- Đặc điểm tiền lương của Công ty
BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG Tháng 11 năm
NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH Ô TÔ THÁI NGUYÊN
3.1. Một số nhận xét về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty
Qua một thời gian nghiên cứu thực tế công tác kế toán nói chung và đặc biệt là công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên, trên cơ sở những kiến thức và phương pháp luận đã được trang bị tại trường em có một số nhận xét sau:
3.1.1. Ưu điểm
Trong công tác tổ chức kế toán, Công ty đã không ngừng từng bước hoàn thiện bộ máy kế toán của mình. Công ty đã áp dụng hình thức kế toán tập trung, hình thức này phù hợp với quy mô, đặc điểm, phạm vi hoạt động của Công ty . Với hình thức kế toán tập trung, tạo điều kiện cho việc kiểm tra, chỉ đạo nhiệm vụ đảm bảo sự lãnh đạo tập trung thống nhất của kế toán trưởng và sự chỉ đạo kịp thời của Ban giám đốc, đồng thời tạo điều kiện trong việc phân công, chuyên môn hoá công việc đối với các kế toán viên (mỗi kế toán chịu trách nhiệm về một phần hành cụ thể) nên đã phát huy được tính chủ động, sáng tạo trong công việc đặc biệt các kế toán viên đều sử dụng tốt máy vi tính trong quản lý và hạch toán.
Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của người lao động luôn được chấp hành đúng theo chế độ kế toán tiền lương đã và đang được áp dụng . Phương pháp trả lương được áp dụng trong công ty cũng khá hợp lý . Việc tính toán tiền lương, tiền thưởng đã phản ánh đúng kết quả lao động của từng người, đồng thời điều hòa thu nhập giữa cán bộ công nhân viên, kích thích mọi người làm việc tốt, cố gắng nâng cao trình độ chuyên môn và ngày càng gắn bó với Công ty. Mặt khác, Công ty thực hiện việc thanh toán lương và các khoản trích theo lương của cán bộ công nhân viên kịp thời, đúng thời hạn quy định.
Nhìn chung, công tác quản lý về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty TNHH Ô tô Thái Nguyên rất khoa học, chặt chẽ.