7. KẾ HOẠCH NHÂN SỰ
7.3.3 Chính sách đãi ngộ
Các hoạt động dã ngoại: Công ty sẽ có các hoạt động teambuilding, company trip để tri ân sự cống hiến cũng như thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên.
Có phòng nghỉ ngơi hay khu vực giải trí: Căng thẳng hay áp lực công việc là điều hiển nhiên không tránh khỏi. Lúc này, bốn bức tường văn phòng đôi khi khiến tình trạng càng trầm trọng hơn. Vì vậy công ty sẽ cung cấp khu vực giải trí hay nghỉ ngơi riêng ngay tại văn phòng sẽ giúp nhân viên thư giãn, lấy lại năng lượng để làm việc hiệu quả hơn.
Miễn phí đồ ăn/nước uống khi làm việc ngoài giờ: giúp tạo cho nhân viên của bạn có cảm giác như ở nhà và sẵn sàng làm việc thêm ngoài giờ mà không than phiền.
Tăng thời gian nghỉ sinh hay nghỉ phép để chăm con: Đối với những người đi làm có con, đây là phúc lợi cần thiết, thể hiện doanh nghiệp đề cao cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân
56
viên. Khi nhân viên của bạn không bị áp lực về thời gian cho con cái, họ làm việc thoải mái và cống hiến nhiều hơn.
Thưởng theo lợi nhuận: Thưởng theo quý hoặc lợi nhuận gộp cả năm, thưởng theo thành công của công ty, giúp nhân viên không chỉ làm việc chăm chỉ và có động lực phấn đấu mà còn trở nên gắn bó hơn.
Bảo hiểm sức khỏe toàn diện: chăm lo sức khỏe của nhân viên cũng là đảm bảo sức khỏe của doanh nghiệp mình. Đây không chỉ là phúc lợi mà là trách nhiệm của doanh nghiệp đối với nhân viên. Khám sức khỏe định kỳ, mua bảo hiểm sức khỏe cho người thân là những phúc lợi rất nhiều nhân viên quan tâm và đánh giá cao.