- Nhược điểm:
3.3.1 Đánh giá thực trạng chính sách Marketing Mix nhằm mở rộng thị trường sản phẩm của Trung tâm Ngoại ngữ và Đào tạo Quốc tế.
phẩm của Trung tâm Ngoại ngữ và Đào tạo Quốc tế.
3.3.1.1 Kết quả đạt được
Một là, sản phẩm của trung tâm ở đây chính là các khóa học có chất lượng tốt, đa đạng và
được phân chia theo độ khó để chia ra thành các khóa học từ dễ đến khó. Giúp cho học viên dễ phân biệt mình đang ở cấp độ nào để lựa chọn khóa học.
Hai là, giá cả đáp ứng khả năng của người sử dụng khóa học. Các chính sách giá trung tâm
áp dụng hợp lý.
Ba là, trung tâm đã tập vào thị trường chủ yếu đó là học viên đang học tại Học viện Nông
Nghiệp Việt Nam.
Bốn là, nhận thấy tầm quan trọng của hoạt động xúc tiến nên trung tâm cũng chú trọng hơn
và cũng đem lại hiệu quả đáng kể cho trung tâm. Việc lựa chọn các kênh truyền thông quảng cáo, khuyến mại, quan hệ công chúng, marketing trực tiếp, sử dụng rất hợp lý nhưng chưa đẩy mạnh được hiệu quả cho lắm.
Năm là, các nhân viên của trung tâm đều có kinh nghiệm trong việc giảng dạy vì đều là
giáo viên thuộc Học viện Nông nghiệp Việt Nam nên có kinh nghiệm cũng như uy tín trong việc giảng dạy.Nên trung tâm có những chiến lược nhất định để giữ chân những nhân viên giỏi trong những năm qua nên sự chênh lệch nhân viên trong các năm là không đáng kể.
Sáu là, quy trình được sắp xếp ngắn gọn tránh cồng kềnh trong việc tuyển sinh.
Bảy là, cơ sở vật chất được cải thiện đầy đủ trang thiết bị được lắp đặt hiện đại để phục vụ
3.3.1.2 Những hạn chế trong chính sách Marketing Mix nhằm mở rộng thị trường sản phẩm của công ty.
Nhìn chung trong lĩnh vực Marketing- Mix vì quy mô cũng như nguồn vốn của trung tâm còn hạn hẹp nên trung tâm chưa chú trọng đầu tư nhiều đến các chính sách nhằm mở rộng thị trường.
Về quảng bá, truyền thông do chưa khai thác hết cũng như chưa tận dụng được các chiến lược truyền thông, quảng bá internet nên công ty đã bỏ lỡ khá nhiều cơ hội để làm tăng mạnh hoạt động kinh doanh. Các chiến lược marketing chưa thật sự được kết hợp chặt chẽ với nhau cũng như chưa có định hướng chiến lược dài hạn.
Nguồn nhân lực cần được tuyển chọn thêm, tạo ra thêm nhiều chế độ thưởng phạt công bằng để khuyến khích nhân viên làm việc năng động và sáng tạo hơn.