Use Case Cập nhật thông tin nhân sự

Một phần của tài liệu Phân tích và Thiết kế Hệ thống Quản lý Nhân sự - Tiền lương (Trang 78 - 80)

Mô tả tóm tắt

Tên ca sử dụng:

Thêm xóa sửa thông tin nhân sự  Mục đích:

Cho phép quản lý nhân sự thêm xóa sửa thông tin của nhân sự cập nhật  Tác nhân:

Quản Lý nhân sự

Các luồng sự kiện

Luồng sự kiện chính:

Tác nhân chọn mục xem thông tin của nhân viên

Hệ thống thông báo các nhân viên đã cập nhập thông tin cá nhân

Hệ thống yêu cầu tác nhân có thể chọn một số chức năng cần thực hiện: Thêm, Xóa, Sửa, Thoát.

- Thêm

Hệ thống yêu cầu nhập thông tin nhân viên bao gồm: Mã nhân viên, họ tên, ngày sinh, giới tính, CCCD, địa chỉ, số điện thoại, email, ngày vào làm,… Sau khi điền thông tin, chọn chức năng thêm, hệ thống kiểm tra tính hợp lệ, không hợp lệ hoặc thiếu trường bắt buộc thì thực hiện luồng U1

Nếu quá thời gian cập nhật, luồng U2 được thực hiện Thông tin cá nhân được thêm vào hệ thống

- Xóa

Quản lý chọn thông tin muốn xóa

Hệ thống truy xuất và hiển thị thông tin được chọn

Chọn chức năng xóa, hệ thống nhắc quản lý nhân sự xác nhận xóa thông tin cá nhân

Quản lý nhân sự chấp nhận xóa, thông tin cá nhận được xóa ra khỏi toàn bộ hệ thống

- Sửa

Quản lý chọn thông tin muốn xóa

Hệ thống truy xuất và hiển thị thông tin được chọn

Sau khi sửa thông tin xong, chọn chức năng cập nhật, hệ thống sẽ kiểm tra tính hợp lệ của thông tin.

Nếu thông tin không hợp lệ, luồng U1 sẽ được thực hiện Nếu quá thời gian cập nhật, luồng U2 được thực hiện

Thông tin cá nhân được cập nhật lại và hiển thị ra màn hình.

- Thoát

Tác nhân thoát khỏi hệ thống UC kết thúc

Các luồng rẽ nhánh

Luồng U1: Thông tin không hợp lệ Hệ thống thông báo lỗi.

Quản lý lựa chọn nhập lại hoặc thoát khỏi UC này UC kết thúc

Luồng U2: Hết hạn thay đổi Hệ thống thông báo lỗi UC kết thúc

Tiền điều kiện Tác nhân phải đăng nhập thành công vào hệ thống

Hậu điều kiện

Nếu UC được thực hiện thành công thì thông tin nhân viên sẽ được cập nhật. Quản có thể tiếp tục cập nhật trong thời hạn cho phép. Trường hợp còn lại hệ thống không thay đổi.

Một phần của tài liệu Phân tích và Thiết kế Hệ thống Quản lý Nhân sự - Tiền lương (Trang 78 - 80)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(96 trang)
w