Để có được nguồn đầu vào chất lượng và phù hợp với nhu cầu vị trí công việc của công ty, đòi hỏi nhà tuyển dụng phải nỗ lực rất lớn để có thể thu hút nhân tài cho tổ chức. Một trong những điều đó là doanh nghiệp phải đáp ứng tốt những mong đợi của ứng viên khi tiếp xúc với tổ chức để có tỷ lệ về ý định ứng tuyển cao hơn và tạo ra được một lượng nhân viên trung thành.
Ý định và xu hướng ứng tuyển có thể bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố đã được các
nhà nghiên cứu khám phá từ nhiều ngành: tâm lý học, khoa học hành vi, kinh tế và các lĩnh vực khác. Có rất nhiều nghiên cứu đề cập đến các nhân tố tác động đến ý định ứng
tuyển của ứng viên. Tanwar & Kumar (2019) đã nghiên cứu về chủ đề này đã đề xuất mô hình nghiên cứu về ý định theo đuổi công việc của ứng viên được phát triển dựa trên
mô hình của Lievens & Highhouse (2003). Trong đó, các mục “ý định theo đuổi” ngụ ý các ý định hành vi của đáp viên hướng tới nhà tuyển dụng là lựa chọn đầu tiên mà họ dự
định ứng tuyển được đo bằng 3 biến quan sát.
Sivertzen và c.s. (2013) khi nghiên cứu về ảnh hưởng của sức hấp dẫn thương hiệu và sử dụng mạng truyền thông xã hội đến ý định ứng tuyển của ứng viên đã xác định ý định ứng tuyển là một thang đo đơn hướng gồm một thành phần, trong đó ý định ứng tuyển sẽ phụ thuộc vào danh tiếng của công ty và tác động gián tiếp của biến độc lập là sử dụng mạng truyền thông xã hội lên mối quan hệ của biến danh tiếng công ty và ý định ứng tuyển. Thang đo đã được Sivertzen và c.s. (2013) sử dụng và kiểm định. Nghiên cứu này dựa trên quan điểm của Sivertzen và c.s. (2013) để xây dựng thang đo ý định ứng tuyển vì quan điểm của Sivertzen và c.s. (2013) có hướng nghiên cứu khác với các nghiên cứu trước đây khi xem xét các nhân tố tác động đến ý định ứng tuyển cho
nên tác giả sẽ kế thừa thang đo của Sivertzen và c.s. (2013).
Dựa trên thang đo của Sivertzen và c.s. (2013), tác giả đề xuất sử dụng các biến:
1. Tôi dự định đặt nhà tuyển dụng này là lựa chọn đầu tiên để ứng tuyển 2. Tôi dự định nhận lời mời làm việc từ nhà tuyển dụng này
3. Tôi dự định nỗ lực hết khả năng để được làm việc cho nhà tuyển dụng này 4. Tôi dự định ứng tuyển vào một vị trí mà nhà tuyển dụng này đang có nhu cầu
tuyển nhân sự