Lao động là một trong những yếu tố đầu vào cơ bản, không thể thiếu trong quá trình sản xuất. Đối với mỗi Doanh nghiệp, con người luôn là yếu tố trung tâm, mang tính quyết định và có ảnh hưởng đến hiệu quả sản xuất. Việc bố trí và sử dụng lao động một cách khoa học, hợp lý sẽ thúc đẩy phát triển sản xuất và nâng cao năng suất lao động.
Hiện nay Công ty có 60 lao động. Tình hình cơ cấu lao động của Công ty được thể hiện như sau:
Bảng 2.1: Bảng cơ cấu lao động công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên
STT Tiêu thức phân loại
Năm 2020 Năm 2021 Năm 2020 so với năm 2021 Số lượng người Tỷ trọng (%) Số lượng người Tỷ trọng (%) Số lượng người Tỷ trọng 1 Tổng số lao động 45 100 60 100 15 33,33 2
Phân loại theo trình độ lao động
-Trên Đai học 3 6,6 5 8,33 2 66,67
-Đại học và Cao đẳng 10 22,22 15 25 5 50
-Trung cấp 12 26,67 18 30 6 50
-Công nhân bậc cao 20 44,44 22 33,67 2 10
3
Phân loại đối tượng
-Lao động gián tiếp 15 33,33 21 35 6 40
-Lao động trực tiếp 30 66,67 39 65 9 30
4
Phân loại theo giới tính
-Lao động Nam 30 66,67 42 70 12 40
-Lao động Nữ 15 33,33 18 30 3 20
(Nguồn: Phòng tổ chức hành chính)
Qua bảng số liệu ta thấy:
+ Tình hình lao động của Công ty qua 2 năm 2020 - 2021 có sự biến động theo chiều hướng tăng lên. Cụ thể : Năm 2021 tăng so với năm 2020 là 33,33 (%) có sự gia tăng như vậy là do nhu cầu về lao động của năm 2021 tăng so với năm 2020.
+ Lao động theo giới tính: Năm 2021 lao động nam có 42 người (chiếm 70 %) tăng so với năm 2020 là 12 người (40 %), lao động nữ có 18 người (chiếm 30 %) giảm so với năm 2020 là 3 người (20 %). Tỷ lệ Nam chiếm đa số tổng lao động của xí nghiệp và có xu hướng tăng trong năm 2021. Điều này phù hợp với yêu cầu hoat động sản xuất kinh doanh của xí nghiệp, hoặc bộ phận bán hàng nhu cầu đi thị trường nhiều thì tăng lao động nam chiếm ưu thế hơn. Lao động Nữ làm việc chủ yếu trong bộ phận quản lý và phục vụ như phòng kế toán, phòng kinh doanh, bộ phận dọn dẹp vệ sinh…
+ Lao động phân theo tổ chức lao động: Năm 2021 lao động trực tiếp là 39 người có xu hướng tăng so với năm 2020 là 9 người tức tăng 30%.Trong khi đó lao động gián tiếp năm 2021 là 21 người tăng so với năm 2020 là 6 người tức tăng 40 %. Tỉ trọng lao động gián tiếp cao hơn lao động tực tiếp
+Về trình độ lao động: Cũng được tăng lên:
+Cao Đẳng và đại học tăng từ 10 lên 15 người tương ứng với tỷ lệ tăng 50 %
+Trung Cấp tăng từ 12 người lên 18 người tương ứng với tỷ lệ tăng 50%.
+Lao động là công nhân tăng từ 20 người lên 22 người tức tăng 10 %
+ Qua phân tích số liệu cho thấy, Công ty chú trọng công tác tuyển dụng để có thể tìm kiếm được nguồn lao động có trình độ tay nghề cũng như trình độ chuyên môn nhằm không ngừng nâng cao chất lượng nguồn lao động của mình để tăng năng suất lao động giảm chi phí.