a. tỷ lệ thất nghiệp khi tỷ lệ lạm phát bằng 0 b. tỷ lệ thất nghiêp đi kèm với mức GDP cao nhất c. chênh lệch giữa tỷ lệ thất nghiệp dài hạn và ngắn hạn d. tỷ lệ thất nghiệp mà nền kinh tếthông thường có
a. tăng trưởng kinh tế trong dài hạn
b. những dao động lên và xuống của nền kinh tế
c. những biến động của tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên d. những biến động mùa vụ trong chi tiêu
Câu 3. Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên
a. luôn không dổi
b. là tỷ lệ thất nghiệp đáng mong muốn c. không thể bịtác động bởi chính sách kinh tế
d. không phải các đáp án trên
Giải thích: Một số chính sách của Chính phủ để trợ cấp thất nghiệp tựnhiên như trợ cấp thất nghiệp, mở hội chợ việc làm,… Trong đó trợ cấp thất nghiệp thực chất càng làm tăng thất nghiệp do làm mất động lực tìm việc.
Câu 4. Phát biểu nào sau đây đúng?
a. Thất nghiệp dường như là điều không thể tránh khỏi
b. Các yếu tốkhác không đổi, nếu sốngười thất nghiệp tăng thì GDP thực giảm
c. Thất nghiệp chu kỳ có mối liên hệngược chiều với biến động kinh tế trong ngắn hạn
d. Tất cảcác đáp án trên đều đúng
Giải thích:
Nền kinh tế luôn có thất nghiệp tự nhiên kể cảđang ở mức toàn dụng nhân công. Thất nghiệp -> thu nhập giảm -> chi tiêu ít đi -> GDPr giảm.
Câu 5. Dân sốtrưởng thành được các nhà thống kê lao động chia thành những nhóm nào
a. có việc và thất nghiệp
b. lao động nản chí, có việc và thất nghiệp
c. có việc, thất nghiệp, và không nằm trong lực lượng lao động
d. lao động nản chí, có việc, và không nằm trong lực lượng lao động
Câu 6. Lực lượng lao động bằng
a. sốngười có việc b. sốngười thất nghiệp
c. sốngười có việc cộng với sốngười thất nghiệp d. dân sốtrưởng thành
Câu 7. Theo thống kê chính thức, ai sẽ bị coi là thất nghiệp
a. Tuấn, sinh viên đại học không có nhu cầu tìm việc
b. Minh, người mới bị sa thải và đang có nhu cầu tìm việc
c. Bảo, người đã nghỉhưu và không có nhu cầu tìm việc
d. Tất cảcác đáp án trên đều đúng
Giải thích: Thất nghiệp: có nhu cầu đi làm (đang tìm việc) nhưng không có việc.
Tuấn, Bảo xếp vào nhóm ngoài lực lượng lao động (học sinh, sinh viên, người già, lao động thoái chí – không có nhu cầu tìm việc).
Câu 8. Trường hợp nào sau đây không được tính vào lực lượng lao động
a. Nam, người mới bị sa thải
b. Trinh, người vừa nghỉhưu và không có nhu cầu tìm việc
c. Tâm, người không có việc làm, nhưng đã ứng tuyển nhiều nơi trong tuần trước
d. Không phải các đáp án trên
a. cũng nằm trong lực lượng lao động
b. đang trong quá trình tìm việc
c. từ 15 tuổi trở lên
d. tất cảcác đáp án trên đều đúng
Câu 10. Tỷ lệ thất nghiệp được tính bằng sốngười thất nghiệp
a. chia cho lực lượng lao động b. chia cho sốngười có việc c. chia cho dân sốtrưởng thành
d. nhân với tỷ lệ tham gia lực lượng lao động
Câu 11. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là phần trăm của
a. dân sốtrưởng thành nằm trong lực lượng lao động b. dân sốtrưởng thành có việc
c. lực lượng lao động thất nghiệp
d. lực lượng lao động có việc
Câu 12. Tuyến mới mất việc và ngay lập tức bắt đầu quá trình tìm việc mới. Các yếu tố khác không đổi, tỷ lệ thất nghiệp
a. tăng, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động giảm
b. tăng, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động không đổi
c. không đổi, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động tăng
d. giảm, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động không đổi
Giải thích: Khi Tuyến mất việc và có dấu hiệu đi tìm việc mới ngay sau đó, Tuyến được xếp vào nhóm thất nghiệp. Nhưng tỷ lệ tham gia lực lượng không thay đổi vì sốngười có việc giảm
đi và thất nghiệp tăng lên đúng bằng nhau.
Câu 13. Linh mới tốt nghiệp đại học, bắt đầu quá trình tìm việc, nhưng chưa tìm được việc. Kết quả là tỷ lệ thất nghiệp
a. tăng, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động không đổi
b. tăng, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động tăng
c. không đổi, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động tăng
d. tăng, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động giảm
Giải thích: Có nhu cầu nhưng chưa chưa tìm được việc -> thất nghiệp. Linh đang từ sinh viên thuộc nhóm Ngoài lực lượng lao động, bây giờ thất nghiệp được chuyển vào nhóm Lực lượng
lao động -> tỷ lệ tham gia lực lượng lao động tăng.
Câu 14. Điều nào sau đây không phải là nguyên nhân gây ra thất nghiệp trên thị trường lao động
a. Công đoàn
b. Quá trình tìm việc c. Tiền lương linh hoạt d. Luật tiền lương tối thiểu
Giải thích:
Công đoàn đòi tăng lương cho người LĐ -> nếu thành công người LĐ được tăng lương nhưng
đi kèm đó là DN sa thải bớt nhân viên hoặc giảm sốlượng tuyển mới (để giảm chi phí cho tiền
lương).
Luật tiền lương tối thiểu: Chính phủ quy định mức tiền lương tối thiểu DN phải trả cho nhân
viên để bảo vệ quyền lợi người LĐ -> người LĐ được tăng lương nhưng đi kèm đó là DN sa
thải bớt nhân viên hoặc giảm sốlượng tuyển mới (để giảm chi phí cho tiền lương).
Câu 15. Hưng đang tìm việc phù hợp với mong muốn của mình về địa điểm và môi trường làm việc. Bảo đang tìm việc phù hợp để tận dụng tốt những kĩ năng của anh ta.
a. Hưng và Bảo đều thuộc nhóm thất nghiệp tạm thời
b. Hưng và Bảo đều thuộc nhóm thất nghiệp cơ cấu
c. Hưng thuộc nhóm thất nghiệp tạm thời, Bảo thuộc nhóm thất nghiệp cơ cấu
d. Hưng thuộc nhóm thất nghiệp cơ cấu, Bảo thuộc nhóm thất nghiệp tạm thời
Giải thích: Theo sơ đồ trên ảnh.
Câu 16. Thất nghiệp tự nhiên gồm
a. thất nghiệp tạm thời và thất nghiệp cơ cấu b. thất nghiệp tạm thời và thất nghiệp chu kỳ c. thất nghiệp cơ cấu và thất nghiệp chu kỳ d. không phải tất cảcác đáp án trên
Câu 17. Một người thất nghiệp do quá trình tìm việc được xếp vào nhóm
a. thất nghiệp chu kỳ
b. thất nghiệp cơ cấu c. thất nghiệp tạm thời
d. lao động thoái chí
Giải thích: Theo sơ đồ trên ảnh.
Câu 18. Điều nào dưới đây là nguyên nhân gây thất nghiệp tạm thời
a. tiền lương tối thiểu
b. người lao động rời bỏ công việc để tìm việc làm có đãi ngộ tốt hơn
c. công đoàn
d. tất cảđều đúng
Giải thích: Thất nghiệp do chưa tìm được công việc như ý muốn xếp vào thất nghiệp tạm thời.
Câu 19. Bảo hiểm thất nghiệp
a. làm giảm động lực tìm việc và tăng tỷ lệ thất nghiệp b. làm giảm động lực tìm việc và giảm tỷ lệ thất nghiệp
c. làm tăng động lực tìm việc và tăng tỷ lệ thất nghiệp
d. làm tăng động lực tìm việc và giảm tỷ lệ thất nghiệp
Giải thích: Bảo hiểm thất nghiệptrả số tiền cho người lao động khi họ bị mất việc, hỗ trợngười
lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc nên có thể làm giảm động lực chủđộng tìm việc
của người đóng bảo hiểm.
Câu 20. Thất nghiệp cơ cấu xảy ra nếu
a. tiền lương được ấn định ở mức cao hơn mức cân bằng thịtrường
b. một sốngười lựa chọn không làm việc tại mức lương cân bằng thịtrường c. tiền lương được duy trì thấp hơn mức cân bằng thịtrường
d. tất cảcác đáp án trên đều đúng
Giải thích: Khi ấn định tiền lương cao hơn, DN sẽ chọn lọc nhân viên kỹ càng hơn, người
không đủ kỹnăng sẽ thất nghiệp.
Câu 21. Luật tiền lương tối thiểu
b. có thể làm giảm cơ hội việc làm của lao động trẻ tuổi
c. tác động chủ yếu tới lao động có tay nghề cao d. không phải các đáp án trên
Giải thích: Chính phủquy định mức tiền lương tối thiểu DN phải trảcho nhân viên để bảo vệ
quyền lợi người LĐ -> người LĐ được tăng lương nhưng đi kèm đó là DN sa thải bớt nhân viên
hoặc giảm sốlượng tuyển mới (để giảm chi phí cho tiền lương).
Sử dụng thông tin trong đồ thịsau để trả lời câu hỏi
Câu 22. Nếu tiền lương tối thiểu là 5 đô-la, thì sốngười thất nghiệp là
a. 40, và là 0 nếu tiền lương tối thiểu là 6 đô-la b. 20, và là 20 nếu tiền lương tối thiểu là 6 đô-la c. 40, và là 20 nếu tiền lương tối thiểu là 6 đô-la d. 0, và là 0 nếu tiền lương tối thiểu là 6 đô-la
Giải thích: Theo lý thuyết cổ điển, thất nghiệp chỉ xảy ra khi tiền lương tối thiểu cao hơn
lương cân bằng W* (W* = 6).
Câu 23. Nếu tiền lương tối thiểu giảm từ7 đô-la xuống còn 5 đô-la, thì
a. thất nghiệp giảm 20 b. thất nghiệp giảm 40 c. thất nghiệp không đổi d. thất nghiệp tăng 20
Giải thích: Tại W = 7, thất nghiệp = dư cung lao động = 80 – 40 – 40. Khi W = 5 < W*, không có thất nghiệp tức thất nghiệp = 0.
Câu 24. Nếu tiền lương tối thiểu tăng từ6 đô-la lên 7 đô-la
a. thất nghiệp tăng 40
c. thất nghiệp giảm 20 d. thất nghiệp giảm 40
Giải thích: Tại W* = 6, không có thất nghiệp Tại W = 7, thất nghiệp = 40 -> tăng 40.
Câu 25. Khi công đoàn thành công trong công việc thương lượng với người sử dụng lao động thì
a. thất nghiệp và tiền lương đều tăng
b. thất nghiệp và tiền lương đều giảm c. thất nghiệp giảm và tiền lương tăng
d. thất nghiệp tăng và tiền lương giảm
Giải thích:Công đoàn đòi tăng lương cho người LĐ -> nếu thành công người LĐ được tăng
lương nhưng đi kèm đó là DN sa thải bớt nhân viên hoặc giảm sốlượng tuyển mới (để giảm chi
phí cho tiền lương).
Câu 26. Bảo hiểm thất nghiệp
a. và công đoàn đều gây ra thất nghiệp cơ cấu
b. và công đoàn đều gây ra thất nghiệp tạm thời
c. gây ra thất nghiệp tạm thời, còn công đoàn gây ra thất nghiệp cơ cấu d. gây ra thất nghiệp cơ cấu, còn công đoàn gấy ra thất nghiệp tạm thời
Giải thích: Bảo hiểm thất nghiệptrả số tiền cho người lao động khi họ bị mất việc, hỗ trợngười
lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc nên có thể làm giảm động lực chủđộng tìm việc
của người đóng bảo hiểm, hoặc không chấp nhận công việc không hấp dẫn vì đã có mức bảo
hiểm cao. (Tương tự trợ cấp thất nghiệp của Chính phủ) -> Thất nghiệp tạm thời.
Công đoàn đòi tăng lương cho người LĐ -> nếu thành công người LĐ được tăng lương nhưng
đi kèm đó là DN sa thải bớt nhân viên hoặc giảm sốlượng tuyển mới (để giảm chi phí cho tiền
lương) -> không đủ kỹnăng sẽ thất nghiệp -> thất nghiệp cơ cấu.
Câu 27. Khi công đoàn làm tăng tiền lương trong một số khu vực của nền kinh tế, cung lao động trong các khu vực khác
a. giảm, làm tăng tiền lương trong những ngành không có công đoàn
b. giảm, làm giảm tiền lương trong những ngành không có công đoàn c. tăng, làm tăng tiền lương trong những ngành không có công đoàn
d. tăng, làm giảm tiền lương trong những ngành không có công đoàn
Giải thích: Tăng tiền lương trong khu vực có công đoàn, những người lao động khác thấy
lương tăng nên muốn đi làm hơn, tức cung lao động trong khu vực không có công đoàn tăng
lên -> Đường cung LĐ dịch phải -> Tiền lương giảm.
Câu 28. Phát biểu nào sau đây đúng?
a. Tất cả các nhà kinh tếđều tin rằng công đoàn gây ra tác động xấu tới nền kinh tế
b. Công đoàn khiến cho tiền lương có thể được ấn định cao hơn mức tiền lương cân
bằng của thịtrường lao động
c. Công đoàn làm tăng lượng việc làm
d. tất cảcác đáp án đều đúng
Câu 29. Công đoàn
a. không làm tăng tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên
b. không làm tăng lương của những người lao động là thành viên của công đoàn
d. làm giảm tiền lương của những lao động không là thành viên công đoàn
Giải thích: Giống câu 27.
Câu 30. Phát biểu nào sau đây đúng?
a. Có sựđồng thuận giữa các nhà kinh tế rằng công đoàn tạo ra tác động tốt đối với nền kinh tế
b. Có sự đồng thuận giữa các nhà kinh tế rằng công đoàn tạo ra tác động xấu đối với nền kinh tế
c. Có sự đồng thuận giữa các nhà kinh tế rằng công đoàn không tạo ra tác động ròng
nào đối với nền kinh tế
d. Không có sựđồng thuận giữa các nhà kinh tế rằng công đoàn tạo ra tác động tốt hay xấu đối với nền kinh tế
Câu 31. Lý thuyết tiền lương hiệu quả giải thích tại sao
a. việc đặt mức lương thấp hơn mức cân bằng có thể gây ra thất nghiệp b. các doanh nghiệp có lợi khi trảlương cao hơn mức cân bằng thịtrường
c. phương án hiệu quả nhất để trảlương cho người lao động là căn cứ trên kỹnăng của
họ
d. các doanh nghiệp sẽđạt hiệu quảcao hơn khi trả lương đúng bằng mức cân bằng thị
trường
Giải thích: Theo thuyết này, doanh nghiệp sẽ hoạt động hiệu quả hơn nếu trả tiền lương cao
hơn mức cân bằng thị trường vì lương cao giúp: tìm được lao động chất lượng, giảm luân
chuyển lao động, cải thiện sức khỏe công nhân, tăng năng suất lao động.
Câu 32. Tiền lương hiệu quả
a. làm giảm tỷ lệ tham gia lực lượng lao động b. làm giảm tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên
c. làm giảm động lực trốn tránh trách nhiệm của những người lao động
d. làm tăng sự luân chuyển lao động
Câu 33. Tiền lương tối thiểu
a. tạo ra thất nghiệp tạm thời. Các doanh nghiệp trảlương cao hơn mức cân bằng để thu hút nhóm ứng viên tốt hơn sẽ tạo ra thất nghiệp cơ cấu
b. tạo ra thất nghiệp cơ cấu. Các doanh nghiệp trả lương cao hơn mức cân bằng dể thu hút nhóm ứng viên tốt hơn sẽ tạo ra thất nghiệp tạm thời
c. và các doanh nghiệp trảlương cao hơn mức cân bằng dể thu hút nhóm ứng viên tốt
hơn sẽ tạo ra thất nghiệp cơ cấu
d. và các doanh nghiệp trả lương cao hơn mức cân bằng dể thu hút nhóm ứng viên tốt
hơn sẽ tạo ra thất nghiệp tạm thời
Giải thích: Mức lương cao hơn tức chi phí DN bỏ ra nhiều hơn -> DN có xu hướng chọn người
có trình độcao hơn -> người trình độ thấp thất nghiệp.
Câu 34. Minh quyết định thuê thêm một số lao động cho nhà máy sản xuất bóng golf của mình. Tiền lương cân bằng là 12 đô-la/giờ. Lý thuyết tiền lương hiệu quả gợi ý rằng Minh nên đề xuất mức lương
a. 12 đô-la/giờ
b. thấp hơn 12 đô-la/giờ
c. đủđể thu hút sốlượng ứng viên cần thiết
Giải thích:Giống câu 31.
Câu 35. Bất kểđiều gì khiến cho tiền lương hiệu quảtăng tương đối so với mức lương cân bằng thịtrường thì nó sẽ
a. làm tăng cảlượng cầu và lượng cung lao động
b. làm giảm cảlượng cầu và lượng cung lao động
c. làm tăng lượng cầu lao động và giảm lượng cung lao động
d. làm giảm lượng cầu lao động và tăng lượng cung lao động
Giải thích:Lương tăng tức DN mất nhiều chi phí hơn -> tuyển ít đi (giảm cầu lao động), đồng