- Tách phòng Hành chính quản trị Thiết bị Y tế thành hai phòng + Phòng Hành chính quản trị
B.Các vị trí đề xuất:
cán bộ còn chưa hợp lý, chưa có cán bộ có chuyên môn về tổ chức, do đó ảnh hưởng đến công tác cán bộ của bệnh viện. Bên cạnh đó, sự lồng ghép các chức năng chưa phù hợp cũng gây ảnh hưởng đến việc thực hiện nhiệm vụ của phòng.
• Phòng Tổ chức cán bộ cần tuyển thêm:
- 01 cán bộ chuyên về tổ chức lao động tiền lương để thực hiện việc tính lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cùng các loại chế độ cho cán bộ công nhân viên và thuế thu nhập cá nhân của cán bộ bệnh viện.
- 01cán bộ có chuyên môn về y tế cộng đồng am hiểu về luật công đoàn làm công tác đào tạo: giúp việc cho trưởng phòng trong việc giải quyết các vụ khiếu kiện của cán bộ bệnh viện và của bệnh nhân. Kết hợp với các phòng ban chức năng và các khoa phòng kiểm tra chuyên môn của cán bộ để lên kế hoạch tổ chức các lớp đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ chi cán bộ bệnh viện.
- 01 cán bộ có chuyên môn về quản trị nguồn nhân lực chuyên trách về công tác công tác tuyển dụng, quản lý cán bộ: có trách nhiệm tư vấn và giải quyết các việc lien quan cho trưởng phòng trong việc tuyển dụng và quản lý cán bộ cho trưởng phòng.
- 01 cán bộ có chuyên môn về bảo hộ lao động – Công đoàn chuyên trách về công tác an toàn lao động : có trách nhiệm tư vấn và giải quyết các công việc liên quan giúp trưởng phòng.
- Điều chuyển cán bộ văn thư hiện đang công tác tại phòng Hành chính quản trị - Thiết bị y tế về làm việc tại phòng Tổ chức cán bộ kết hợp vừa làm công tác văn thư và công tác quản lý hồ sơ cán bộ.
- Trưởng phòng Tổ chức là người tổ chức vĩ mô đưa ra các đường hướng về tổ chức và cũng là người gắn kết các yêu cầu từ các thành viên trong phòng để đưa ra phương hướng trình lãnh đạo bệnh viện xin chủ trương thực hiện.
3.3.3 .Kiện toàn và hoàn thiện phòng Tài chính kế toán