3.1.1. Mục tiêu nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế tại thành phố Đà Nẵng lực ngành y tế tại thành phố Đà Nẵng
3.1.1.1. Mục tiêu chung
- Phát triển đội ngũ nhân lực y tế tại khu vực y tế công lập đủ về số lượng, mạnh về chất lượng, hợp lý về cơ cấu, tối ưu về phân bố giữa các lĩnh vực, địa bàn; tạo điều kiện phát triển ngành y tế thành phố Đà Nẵng theo định hướng đa khoa mạnh, chuyên khoa sâu và từng bước hội nhập y tế khu vực.
- Trọng dụng, đãi ngộ nhân lực tại chỗ để phát triển nguồn nhân lực tại chỗ và để thu hút nguồn nhân lực từ bên ngoài.
3.1.1.2. Mục tiêu cụ thể
- Giải quyết kịp thời tình trạng thiếu bác sĩ đối với ngành y tế thành phố Đà Nẵng trong giai đoạn hiện nay và từng bước đảm bảo về số lượng và chất lượng nhân lực y tế khu vực công lập theo định hướng phát triển của ngành y tế thành phố.
- Từ phân tích thực tiễn để định hướng xây dựng chính sách và thực hiện chính sách đãi ngộ hợp lý cho nhân lực y tế, đặc biệt trong các lĩnh vực, tại các đơn vị khó khăn trong thu hút nhân lực nhằm phân bố cân đối nhân lực, góp phần nâng cao chất lượng khám chữa bệnh tuyến dưới và giảm tải tuyến trên.
3.1.2. Phương hướng nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế tại thành phố Đà Nẵng nhân lực ngành y tế tại thành phố Đà Nẵng
- Thực hiện mục tiêu tổng quát tại Quy hoạch tổng thể phát triển ngành y tế thành phố Đà Nẵng đến năm 2020 được UBND thành phố phê duyệt tại Quyết định số 4707/QĐ-UBND ngày 15/6/2012 là “Xây dựng hệ thống y tế