Hiện nay một số đề tài nghiên cứu ở Việt Nam liên quan đến vấn đề đổi mới tại một số công ty cụ thể như: Các phương pháp sáng tạo, giải quyết vấn đề và ra quyết định (Phan Dũng, 2008), Giải pháp cho đổi mới và sáng tạo - Những chiến lược thiết lập và duy trì tăng trưởng thành công (Clayton, M. C., Raynor, E. M., 2012), Quản lý những thay đổi trong tổ chức (Nguyễn Bích Đảo, 2009), Các thủ thuật (nguyên tắc) sáng tạo cơ bản (Phan Dũng, 2010), Những bí quyết đổi mới & sáng tạo (Gallo, C, M., 2012). Các tác giả này đều nghiên cứu về việc hoàn thiện và xây dựng sự đổi mới tại một công ty cụ thể ở Việt Nam, họ đều đưa ra tình hình thực tế tại Việt Nam là nhiều DN chỉ tập trung vào lý thuyết và tổng quan nhiều mà không nêu lên mối quan hệ giữa
các phòng ban để từ đó kết hợp hiệu quả, do đó nghiên cứu đưa ra những giải pháp khắc phục thực trạng tăng hợp tác và giảm cạnh tranh để phù hợp với DN Việt Nam. Ngoài ra, có một nghiên cứu khác với các nghiên cứu trên là nghiên cứu của Lê Thị Mỹ Linh (2009) nhằm khảo sát vai trò của nguồn lực trong các DN để tăng cường sự đổi mới sáng tạo, nâng cao hiệu suất công việc. Nghiên cứu này, tác giả tiếp tục nghiên cứu về sự đổi mới sáng tạo sẽ ảnh hưởng như thế nào đến kết quả công việc như nghiên cứu của Phùng Xuân Nhạ và Lê Quân (2013) - Nghiên cứu đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhiên, đề tài này nghiên cứu sự tác động của hợp tác, cạnh tranh dương hay âm đến kết quả đổi mới thông qua năng lực đổi mới và sử dụng phương pháp định lượng để ra kết quả cụ thể. Đây là điểm mới của đề tài sự tác động của sự hợp tác, cạnh tranh giữa các phòng ban chức năng đến kết quả đổi mới thông qua năng lực đổi mới của các DN nhỏ và vừa tại tỉnh BR-VT và chưa có đề tài nào thực hiện tại Việt Nam.