1940
2.6.2 Kiểm định giỏ trị trung bỡnh về mức độ đỏnh giỏ của NLĐ đối với cỏc
tạo động lực làm việc tại cụng ty TNHH XNK thủy sản Phỳ Song Hường
Để đỏnh giỏ sự hài lũng của NLĐ về động lực làm việc tại cụng ty thụng qua giỏ trị trung bỡnh, tụi tiến hành kiểm định One Sample T-test với khoảng tin cậy là 95% (mức ý nghĩa α=0,05) với giỏ trị kiểm định là 3 (mức độ tạm đồng ý)
Trước khi tiến hành kiểm định One Sample T – Test thỡ điều kiện bắt buộc là đảm bảo dữ liệu thu thập được tuõn theo quy luật phõn phối chuẩn hoặc xấp xỉ chuẩn. Dựa theo “Phõn tớch dữ liệu nghiờn cứu với SPSS” của Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phõn tớch dữ liệu nghiờn cứu với SPSS, NXB Hồng Đức, TP.HCM, Việt Nam thỡ với số lượng mẫu lớn hơn 30 là biến quan sỏt đó xấp xỉ chuẩn. Trong cỏc nghiờn cứu gần đõy, cú một số nhà khoa học cho rằng, mẫu điều tra phải đảm bảo lớn hơn 100 mẫu thỡ mới coi là xấp xỉ chuẩn. Riờng trong nghiờn cứu này, số mẫu mà tụi tiến hành thu thập được hợp lệ là 120 > 100. Do đú, cú thể kết luận, dữ liệu dựng để tiến hành kiểm định One_Sample T_test là hợp lệ. Tiến hành kiểm định đối với từng nhúm nhõn tố cú mức độ ảnh hưởng khỏ lớn đến động lực làm việc của cụng nhõn viờn trong cụng ty, 7 nhúm nhõn tố được xem xột là “mụi trường làm việc”, “mối quan hệ với đồng nghiệp, cấp trờn”,
“tiền lương, lương thưởng và phỳc lợi”, “bố trớ, sử dụng lao động”, “sự hứng thỳ trong cụng việc”, “sự cụng nhận đúng gúp cỏ nhõn”và“trỏch nhiệm”
Với cặp giả thiết kiểm định:
H0: Đỏnh giỏ của NLĐ đối với cụng tỏc tạo động lực làm việc của tại cụng ty ở mức độ tạm đồng ý (M=3).
H1: Đỏnh giỏ của NLĐ đối với cụng tỏc tạo động lực làm việc của tại cụng ty ở mức độ tạm đồng ý (M3).
Kết quả được đỏnh giỏ thụng qua giỏ trị Sig, nếu: Sig. >= 0,05 chưa cú cơ sở bỏc bỏ giả thiết H0 Sig. < 0,05 bỏc bỏ giả thiết H0
Đỏnh giỏ của NLĐ về yếu tố mụi trường làm việc
Xem xột Biểu đồ hỡnh 7, bảng 16 kết hợp với thống kờ Frequency tại Phụ lục 5 Tụi đó tiến hành kiểm định One – Sample T- Test với giỏ trị kiểm định là 3, mức ý nghĩa quan sỏt Sig (2-tailed) với biến “Mụi trường làm việc an toàn”, “Phương tiện và thiết bị cần thiết được trang bị đầy đủ để thực hiện cụng việc một cỏch tốt nhất”, “Khụng gian làm việc sạch sẽ, thoỏng mỏt”, “Khụng khớ làm việc thoải mỏi vui vẻ” đều nhỏ hơn so với mức ý nghĩa α là 0,05 và hệ số tương quan biến tổng lần lượt > 0. Như vậy, với độ tin cậy 95%, cú đủ bằng chứng thống kờ để bỏc bỏ giả thuyết H0, chấp nhận giả thuyết H1 nghĩa là mức đỏnh giỏ trung bỡnh khỏc 3 (cỏc biến này đều cú giỏ trị mean trờn 3). Nờn cú thể núi NLĐ khỏ đồng tỡnh với mụi trường làm việc bảo đảm an toàn tại cụng ty, phương tiện và thiết bị, khụng gian và khụng khớ làm việc tại cụng ty. Cũn biến “Giờ giấc làm việc nghiờm chỉnh rừ ràng” cú mức ý nghĩa quan sỏt Sig. (2-etailed) > 0,05 thỡ bỏc bỏ giả thuyết H1, chấp nhận giả thuyết Ho. Cú nghĩa là NLĐ chỉ tạm đồng ý với Giờ giấc làm việc tại cụng ty chứ chưa thực sự đồng tỡnh với giờ giấc làm việc tại cụng ty
Hỡnh 7: Biểu đồ Đỏnh giỏ của NLĐ về Mụi trường làm việc
Bảng 16: Kết quả kiểm định One- Sample T-Test đối với nhõn tố mụi trường làm việc
TT Mụi trường làm việc
Giỏ trị trung bỡnh Giỏ trị kiểm định T Sig. (2- etailed)
1 Mụi trường làm việc an toàn 3.3250 3 6.116 0.000
2
Phương tiện và thiết bị cần thiết được trang bị đầy đủ để thực hiện cụng việc một cỏch tốt nhất
3.1667 3 2.447 0.015
3 Giờ giấc làm việc nghiờm chỉnh rừ
ràng 3.1250 3 1.823 0.71
4 Khụng gian làm việc sạch sẽ, thoỏng
mỏt 3.3583 3 5.456 0.000
5 Khụng khớ làm việc thoải mỏi vui vẻ 3.2750 3 5.336 0.000
(Nguồn:kết quả xử lý SPSS 2018)
Một tổ chức muốn hoạt động tốt thỡ bờn cạnh đội ngũ cụng nhõn viờn cú năng lực cần phải cú sự gắn kết giữa cỏc cụng nhõn viờn, cú tinh thần làm việc tập thể, cựng nhau giải quyết cụng việc, tiến hành cỏc kế hoạch của cụng ty. Ta cú giỏ trị Mean của
biến “Khụng khớ làm việc thoải mỏi vui vẻ” cú giỏ trị là 3,2750. Với 8% NLĐ rất đồng ý, 30% NLĐ đồng ý, 65,8% tạm đồng ý trong khi NLĐ khụng đồng ý là 2,5%.
Phần lớn cỏc ý kiến khụng đồng ý với nhận định trờn là những cụng nhõn mới vào nghề họ chưa thớch ứng với mụi trường làm việc. Khụng khớ nơi làm việc cú ảnh hưởng vụ cựng lớn tới tõm lý của NLĐ và hiệu quả làm việc của họ. Bầu khụng khớ làm việc là một yếu tố rất quan trọng trong hệ thống biện phỏp tạo động lực cho NLĐ thụng qua kớch thớch tinh thần. DN cú được bầu khụng khớ làm việc thõn thiện, mọi người tụn trọng, thường xuyờn giỳp đỡ lẫn nhau, quan hệ giữa cấp trờn và cấp dưới khụng quỏ căng thẳng, tạo dựng phong cỏch làm việc chuyờn nghiệp… chắc chắn sẽ tạo tõm lý làm việc thoải mỏi cho NLĐ. Từng cụng nhõn viờn sẽ cú những nỗ lực phấn đấu khụng ngừng và luụn duy trỡ được khụng khớ vui vẻ trong suốt quỏ trỡnh cụng tỏc, tạo điều kiện nõng cao hiệu quả làm việc..
Mối quan hệ với đồng nghiệp, cấp trờn:
Với ỏp lực ngày càng tăng của toàn cầu húa và cạnh tranh trờn thị trường, DN phải cắt giảm chi phớ tới mức tối đa để cú thể tồn tại và phỏt triển. Để đạt được mức lợi nhuận mong muốn, nhiều DN đang chuyển dịch cơ cấu, sỏt nhập, thu hẹp phạm vi kinh doanh, tinh giảm cơ cấu tổ chức…tập trung NL cho cỏc mục tiờu quan trọng của tổ chức. Trong bối cảnh kinh tế khú khăn, việc làm khan hiếm, những thụng tin về cắt giảm cụng nhõn viờn sẽ khiến NLĐ mất đi động lực làm việc, họ khụng thể tập trung làm việc tốt được.
0 0 0 8 6.7 21.7 16.7 5 55 49.2 45.8 59.2 32.5 28.3 35.8 34.2 5.8 8 1.7 8 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100% Đồng nghiệp luụn hợp tỏc, giỳp đỡ lẫn
nhau trong cụng việc
Anh/chị thường dễ dàng đề đạt, đúng gúp ý kiến của mỡnh lờn ban lónh đạo Mọi người luụn tạo điều kiện cho những
cụng nhõn viờn mới phỏt triển Mọi người luụn cú cảm giỏc được đối xử
cụng bằng
rất khụng đồng ý khụng đồng ý tạm đồng ý đồng ý rất đồng ý
Hỡnh 8: Biểu đồ Đỏnh giỏ của NLĐ về Mối quan hệ với đồng nghiệp, cấp trờn Bảng 17: Kết quả kiểm định One- Sample T-Test đối với nhõn tố mối quan hệ với
đồng nghiệp, cấp trờn
TT Mối quan hệ với đồng nghiệp, cấp
trờn Mean
Giỏ trị
kiểm định T
Sig (2- etailed)
1 Mọi người luụn cú cảm giỏc được đối
xử cụng bằng 3.2917 3 5.207 0.000
2 Mọi người luụn tạo điều kiện cho
những cụng nhõn viờn mới phỏt triển 3.2250 3 3.337 0.001
3 Anh/chị thường dễ dàng đề đạt, đúng
gúp ý kiến của mỡnh lờn ban lónh đạo 3.0833 3 1.253 0.213
4 Đồng nghiệp luụn hợp tỏc, giỳp đỡ
lẫn nhau trong cụng việc 3.3750 3 5.878 0.000
(Nguồn: Kết quả xử lớ SPSS 2018)
Xem biểu đồ hỡnh 8, bảng 17 và thống kờ Frequency tại Phụ lục 5, cú nhận xột như sau:
Kiểm định One – Sample T- Test với giỏ trị kiểm định là 3, với mức ý nghĩa quan sỏt Sig.(2-tailed) với cỏc biến “Mọi người luụn cú cảm giỏc được đối xử cụng
bằng”, “Mọi người luụn tạo điều kiện cho những cụng nhõn viờn mới phỏt triển”, “Đồng nghiệp luụn hợp tỏc, giỳp đỡ lẫn nhau trong cụng việc” đều nhỏ hơn nhiều so với mức ý nghĩa α là 0,05 và hệ số tương quan biến tổng lần lượt > 0. Với độ tin cậy 95%, cú đủ bằng chứng thống kờ để bỏc bỏ giả thuyết H0, chấp nhận giả thuyết H1, mức đỏnh giỏ trung bỡnh khỏc 3. Kết luận NLĐ hài lũng là họ cú cảm giỏc được đối xử cụng bằng, được tạo điều kiện cho những người mới phỏt triển hơn, được hợp tỏc, giỳp đỡ lẫn nhau trong cụng việc. Cũn biến “ Anh/chị thường dễ dàng đề đạt, đúng gúp ý kiến của mỡnh lờn ban lónh đạo” cú mức ý nghĩa quan sỏt sig (2-etailed) là 0,213 > 0,05 nờn chấp nhận Ho bỏc bỏ H1. Cho ta biết rằng NLĐ nhận xột mức độ chưa cao vấn đề đề bạt ý kiến, đúng gúp của mỡnh lờn ban lónh đạo cấp trờn. Họ khụng dễ dàng đề bạt ý kiến của mỡnh lờn cấp trờn được
Đầu tiờn Với biến “Đồng nghiệp luụn hợp tỏc, giỳp đỡ lẫn nhau trong cụng việc”, với giỏ trị Mean = 3,3750. Điều này cho thấy NLĐ cụng ty khỏ đồng ý và hài lũng với đồng nghiệp trong cụng ty. Cụ thể, cú 5,8 NLĐ chiếm 5,8% rất đồng ý, 39 NLĐ chiếm 32,5% đồng ý. 55% NLĐ tạm đồng ý. Chỉ cú 8 NLĐ (chiếm 6,7%) khụng đồng ý, cú được kết quả trờn một phần nhờ lónh đạo cụng ty luụn tạo điều kiện cho NLĐ làm việc lõu dài tại cụng ty.
Về vấn đề “Mọi người luụn tạo điều kiện cho những cụng nhõn viờn mới phỏt triển”. Qua nghiờn cứu thấy rằng cụng tỏc tạo mối quan hệ thực hiện khỏ tốt, giỏ trị mean là 3,225. Cụ thể , cú 2 NLĐ rất đồng ý chiếm 1,7%, 43 NLĐ đồng ý chiếm 35,8%, 55 NLĐ tạm đồng ý chiếm 45,8% và 20 NLĐ khụng đồng ý chiếm 16,7%
Và vấn đề “Mọi người luụn cú cảm giỏc được đối xử cụng bằng” nghiờn cứu thấy 8% NLĐ rất đồng ý, 34,2% NLĐ đồng ý, 59,2% NLĐ tạm đồng ý, khụng đồng ý 5% và rất khụng đồng ý 8%. Phần lớn NLĐ cú cảm giỏc được đối xử cụng bằng
Tiền lương, Lương thưởng và phỳc lợi 8 0 0 0 8 2.5 8.3 25.8 21.7 2.5 65.8 51.7 45.8 44.2 61.7 30 33.3 28.3 33.3 34.2 8 6.7 0 8 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100% Anh/ch? du ? c dúng b?o hi?m d?y d?
Anh/ch? nh?n du ? c ti?n thu ? ng trong cỏc d?p l?, t?t
Khi ngh? phộp, ngh? ?m dau, ngh? ch? vi?c anh/ch? v?n nh?n du ? c ti?n lu o ng Ti?n lu o ng làm vi?c ngoài gi? anh/ch? nh?n du ? c là h? p lý v? i s? c dúng gúp c?a
mỡnh cho Cụng ty
Ti?n lu o ng du ? c tr? dỳng th? i h?n
r?t khụng d?ng ý khụng d?ng ý t?m d?ng ý d?ng ý r?t d?ng ý
Hỡnh 9: Biểu đồ Đỏnh giỏ của NLĐ về tiền lương, lương thưởng và phỳc lợi Bảng 18: Kết quả kiểm định One- Sample T-Test đối với nhõn tố tiền lương, lương
thưởng và phỳc lợi
TT Lương thưởng và phỳc lơi Mean
Giỏ trị kiểm
định
T Sig (2- etailed)
1 Tiền lương được trả đỳng thời hạn 3.2167 3 5.986 0.000
2
Tiền lương làm việc ngoài giờ anh/chị nhận được là hợp lý với sức đúng gúp của mỡnh cho Cụng ty
3.1333 3 1.934 0.055
3 Khi nghỉ phộp, nghỉ ốm đau, nghỉ chờ
việc anh/chị vẫn nhận được tiền lương 3.0250 3 0.371 0.71
4 Anh/chị nhận được tiền thưởng trong
cỏc dịp lễ, tết 3.3833 3 5.710 0.000 5 Anh/chị được đúng bảo hiểm đầy đủ 3.2750 3 5.336 0.000
( Nguồn: kết quả xử lớ SPSS 2018)
Tiền lương và cỏc khoản phỳc lợi là yếu tố được NLĐ quan tõm hàng đầu. Theo thuyết cấp bậc nhu cầu của Maslow, một người phải được thỏa món nhu cầu cấp thấp rồi mới này sinh những nhu cầu tiếp theo. Và yếu tố lương bổng và phỳc lợi thuộc vào nhúm nhu cầu sinh lý và an toàn. Trong nhúm nhõn tố này cú nhiều vấn đề cụng ty phải quan tõm như Tiền lương được trả đỳng thời hạn, Tiền lương làm việc ngoài giờ anh/chị nhận được là hợp lý với sức đúng gúp của mỡnh cho Cụng ty, Khi nghỉ phộp, nghỉ ốm đau, nghỉ chờ việc anh/chị vẫn nhận được tiền lương, Anh/chị nhận được tiền thưởng trong cỏc dịp lễ, tết hay, Anh/chị được đúng bảo hiểm đầy đủ
Xem xột Biểu đồ hỡnh 9, Bảng 18 kết hợp với thống kờ Frequency tại Phụ lục 5. Cú thể rỳt ra một số nhận xột sau:
Qua điều tra, về yếu tố “Tiền lương được trả đỳng thời hạn” , “Anh/chị nhận được tiền thưởng trong cỏc dịp lễ, tết”, “Anh/chị được đúng bảo hiểm đầy đủ” của NLĐ tại Cụng ty nhận được điểm trung bỡnh lần lượt là 3,2168; 3,3833 và 3,2750 với mức ý nghĩa sig (2-etailed) < 0,05 và hệ số tương quan > 0 là bằng chứng để bỏc bỏ Ho, chấp nhận H1 nờn cú thể khẳng định rằng NLĐ đồng tỡnh về yếu tố tiền lương trả đỳng thời hạn của cụng ty, nhận được tiền thưởng trong cỏc dịp lễ, tết và bảo hiểm được đúng đầy đủ. Tõm lớ của NLĐ làm việc muốn nhận lương đỳng hạn để trang trải cho cuộc sống, nhận được tiền thưởng dịp lễ, tết và bảo hiểm lao động là rất hợp lớ đối với NLĐ. Cũn “Tiền lương làm việc ngoài giờ anh/chị nhận được là hợp lý với sức đúng gúp của mỡnh cho Cụng ty” và “Khi nghỉ phộp, nghỉ ốm đau, nghỉ chờ việc anh/chị vẫn nhận được tiền lương” cú mức ý nghĩa sig (2-etailed) > 0,05 nờn bỏc bỏ H1. NLĐ hầu hết chưa hài lũng với 2 vấn đề này
Bố trớ, sử dụng lao động:
Kết hợp biểu đồ 10, bảng 19 và bảng thống kờ Frequency tại Phụ lục 5, ta rỳt ra một số nhận xột sau:
Đầu tiờn với biến “Anh/chị làm vị trớ đỳng với nguyện vọng của mỡnh”, với giỏ trị Mean = 3,350, t > 0 và Sig (2-etailed) < 0,05. Điều này cho thấy cụng nhõn viờn cụng ty khỏ đồng tớnh với sự phự hợp của mỡnh về cụng việc tại cụng ty. Cụ thể, cú 7 NLĐ chiếm 5,8% rất đồng ý, 38 chiếm 31,7% đồng ý. 54,2% NLĐ tạm đồng ý. Chỉ cú 10 NLĐ (chiếm 8,3%) khụng đồng ý
Tiếp theo, với biến “Cụng việc của anh/chị được phõn cụng rừ ràng” cú giỏ trị Giỏ trị trung bỡnh cộng bằng 3,1667, t .> 0 và sig (2-etailed) < 0.05. Với 40 NLĐ đồng ý chiếm 33,3%, 54 NLĐ tạm đồng ý chiếm 45%, 24 khụng đồng ý chiếm 20%, điều này cho thấy phần lớn trỏch nhiệm cụng việc được phõn cụng rừ ràng, cũn đối với những NLĐ khụng đồng ý với nhận định trờn thỡ người quản lý và lónh đạo cần phải chỉ dẫn cho họ biết và hiểu rừ cụng việc của mỡnh. Bởi vỡ cú như thế, NLĐ mới thực hiện đỳng và tốt cụng việc của mỡnh, khi trỏch nhiệm cụng việc được gắn với từng cỏ nhõn thỡ sự đảo bảo về cụng việc sẽ chắc chắn và giỳp người quản lý giỏm sỏt cụng việc được chặt chẽ hơn. Trỏch nhiệm cụng việc được phõn cụng rừ ràng giỳp cụng việc khụng bị chồng chộo lờn nhau, khụng bỏ sút cụng việc, cũng như cú cơ sở để đỏnh giỏ chớnh xỏc kết quả làm việc của cụng nhõn viờn.
Về vấn đề “Cụng việc hiện tại phỏt huy được khả năng của anh/chị”. Qua nghiờn cứu thấy rằng vấn đề này cú ý nghĩa sig (2-etailed) > 0,05 nờn bỏc bỏ giả thuyết H1cú nghĩa là NLĐ chưa đồng ý lắm về cụng việc phỏt huy được khả năng của họ
Vấn đề “Cụng việc hiện tại phự hợp với ngành nghề anh/chị được đào tạo”. Qua nghiờn cứu thấy rằng cụng tỏc bố trớ tại đõy thực hiện khỏ tốt, giỏ trị mean là 3,2917, sig (2-etailed) < 0,05 và t > 0. Cú 1 NLĐ rất đồng ý chiếm 8%, 40 NLĐ đồng ý chiếm 33,3%. NLĐ hài lũng với cụng việc hiện tại là phự hợp với ngành họ được đào tạo. Điều này cũng dễ hiểu vỡ tớnh chất cụng việc tại cụng ty đũi hỏi NLĐ đú phải được đào tạo đỳng với ngành nghề được đào tạo để đỏp ứng nhu cầu cụng việc của cụng ty. Tuy số lượng khụng đồng ý thấp, chỉ chiếm 4,2% nhưng để xảy ra tỡnh trạng này là điều