- Về các chế độ đãi ngộ, hỗ trợ đặc thù: TTYT quận Sơn Trà là đơn vị sự nghiệp y tế
3.2.5. cao trách nhiệm của các chủ thể tham gia thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận Sơn Trà
Trách nhiệm công vụ là việc công chức, viên chức tự ý thức về quyền và nhiệm vụ được phân công cũng như bổn phận phải thực hiện các quyền và nhiệm vụ đó. Tham gia thực hiện chính sách là một loại hoạt động nhân danh quyền lực nhà nước, nói đến thực hiện chính sách là nói đến trách nhiệm của cơng chức, viên chức trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ nhằm nâng cao chất lượng hoạt động QLNN với mục tiêu phục vụ người dân và xã hội. Một chính sách được thực hiện có hiệu quả cần dựa trên cơ sở đề cao tính trách nhiệm với tinh thần tận tụy, mẫn cán và làm trịn bổn phận của cơng chức, viên chức tham gia thực hiện chính sách. Trong q trình tham gia thực thi chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận Sơn Trà, viên chức phải có trách nhiệm: Xây dựng được bản kế hoạch thực hiện chính sách có độ chính xác và tính khả thi cao, khơng phải điều chỉnh bổ sung trong q trình thực hiện; phải am hiểu chính sách phát triển viên chức ngành y tế để phổ biến, tuyên truyền thực hiện chính sách có hiệu quả cao; phải có trách nhiệm tham mưu đề xuất các giải pháp hỗ trợ duy trì chính sách; phải đề cao trách nhiệm trong tham mưu điều chỉnh biện pháp, cơ chế chính sách, tơn trọng nguyên tắc khi điều chỉnh chính sách và phải có trách nhiệm trong việc theo dõi, đơn đốc, kiểm tra thực hiện chính sách để đánh giá, tổng kết, rút kinh nghiệm việc thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế được chính xác.
Để nâng cao trách nhiệm của các chủ thể tham gia thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận Sơn Trà trong thời gian tới cần thực hiện đồng bộ các giải pháp sau:
Thứ nhất, thống nhất nhận thức về tính cấp thiết của việc nâng cao trách
nhiệm của các chủ thể tham gia thực hiện chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận Sơn Trà. Theo đó, phải xác định rõ vấn đề cốt lõi của việc triển khai tổ chức thi hành chính sách phát triển viên chức ngành y tế thành công là phải nâng cao trách nhiệm của các chủ thể tham gia thực hiện chính sách.
84
Thứ hai, tiếp tục hoàn thiện thể chế quản lý viên chức theo hướng quy định rõ
nhiệm vụ, thẩm quyền của từng VTVL và chức danh viên chức quản lý. Cụ thể cần tập trung thực hiện các nhiệm vụ sau:
- Sửa đổi Quy chế đánh giá viên chức theo hướng gắn với kết quả, hiệu quả
công việc và đề cao trách nhiệm người đứng đầu; thực hiện nguyên tắc cấp trên đánh giá cấp dưới, phù hợp với đặc điểm, tính chất hoạt động của mỗi loại đối tượng. Xây dựng quy chế, tổ chức theo dõi kiểm tra giám sát thường xuyên việc thực hiện nhiệm vụ của từng viên chức. Hoàn thiện các quy định pháp luật về khen thưởng và có chế độ tiền thưởng đối với viên chức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ, đồng thời có chế tài xử lý nghiêm đối với viên chức thiếu trách nhiệm và vi phạm pháp luật.
- Tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính gắn với nâng cao đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp của đội ngũ viên chức nói chung và viên chức thực thi chính sách phát triển viên chức ngành y tế tại TTYT quận Sơn Trà nói riêng. Trong đó xác định rõ nghĩa vụ, trách nhiệm, quyền lợi của viên chức; hoàn thiện quy định của pháp luật về mối quan hệ giữa các cơ quan Nhà nước; thực hiện công khai, minh bạch và trách nhiệm giải trình trong các hoạt động quản lý kinh tế - xã hội;
Đổi mới và tăng cường công tác giáo dục đạo đức cơng vụ, đạo đức nghề nghiệp nhằm hình thành các chuẩn mực y đức của người viên chức ngành y tế.
3.2.6. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực thực hiện chínhsách cơng cho đội ngũ CBCC thực thi chính sách phát triển viên chức ngành y tế