Bảng 3.20. Sự thay đổi BMI trung bình trước và sau 3 tháng can thiệp
BMI (kg/m2) Trước can thiệp (n=89) Sau can thiệp (n=89) Chênh lệch BMI trước sau CT *p BMI <18,5 17,3 ± 1,2 17,6 ± 1,3 0,4 ± 0,4 >0,05 18,5 ≤ BMI < 25 21,1 ± 1,4 21,4 ± 1,5 0,3 ± 0,5 <0,05 BMI ≥ 25 26,5 ± 2,0 26,0 ± 1,2 -0,5 ± 1,4 >0,05 Chung 20,96 ± 2,2 21,2 ± 2,1 0,25 ± 0,6 <0,01
Số liệu trình bày dưới dạng TB ± SD
* Paired – samples t test so sánh sự khác biệt trung bình ghép cặp trước-sau can thiệp
Phân tích sự thay đổi BMI trước và sau can thiệp cho thấy các đối tượng có 18,5 ≤BMI<25 và BMI <18,5 đều tăng lên sau can thiệp, chênh lệch trung bình BMI trước và sau can thiệp của 2 nhóm lần lượt là 0,3 ± 0,5 và 0,4 ± 0,4 kg/m2. Bên cạnh đó, BMI trung bình của nhóm đối tượng có BMI >25 giảm hơn sau can thiệp 0,5±1,4 kg/m2. Trung bình chung BMIsau can thiệp là 21,2 kg/m2, tăng hơn so với BMI trung bình trước can thiệp 0,25 kg/m2, sự khác biệt này là có ý nghĩa thống kê (p<0,01).
Bảng 3.21. Thay đổi tình trạng dinh dưỡng công nhân theo chỉ số BMI trước và sau 3 tháng can thiệp theo giới tính
Tình trạng dinh dưỡng Tỷ lệ % *p Nam (n = 23) Nữ (n = 66) Chung (n = 89) Trước can thiệp BMI <18,5 18,8 6,7 9,8 >0,05 18,5 ≤ BMI < 25 68,7 91,1 82,8 BMI ≥ 25 12,5 2,2 7,4 Sau can thiệp BMI < 18,5 12,5 4,4 6,6 <0,05 18,5 ≤ BMI < 25 75,0 95,6 87,1 BMI ≥ 25 12,5 0 6,3
** Anova test so sánh sự khác biệt trung bình giữa ba nhóm nghiên cứu.
Kết quả nghiên cứu cho thấy trước can thiệp, nhóm nam giới có tỷ lệ thiếu năng lượng trường diễn và thừa cân béo phì đều cao hơn so với nhóm nữ (lần lượt là 18,8% với 6,7%, và 12,5% với 2,2%), sự khác biệt về TTDD theo BMI trước can thiệp ở 2 giới không có YNTK (p>0,05). Sau can thiệp, nam giới có 12,5% thiếu năng lượng trường diễn và 12,5% thừa cân béo phì, trong khi nhóm nữ giới chỉ có 4,4% thiếu năng lượng trường diễn và không còn ai thừa cân, béo phì, sự khác biệt về tình trạng dinh dưỡng theo BMI giữa các nhóm đối tượng sau can thiệp có YNTK (p<0,05).
Bảng 3.22. BMI trung bình của công nhân trước và sau 3 tháng can thiệp theo giới tính
Giới tính BMI trước CT (kg/m(n = 89) 2) BMI sau CT (kg/m(n = 89) 2) p
Nam 20,9 ± 3,2 21,5 ± 2,9 < 0,05
Nữ 21,0 ± 1,8 21,1 ± 1,8 > 0,05
Chung 20,96 ± 2,2 21,2 ± 2,1 < 0,05
Số liệu trình bày dưới dạng TB ± SD
* Paired – samples t test so sánh sự khác biệt trung bình ghép cặp trước-sau can thiệp
Kết quả nghiên cứu chỉ ra BMI trung bình trước và sau can thiệp là 20,96 ± 2,2 và 21,2 ± 2,1 kg/m2, sự khác biệt có YNTK (p<0,05).Trong đó BMI trung bình trước và sau can thiệp của nam là 20,9 ± 3,2 kg/m2 và 21,5 ± 2,9 kg/m2 (p<0,05), của nữ là 21,0 ± 1,8 và 21,1 ± 1,8 kg/m2 (p>0,05).
Biểu đồ 3: Sự thay đổi tình trạng dinh dưỡng theo BMI sau 3 tháng can thiệp
Kết quả tại biểu đồ 1 cho thấy tỷ lệ đối tượng thiếu năng lượng trường diễn (BMI <18,5) và các đối tượng có thừa cân, béo phì (BMI ≥ 25) đã giảm rõ rệt sau can thiệp, trong khi tỷ lệ các đối tượng có mức BMI bình thường (18,5 ≤ BMI < 25) tăng lên sau can thiệp.
3.2.3.3. Thay đổi tình trạng thiếu máu của công nhân sau 3 tháng can thiệp
Bảng 3.23. Sự thay đổi hàm lượng hemoglobin trước và sau 3 tháng can thiệp theo giới tính Hemoglobin trước CT (g/L) Hemoglobin sau CT (g/L) Hb tăng (g/L) p* Nam (n = 23) 141,8 ± 7,1 143,9 ± 6,4 2,15±3,51 < 0,05 Nữ (n = 66) 124,1 ± 11,1 127,2 ± 10,5 3,14±3,11 < 0,05 Chung (n = 89) 128,7 ± 12,8 131,6 ± 12,1 2,88 ± 3,2 < 0,05
Số liệu trình bày dưới dạng TB ± SD
* Paired – samples T test so sánh sự khác biệt trung bình ghép cặp trước-sau can thiệp
Kết quả nghiên cứu cho thấy trung bình hàm lượng hemoglobin trước can thiệp của nhóm nam và nữ lần lượt là 141,8 ± 7,1 g/L và 124,1 ± 11,1 g/L. Sau can thiệp, hàm lượng hemoglobin tăng tương ứng ở cả 2 nhóm lần lượt là 143,9 ± 6,4 g/L và 127,2 ± 10,5 g/L, mức tăng trung bình Hb sau can thiệp là 2,88 ± 3,2 g/L so với trước can thiệp, sự khác biệt có YNTK với p<0,05.
Bảng 3.24. Sự thay đổi hàm lượng hemoglobin trước và sau 3 tháng can thiệp theo nhóm tuổi Hemoglobin trước CT (g/L) Hemoglobin sau CT (g/L) Hb tăng (g/L) p* 19-30 tuổi (n = 24) 130,4 ± 8,6 132,6 ± 7,3 2,18 ± 3,3 < 0,05 31-60 tuổi (n = 65) 128,1 ± 14,2 131,2 ± 13,6 3,15 ± 3,2 < 0,05 Chung (n = 89) 128,7 ± 12,8 131,6 ± 12,1 2,88 ± 3,2 < 0,05
Số liệu trình bày dưới dạng TB ± SD
* Paired – samples T test so sánh sự khác biệt trung bình ghép cặp trước-sau can thiệp
Kết quả nghiên cứu cho thấy trung bình hàm lượng hemoglobin trước can thiệp của nhóm tuổi 19-30 tuổi và 31-60 tuổi lần lượt là 130,4 ± 8,6 g/L và 128,1 ±14,2 g/L. Sau can thiệp, hàm lượng hemoglobin tăng tương ứng ở cả 2 nhóm lần lượt là 132,6 ± 7,3 g/L và 131,2 ±13,6 g/L, mức tăng trung bình Hb sau can thiệp là 2,88 ± 3,2 g/L so với trước can thiệp, sự khác biệt không có YNTK với p>0,05. Sự thay đổi hàm lượng Hemoglobin sau can thiệp ở nhóm 31-60 tuổi tăng nhiều hơn so với nhóm 19-30 tuổi (p>0,05).
Biểu đồ 4. Sự thay đổi hàm lượng Hb trung bình trước và sau 3 tháng can thiệp theo BMI (n = 89 người)
Kết quả tại biểu đồ cho thấy trung bình hàm lượng hemoglobin sau can thiệp ở tất cả các nhóm BMI đều cao hơn so với trước can thiệp, sự khác biệt có ý nghĩa thống kê với
p<0,05.
Bảng 3.25. Tỷ lệ thiếu máu của công nhân theo hàm lượng Hb máu toàn phần theo nhóm tuổi và theo giới tính trước và sau 3 tháng can thiệp
Tỷ lệ thiếu máu của công nhân
Trước can thiệp (%) (n=89)
Sau can thiệp
(%) (n=89) *p Nhóm tuổi 19 - 30 tuổi 11,8 0,0 <0,05 31 - 60 tuổi 22,7 13,6 <0,05 **p >0,05 >0,05 Giới Nam 6,3 0,0 <0,05 Nữ 24,4 13,3 <0,05 **p >0,05 >0,05 Chung 19,7 9,8 <0,05
* Mc Nemar test so sánh tỷ lệ trong cùng nhóm trước và sau can thiệp ** χ2test so sánh sự khác biệt tỷ lệ trong cùng một thời điểm
Kết quả nghiên cứu tại bảng trên cho thấy khi so sánh trước-sau can thiệp, ở từng nhóm tuổi 19-30 tuổi và 31-60 tuổi đều cho thấy tỷ lệ thiếu máu giảm xuống đáng kể tương ứng 11,8% và 0%; 22,7% và 13,6% (p<0,05).Tương tự tỷ lệ thiếu máu trước-sau can thiệp ở giới nam và nữ là 6,3% và 0%; 24,4% và 13,3% (p<0,05). Sau can thiệp, tỷ lệ công nhân bị thiếu máu giảm rõ rệt, từ 19,7% số đối tượng bị thiếu máu xuống còn 9,8%
(p< 0,05).
3.2.4. Thay đổi về năng suất lao động của công nhân sau 3 tháng can thiệp:
Bảng 3.26. Đánh giá hiệu quả năng suất lao động công nhân sau 3 tháng can thiệp (n = 89 người)
Chỉ tiêu Tăng lên n (%) Như trước n (%) Giảm đi n (%)
Số lượng sản phẩm 7 (7,9) 82 (92,1) 0
Chất lượng sản phẩm 6 (6,8) 83 (93,2) 0
Thời gian làm việc 3 (3,3) 86 (97,6) 0
Thời gian tăng ca 3 (3,3) 86 (97,6) 0
Thời gian nghỉ ốm 1 (1,1) 85 (95,6) 3 (3,3)
* Thống kê chỉ tiêu đáp ứng các tiêu chí theo bảng chấm công, giám sát
Phân tích đánh giá hiệu quả năng suất lao động, kết quả nghiên cứu bảng trên cho thấy
sau can thiệp, năng suất lao động có xu hướng cải thiện, tăng lên cả về số lượng (tăng 7,9%) và chất lượng sản phẩm (tăng 6,8%); thời gian làm việc cũng như thời gian tăng ca đều tăng lên tương ứng 3,3%, đồng thời thời gian nghỉ ốm giảm đi 3,3%.
CHƯƠNG 4 BÀN LUẬN
Một chế độ ăn uống cân đối và hợp lý là cần thiết để con người sống khỏe mạnh và sống lâu . Dinh dưỡng cho người lao động không chỉ để duy trì sức khỏe mà còn là yếu tố gia tăng năng suất lao động và giảm thiểu nguy cơ mắc các bệnh mạn tính khi đã có tuổi. Chất lượng bữa ăn đóng vai trò quyết định đến việc bảo đảm dinh dưỡng và sức khỏe lâu dài cho công nhân. Việc bổ sung nhu cầu năng lượng cho người lao động trí óc hay lao động chân tay đều cần thực hiện các nguyên tắc cơ bản về dinh dưỡng hợp lý.
4.1. Thực trạng khẩu phần bữa ăn ca công nhân dệt may tại 12 công ty Dệt maythuộc 5 tỉnh phía Bắc thuộc 5 tỉnh phía Bắc
Nghiên cứu chỉ ra có 243 người lao động nam và 716 người lao động nữ (tỷ lệ nam : nữ ~ 1:3) với độ tuổi trung bình của nhóm đối tượng nghiên cứu là 30,5 tuổi. Đây cũng là đặc thù lao động ngành dệt may với phần lớn là tỷ lệ nữ công nhân ở độ tuổi sinh sản ,, . BMI trung bình nhóm nghiên cứu là 20,3 kg/m2; có 32 đối tượng thừa cân béo phì chiếm tỷ lệ 3,3%; 173 đối tượng có BMI < 18,5 chiếm 18% tổng số lao động nghiên cứu. Tỷ lệ này thấp hơn kết quả nghiên cứu năm 2014 của tác giả Md Golam Hasnain và cộng sự tiến hành trên 300 nữ công nhân may mặc tại thành phố Dhaka, Bangladesh cho thấy hơn 1 nửa số đối tượng nghiên cứu có vấn đề về sức khỏe (53,67%), trong đó có tới 43,33% nữ công nhân bị thiếu năng lượng trường diễn (BMI < 18,5 kg/m2). Trong số những người này thì có đến 96% đối tượng có từ 1 tới 3 vấn đề sức khỏe trong 3 tháng gần đây (p<0,001). Chỉ số BMI thấp được xác định như một yếu tố nguy cơ làm tăng tỷ lệ tử vong ở các đối tượng này
Một nghiên cứu tổng quan hệ thống của 19 nghiên cứu khác nhau từ năm 2010 – 2016 đánh giá điều kiện việc làm cùng các vấn đề sức khỏe của công nhân nghành may mặc tại các quốc gia có thu nhập thấp và trung bình. Kết quả nghiên cứu cho thấy phần đông lao động trong các cơ sở may mặc đều là nữ giới và với đặc thù nghành nghề may mặc đưa tới cho họ những nguy cơ về mặt sức khỏe ,,.
Thiếu năng lượng trường diễn là một trong những hậu quả nghiêm trọng nhất đối với công nhân nghành may mặc đặc biệt là phụ nữ đang trong độ tuổi sinh sản. Nguyên nhân được đề cập tới ở đây là do thời gian làm việc dài, thu nhập thấp và việc thực phẩm cung ứng trong các bữa ăn không lành mạnh. Có 6 nghiên cứu đã chỉ ra việc công nhân may mặc ăn không đủ khẩu phần hoặc không được cung cấp đầy đủ các loại thực phẩm giàu dinh dưỡng là một trong những nguyên nhân dẫn tới tình trạng thiếu năng lượng trường diễn ở các đối tượng NLĐ này ,,,,,,. Tương tự kết quả nghiên cứu trên 920 đối tượng trong đó có 463 công nhân dệt may và 457 công nhân không thuộc ngành dệt may tại Uttar Pradesh - Ấn Độ cho thấy tình trạng thiếu năng lượng trường diễn (CED) phổ biến trong nhóm công nhân dệt may cao hơn nhóm công nhân khác .
Theo nghiên cứu mới của Văn phòng Lao động Quốc tế (ILO) thì chế độ ăn uống nghèo nàn trong công việc đang khiến các nước trên thế giới mất tới 20% năng suất lao động do tình trạng thiếu năng lượng trường diễn gây ra cho 1 tỷ người ở các nước đang phát triển hay các nền kinh tế công nghiệp hóa . Điều này cho thấy vai trò quan trọng của bữa ăn ca công nhân với khẩu phần đầy đủ và cân đối sẽ mang lại nhiều lợi ích cho chính người công nhân lẫn doanh nghiệp sử dụng lao động.
Khẩu phần bữa ăn ca cung cấp
Khẩu phần suất ăn cung cấp cho thấy có sự chênh lệch lớn về giá trị dinh dưỡng suất ăn giữa các công ty khác nhau. Cụ thể, giá trị năng lượng cung cấp trong khẩu phần thấp nhất chỉ có 521,56 kcal trong khi giá trị năng lượng khẩu phần cung cấp cao nhất lên tới 1159,9 kcal. Điều này có lẽ liên quan tới chính sách chi trả của mỗi công ty dành cho bữa ăn ca công nhân, các doanh nghiệp qui mô lớn sẽ có mức chi trả cho hoạt động ăn ca của công nhân cao hơn so với các doanh nghiệp nhỏ. Bên cạnh đó tỷ lệ thành phần các chất sinh năng lượng trong khẩu phần hầu hết chưa hợp lý. Điều này có thể là yếu tố nguy cơ ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe và năng suất lao động của người công nhân.
Việc chưa có qui định cụ thể cho các doanh nghiệp về thực đơn khẩu phần và chi phí cho từng bữa ăn ca của NLĐ có lẽ là lý do dẫn đến sự khác biệt lớn trong cách thức vận hành và tổ chức cung cấp bữa ăn ca cho NLĐ hiện nay. Vấn đề này cũng khá phổ biến tại các quốc gia Đông Nam Á. Một điều tra năm 2013 tại Campuchia ở các công
nhân dệt may cho thấy năng lượng ăn vào trung bình của mỗi công nhân là 1598 calo mỗi ngày, bằng khoảng một nửa so với khuyến nghị dành cho các công nhân trong ngành công nghiệp này. Nghiên cứu cũng chỉ ra công nhân chỉ chi tiêu trung bình 1,53 đô la Mỹ mỗi ngày cho việc mua thức ăn, trong khi một chế độ ăn uống bổ dưỡng 3000 kcal với đủ chất dinh dưỡng và protein sẽ có chi phí 2,50 đô la Mỹ mỗi ngày. Chế độ ăn uống 3000 kcal được đề nghị này tương đương với 75,03 USD/tháng. Trong khi mức lương của công nhân dệt may quốc gia này trung bình chỉ được 80 đô la Mỹ/tháng. Điều này lý giải cho việc tỷ lệ người lao động bỏ bữa hoặc có những bữa ăn không đảm bảo dinh dưỡng là khá phổ biến .
Thu nhập hạn chế của công nhân ngành dệt may các nước thu nhập thấp và trung bình là một trong những yếu tố tác động lớn tới tình trạng sức khỏe và năng suất lao động tại các doanh nghiệp dệt may ở các quốc gia này. Mức lương tối thiểu năm 2017 của công nhân may mặc Campuchia là 153 USD/tháng (tương đương 3,6 triệu đồng/tháng), hơn 50% số tiền lương được dành cho việc chi tiêu trong gia đình. Chính vì vậy, họ phụ thuộc nhiều vào tiền thưởng hoặc tiền làm thêm giờ, chế độ ăn uống ngoài bữa ăn gia đình nằm ngoài khả năng chi trả của họ. Trung bình người lao động chỉ chi tiêu 1,5 USD/ngày cho thực phẩm và chủ yếu là các quán ăn gần công ty hoặc họ phải bỏ bữa . Điều này ảnh hưởng không nhỏ tới tình trạng dinh dưỡng và năng suất lao động của công nhân.
Tại Việt Nam, theo khảo sát của Viện Công nhân Công đoàn tại 60 doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế đại diện 4 vùng lương trong cả nước (tháng 6/2012) cho thấy, 85% doanh nghiệp hỗ trợ toàn bộ bữa ăn ca; 10% hỗ trợ 50% và 5% doanh nghiệp không hỗ trợ tiền ăn ca cho người lao động. Có 46,9% số doanh nghiệp tự tổ chức nấu ăn cho người lao động. Tuy nhiên, có 25,6% số doanh nghiệp thuê dịch vụ bên ngoài cung cấp bữa ăn giữa ca. Hình thức này, giúp doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí nhân công, không phải chịu trách nhiệm về tổ chức bữa ăn, nhất là liên quan đến an toàn vệ sinh thực phẩm .
Có 10,4% người lao động chỉ được hỗ trợ một nửa tiền ăn ca, mức trung bình là 8.000 đồng/xuất, thậm chí có doanh nghiệp chỉ hỗ trợ ở mức 5.000 đồng/xuất. Nhiều
doanh nghiệp Nhà nước hỗ trợ tiền ăn ca tính thẳng vào lương với mức 20 - 25 ngàn đồng/ngày thực làm, để người lao động tự lo. Từ kết quả khảo sát trên, cho thấy rằng bữa ăn của công nhân vẫn còn chưa đảm bảo về mặt số lượng và chất lượng để đáp ứng được so với nhu cầu lao động của công nhân ,.
Con người là yếu tố quan trọng bậc nhất đối với sự sống còn và phát triển của doanh nghiệp. Nhiều công trình nghiên cứu, khảo sát và phỏng vấn từ cấp lãnh đạo, đến