" v ej" nhân t嘘 khám phá EFA không phù h嬰p v噂i d英 li羽u nghiên c泳u.

Ki吋o"8鵜pj"Dctvngvv<"8逢嬰e"f́pi"8吋 xem xét ma tr壱p"v逢挨pi"swcp"e„"rj違i là ma tr壱n 8挨p"x鵜 không. Ki吋o"8鵜nh Bartlett có giá tr鵜 p < 5% thì các bi院n có quan h羽 v逢挨pi" quan v噂i nhau.

Ej⇔¬pi"5<"Rj⇔¬pi"rjƒr"vjばc hin

44

Tr鵜 s嘘 Eigenvalue: là m瓜v"vk‒w"ej "8逢嬰c s穎 d映ng ph鰻 bi院p"8吋zƒe"8鵜nh s嘘n逢嬰ng nhân t嘘 trong phân tích EFA. Nhân t嘘 s胤 8逢嬰c gi英 l衣i trong mô hình nghiên c泳w"mjk"8衣t tr鵜 s嘘Gkigpxcnwg"œ"30"

H羽 s嘘 t違i nhân t嘘 (Factor Loading): bi吋u th鵜 m嘘i quan h羽v逢挨pi"swcp"ik英a bi院n quan sát v噂i nhân t嘘. H羽 s嘘 t違i càng cao thì m泳e"8瓜 違pj"j逢荏ng c栄a bi院n quan sát trong nhân t嘘 càng l噂p"x "pi逢嬰c l衣i. Giá tr鵜 tiêu chu育n c栄a h羽 s嘘 t違i nhân t嘘 c亥n ph違i ph映 thu瓜e"x q"m ej"vj逢噂c m磯w0"A嘘i v噂i t瑛ng kích tj逢噂c m磯u khác nhau, m泳c tr丑ng s嘘 nhân t嘘8吋 bi院p"swcp"uƒv"e„"#"pij c"vj嘘ng kê là hoàn toàn khác nhau. H羽 s嘘 t違i c栄a m瓜t bi院n trong nhân t嘘 ph違i t嘘i thi吋u b茨ng 0,5 là ch医p nh壱p"8逢嬰c.

B違ng 3.4: B違ng giá tr鵜 h羽 s嘘 t違i nhân t嘘 và kíej"vj逢噂c m磯w"v逢挨pi"泳ng

Giá tr鵜 Factor Nqcfkpi"M ej"vj逢噂c m磯u t嘘i thi吋w"8違m b違q"#"pij c"vj嘘ng kê

0,3 350 0,35 250 0,4 200 0,45 150 0,5 120 0,55 100

Một phần của tài liệu Tác động của truyền thông nội bộ minh bạch đối với thái độ đối phó của nhân viên khi tổ chức thay đổi trong đại dịch nghiên cứu trên các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn thành phố hồ chí minh (Trang 55 - 56)