Dựa trên kế hoạch đã đề ra, các cấp chính quyền đã phân công cụ thể, chi tiết, đảm bảo đúng chức năng và duy trì được sự phối hợp giữa các chủ thể trong việc thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực y tế như sau:
- Ủy ban nhân dân thành phố: là cơ quan chỉ đạo, giám sát việc tổ chức thực hiện công tác đãi ngộ cho nhân lực ngành y tế. Cũng là cơ quan cao nhất trong vai trò định hướng và cung cấp nguồn lực cho ngành để thực hiện các chính sách phát triển và chính sách đãi ngộ nhân lực cho ngành y tế.
- Sở Y tế: là cơ quan thường trực cấp thành phố về việc tổ chức thực hiện công tác đãi ngộ cho nhân lực ngành y tế như: xây dựng các kế hoạch phù hợp với quy mô và đặc điểm ngành y tế thành phố, triển khai thực hiện các chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế; thanh tra, kiểm tra, giám sát các hoạt động liên quan đến việc tổ chức thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế theo nhiệm vụ quản lý ngành và theo phân cấp quản lý của thành phố.
- Sở Nội vụ: là cơ quan bố trí, quản lý nguồn nhân lực chung cho toàn thành phố trong đó có ngành y tế; đồng thời là cơ quan chuyên môn được Ủy ban nhân dân phân công trong việc hướng dẫn thực hiện chế độ chính sách cho nhân lực khu vực công lập thuộc quản lý của Ủy ban nhân dân thành phố; và cũng đóng vai trò theo dõi, giám sát, hỗ trợ và thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các chế độ đãi ngộ cho nhân lực ngành y tế.
- Sở Tài chính: là đơn vị cung cấp nguồn lực, bố trí kinh phí cho toàn thành phố trong việc phát triển kinh tế - xã hội của thành phố, trong đó có việc thực hiện chế độ đãi ngộ cho nhân lực ngành y tế.
- Cấp đơn vị (các đơn vị trực thuộc Sở Y tế thành phố) là cơ quan, đơn vị trực tiếp chịu trách nhiệm tổ chức triển khai thực hiện các chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế đến với nhân lực y tế đang công tác tại từng đơn vị. Phân phối nguồn kinh phí được các cơ quan cấp trên bố trí cho việc đãi ngộ đến với từng nhân lực y tế với nguyên tắc đảm bảo cho nhân lực y tế thuộc đơn vị được chi trả công bằng, khách quan, tương xứng với mức lao động để thực hiện nhiệm vụ; đồng thời cũng là nơi tiếp nhận, xử lý những vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện chính sách đãi ngộ cho nhân lực y tế.
- Phòng Tổ chức hành chính/phòng Tổ chức Cán bộ thuộc các đơn vị: là đơn vị đóng vai trò tham mưu trực tiếp việc tổ chức thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế đến với nhân lực y tế đang công tác tại từng đơn vị.
Đánh giá việc phối hợp, tổ chức thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực ngành y tế đối với thực trạng tại thành phố Đà Nẵng qua khảo sát của học viên có kết quả như sau: tỷ lệ đánh giá việc phân công, phối hợp trong tổ chức thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế mức độ Tốt đạt 82,3%; mức độ Rất tốt đạt 10%; mức độ đánh giá chưa tốt đạt 7,7%. Khảo sát trên cho thấy việc tổ chức phân công, phối hợp thực hiện nhiệm vụ thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân lực y tế tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn thành phố Đà Nẵng hiện nay khá tốt.
Hình 2.4. Đánh giá về việc phân công, phối hợp tổ chức thực hiện chính sách
Nguồn: Kết quả khảo sát của học viên