1940
2.2.3 Đặc điểm lao động
a) Giới tớnh:
Bảng 4: Đặc điểm mẫu theo giới tớnh
Tần số Phần trăm Phần trăm hợp lệ Phần trăm tớch lũy
Nam 25 20,83 20,83 20,83 Nữ 95 79,17 79,17 100,0 Tổng 120 100,0 100,0
( Nguồn: Xử lý số liệu điều tra năm 2018)
Tỏc giả tiến hành điều tra tổng số mẫu là 120 trong đú số lượng mẫu nam là 25/120 mẫu chiếm khoảng 20,83% và số lượng mẫu nữ là 95/120 mẫu chiếm 79,17%. Sự chờnh lệch này phản ỏnh rất rừ đặc tớnh của ngành thủy sản của cụng ty. Do đặc thự của cụng ty là chế biến và kinh doanh XNK thủy sản nờn tỷ lệ nữ giới chiếm tỉ trọng cao. Cỏc chức danh chiếm phần lớn trong cụng ty là cụng nhõn sản xuất chế biến thủy sản, nhõn viờn giao nhận. Cỏc chức danh này phự hợp với lao động nữ hơn với nam. Do vậy cụng ty cần cú chớnh sỏch lương thưởng hợp lớ để NLĐ cảm thấy xứng đỏng và tạo được động lực làm việc cho họ.
b) Theo độ tuổi lao động
Bảng 5: Cơ cấu lao động theo độ tuổi lao động
STT Độ tuổi Tần số Phần trăm hợp lệ Phần trăm tớch lũy
1 <25 22 18,33 18,33
2 25 – 35 60 50 68,33
3 36 – 45 30 25 93,33
4 >45 8 6,67 100,0
Tổng 120 100,0
(Nguồn: Xử lý số liệu điều tra năm 2018)
Qua bảng trờn cho thấy: lao động trong cụng ty phần lớn tập trung ở độ tuổi từ 25 đến 35 tuổi, trong đú nhõn viờn từ 25 đến 35 tuổi chiếm khoảng 50%, < 25 tuổi chiếm 18,33%. Điều này cho thấy nhõn viờn trong cụng ty cú tuổi đời tương đối trẻ phự hợp với đặc thự kinh doanh của cụng ty
c) Theo trỡnh độ:
Cụng ty TNHH XNK thủy sản Phỳ Song Hường cú đa số lao động xuất thõn từ nụng thụn và mới chỉ học hết phổ thụng. Họ cú học vấn khụng cao nhưng là những người trẻ tuổi, cú khả năng tiếp thu kinh nghiệm và học việc rất nhanh chúng. Tuổi trung bỡnh của cụng nhõn trong cụng ty rất trẻ khoảng 25 tuổi. Với đội ngũ lao động trẻ là một lợi thế của cụng ty. Xem bảng 6: bảng phõn loại lao động theo trỡnh độ học vấn của lao động trong cụng ty từ 2014 - 2017
Cụng ty cú nhõn viờn học vấn cao làm cỏc cụng việc văn phũng, cũn cỏc lao động cú trỡnh độ thấp hơn làm cụng việc sản xuất trực tiếp tại xưởng. Việc phõn cụng lao động này rất hợp lý vỡ sẽ sử dụng hết khả năng và năng lực của NLĐ. Trờn đú, ta thấy lao động của cụng ty cú đặc điểm: họ là những người trẻ tuổi, họ cú khả năng học hỏi kinh nghiệm làm việc… Đõy là đặc điểm mang lại lợi thế cho cụng ty. Tuy nhiờn cụng ty cũng gặp khú khăn trong việc tỡm cỏch sử dụng lao động sao cho ngày càng cú hiệu quả hơn. Bảng 6: Trỡnh độ lao động của NLĐ từ 2014 – 2017 TT Chỉ tiờu 2014 2015 2016 2017 So sỏnh 2016/2014 2016/2015 2016/2017 (-) % (-) % (-) % 1 Lao động giỏn tiếp 47 50 2 55 5 111 2 104 3 06
Đại học 7 8 8 9 1 114 _ 100 1 113 Cao đẳng 20 25 27 30 7 135 2 108 3 111 Trung cấp 22 23 24 26 2 109 1 104 2 108 2 Lao động trực tiếp 300 310 330 350 30 110 20 107 20 106 3 Lao động phụ thuộc 30 32 32 33 2 107 _ 100 1 103 Tổng (người) 426 448 473 503 47 111 25 106 30 106 (Nguồn: phũng tổ chức hành chớnh cụng ty)
d) Theo thõm niờn cụng tỏc
Bảng 7: Cơ cấu lao động theo thõm niờn
Giỏ trị Tần số Phần trăm Phần trăm hợp lệ Phần trăm tớch lũy
< 1 năm 41 10 10 10
1 – 3 năm 24 20 20 30
3 – 5 năm 35 35 35 65
> 5 năm 20 35 35 100
Tổng 120 100 100
(Nguồn: xử lý số liệu điều tra năm 2018)
Qua bảng trờn ta thấy: Phần lớn lao động làm việc trong cụng ty từ 3 đến dưới 5 năm chiếm 35%, làm việc hơn 5 năm chiếm 35%. Điều này cho thấy cụng nhõn viờn làm việc trong cụng ty là những người cú nhiều kinh nghiệm làm việc và cú sự gắn kết đối với cụng ty.
Cụng ty TNHH XNK thủy sản Phỳ Song Hường là cụng ty kinh doanh về lĩnh vực thủy sản với chức năng nhiệm vụ là thu mua chế biến thủy sản và kinh doanh XNK cỏc sản phẩm thủy sản. Với đặc điểm ngành nghề kinh doanh đú, cơ cấu lao động của cụng ty cũng cú những đặc thự riờng. Đội ngũ cỏn bộ cụng nhõn viờn của cụng ty chủ yếu là lực lượng trẻ với độ tuổi bỡnh quõn là 25 tuổi. Với lực lượng lao động trẻ này, trong cụng ty luụn cú sức sỏng tạo, luụn tràn đầy nhiệt huyết của sức trẻ. Từ đú mà cụng ty cũng đưa ra những khuyến khớch vật chất và tinh thần phự hợp, tạo động lực cho họ hoàn thành tốt cụng việc của mỡnh với NSLĐ cao nhất