NHƯ THẾNÀO?
- Nhìn vào cách bạn giải quyết các công việc mà người ta có thể khẳng
định bạn làm việc có tinh thần trách nhiệm hay không. Tinh thần trách nhiệm có thể là đối với riêng mỗi cá nhân hay có thể là của cả tập thể người. Trong đó, bao gồm các tập thể lãnh đạo và từng cá nhân. Đối với mỗi cá nhân tinh thần làm việc được xem là có trách nhiệm thể hiện ở những yếu tố sau:
+ Hoàn thành đúng mục tiêu đề ra: Trong lịch trình công việc mà bạn tự đề ra cho mình bao gồm: trình tự các việc, thời gian hoàn thành và đạt các mục tiêu nào… những yếu tố này sẽ hoàn thành đúng thời gian nếu bạn có tinh thần trách nhiệm trong công việc. Tuy nhiên, chúng ta phải phân chia sao
cho hợp lý và vừa phải để đảm bảo đúng hạn mà vẫn duy trì hiệu quả cao.
(timviec365.com.vn) 47
+ Không để lãng phí thời gian: Bạn hãy quan sát xung quanh những người làm việc hiệu quả đa phần họ rất biết cách sử dụng quỹ thời gian của mình mà không để lãng phí dù chỉ một giây trôi qua. Với họ thời gian có được phải tận dụng tối đa và triệt để cho công việc và sắp xếp những việc khác hợp lý. Nên đôi khi sự bận rộn và tất bật là điều không tránh khỏi đối với người làm việc có tinh thần trách nhiệm.
(unica.vn)
+ Sắp xếp và quản lý công việc hiệu quả: Người có đầu óc làm việc hiệu quả bao giờ họ cũng biết cách sắp xếp trình tự thực hiện cụ thể và phân chia phạm vi công việc. Bên cạnh đó, là theo dõi và quản lý sát sao công việc của mình, không để xảy ra sự cố ngoài ý muốn.