- Khoản cho vay phải thu từ công ty mẹ của
Cơ cấu lao động
Trong năm 2014, Công ty đã tuyển dụng và bổ nhiệm thêm 40 nhân viên chủ chốt (từ ngạch 3 trở lên), đặc biệt tập trung vào mảng đồ uống với các bộ phận marketing, bán hàng, IT và R&D, từng bước hoàn chỉnh Bộ máy tổ chức của Công ty. Ngoài ra, bộ phận nhân sự cũng đã bước được những bước tiến sau đây:
Xây dựng mô hình “HR chuyên môn và HR phụ trách riêng cho từng bộ phận phòng ban” và đội ngũ nhân sự thực sự hiểu biết và chia sẻ cùng với hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. Xây dựng và áp dụng mô hình “Năng lực cơ bản” đồng nhất trong các hoạt động tuyển dụng, đánh giá năng lực, hiệu quả công việc và phát triển nhân viên.
Xây dựng và áp dụng quy trình “Đánh giá hiệu quả công việc” đồng nhất trong tất cả các doanh nghiệp của Masan Consumer. Đã có 1.224 nhân viên trong toàn MSC tham gia hoạt động “Đánh giá hiệu quả công việc” trong năm 2014 vừa qua. Tiến hành các hoạt động thu hút nhân tài từ bên ngoài. Trong năm 2014, Masan Consumer đã tuyển mới 448 nhân viên; trong đó có 40 nhân viên ở cấp quản lý từ các doanh nghiệp nổi tiếng khác trong thị trường (kể cả đa quốc gia và trong
nước). Trong năm 2014, Công ty cũng bắt đầu tiến hành chương trình “Doanh nhân trẻ Masan” bằng việc tuyển dụng 17 nhân viên trẻ, có tiềm năng cao để đào tạo và phát triển cho đội ngũ lãnh đạo trong tương lai.
Tiến hành việc đánh giá đội ngũ nhân viên và tìm ra hơn 180 nhân tài nội bộ. Công ty đã thiết kế chương trình đào tạo, phát triển và nuôi dưỡng đội ngũ nhân tài này để đảm bảo việc đào tạo đội ngũ kế cận và kế hoạch kế thừa cho các vị trí trọng yếu.
Tiến hành các hoạt động đẩy mạnh việc giao tiếp 2 chiều giữa Công ty và nhân viên: các buổi họp quý và các hoạt động giao lưu chia sẻ kinh nghiệm, kiến thức. Công ty cũng sắp tiến hành hoạt động chính thức lấy ý kiến đóng góp của nhân viên (sẽ được tiến hành hàng năm), qua đó đẩy mạnh hơn nữa việc giao lưu và chia sẻ thông tin, đặc biệt ở các vùng xa văn phòng chính.
Tính đến hết ngày 31/12/2014, Công ty Cổ phần Hàng Tiêu dùng Ma San có 1.339 cán bộ nhân viên, gồm 781 nam (58%) và 558 nữ (42%) và đội ngũ này được đào tạo bài bản và có trình độ chuyên môn cao.
Tình hình nhân sự của Công ty Cổ phần Hàng Tiêu dùng Ma San phân theo trình độ như sau:
Trình độ Số lượng Tỷ lệ Trên đại học 35 3% Đại học 837 63% Cao đẳng 124 9% Trung cấp 99 7% PTTH 217 16% PTCS 27 2% 63% 9% 7% 16% 2% 3%
Cơ cấu lao động theo trình độ