- Thứ hai: Sử dụng lao động
38 Quyết định 04/2006/QĐ – BNV ngày 25 tháng 01 năm 2006.
nƣớc ngồi và đến năm 50 tuổi anh ta vẫn có thể đƣợc đi đào tạo, bồi dƣỡng ở nƣớc ngồi theo Quyết định 04/2006/QĐ-BNV. Trong khi đó đối với một phụ nữ có q trình tốt nghiệp đại học, đi làm và đƣợc xếp vào diện quy hoạch nguồn cán bộ lãnh đạo nhƣ của ngƣời nam giới ở trên sẽ chỉ có khoảng 13 năm có cơ hội đƣợc đi đào tạo, bồi dƣỡng ở nƣớc ngoài. Và để thực hiện vai trò tái sản xuất sức lao động, cán bộ nữ này sẽ cịn ít hơn nữa cơ hội về thời gian so với nam giới.
Hộp 2
QUYẾT ĐỊNH SỐ 104/2005/QĐ-BNV NGÀY 03 THÁNG 10 NĂM 2005 CỦA BỘ TRƢỞNG BỘ NỘI VỤ VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY CHẾ
CỬ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC ĐI ĐÀO TẠO, BỒI DƢỠNG Ở NƢỚC NGOÀI BẰNG NGUỒN NGÂN SÁCH NHÀ NƢỚC
Điều 3. Tiêu chuẩn cử cán bộ, công chức đi đào tạo, bồi dƣỡng ở nƣớc
ngoài
3. Đối với đối tƣợng trong diện quy hoạch nguồn (nêu tại điểm 5 Điều 2 Quy chế này) nam không quá 45 tuổi, nữ khơng q 40 tuổi, có thời gian cơng tác trong ngành ít nhất 3 năm trở lên. (Điểm 5 Điều 2: Cán bộ, công
chức trong diện quy hoạch nguồn cán bộ lãnh đạo).
Quyết định 04/2006/QĐ-BNV ngày 25/1/2006, đã sửa Khoản 3 Điều 3 Quyết định số 104/2005/QĐ – BNV thành “sau khi đi đào tạo về còn thời
gian phục vụ trong cơ quan nhà nước tối thiểu 10 năm”. 5.1.2. Mức độ chênh lệch về thu nhập theo giới
Nhƣ đã đƣợc phân tích rõ ở phần 4..2.1, thu nhập theo định nghĩa của Công ƣớc 100 bao gồm tất cả các khoản thanh toán và phúc lợi phát sinh từ việc thuê lao động nhƣ các khoản thanh tốn làm ngồi giờ và thƣởng, chênh lệch mức lƣơng do chức vụ cao, phụ cấp sinh hoạt, chia lợi nhuận phụ cấp nhà ở và các phúc lợi khác nhƣ cung cấp xe ôtô hay phƣơng tiện đi lại khác, cung cấp và làm sạch quần áo lao động hay các khoản phụ cấp khác39
. Nhƣng trong nhiều báo cáo, đánh giá hiện có chỉ có số liệu về khoảng cách giới trong tiền lƣơng. Một số báo cáo gần đây có đƣa ra số liệu về thu nhập