7. Kết cấu của luận văn
1.3.4.Sơ kết, tổng kết, tặng thưởng các hình thức khen thưởng đánh giá hiệu quả
giá hiệu quả công tác thi đua, khen thưởng
Mục đích yêu cầu của sơ kết, tổng kết là nhằm đánh giá được kết quả của công tác thi đua, khen thưởng những mặt làm được và những mặt chưa làm được. Ghi rõ những ưu, khuyết điểm và nguyên nhân trong lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy đảng và chính quyền, đoàn thể, đơn vị đối với công tác thi đua, khen thưởng. Thông qua việc sơ kết, tổng kết thì lãnh đạo cấp trên đánh giá được đúng tình hình của đơn vị cấp dưới; thấy được những khó khăn, vướng mắc của đơn vị khi thực hiện các văn bản pháp luật, các công văn chỉ đạo từ đó kịp thời có biện pháp giúp đỡ đơn vị, điều chỉnh những văn bản pháp luật chưa hợp lý và rút ra những kinh nghiệm quản lý tốt hơn. Từ thực tế tổ chức phong trào thi đua và công tác khen thưởng trong từng đợt thi đua hay hàng năm hoặc từng giai đoạn qua sơ kết, tổng
27
kết rút ra bài học kinh nghiệm và đề xuất các chủ trưởng giải pháp tiếp tục đổi mới công tác thi đua, khen thưởng trong giai đoạn tiếp theo góp phần phát triển kinh tế xã hội, an ninh quốc phòng của địa phương, của đất nước.
Nội dung tổng kết phải đánh giá được công tác lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể trong việc tổ chức các phong trào thi đua thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội. Đánh giá về nhận thức vai trò, tầm quan trọng của thi đua, khen thưởng trong công cuộc đổi mới và hội nhập của đất nước. Tổng kết rút ra được những bài học kinh nghiệm, các hình thức, nội dung, phương pháp để tổ chức phong trào thi đua có hiệu quả; về kinh nghiệm xây dựng điển hình tiên tiến, rà soát các hình thức, nội dung, đối tượng, tiêu chuẩn khen thưởng, những vấn đề cần bổ sung, sửa đổi, vận dụng vào đặc điểm của từng ngành, từng địa phương cho phù hợp. Trên cơ sở đó đề xuất công tác chỉ đạo, quản lý và các quy trình, thủ tục xét duyệt khen thưởng, tổng kết theo dõi và chấm điểm thi đua để có các hình thức tặng thưởng xứng đáng, chính xác, kịp thời.