Từ phân tích của 4.2.1 và 4.2.2 cho thấy các DN xuất khẩu tương lai và các DN xuất khẩu đều có năng suất lao động thấp hơn so với các DN không xuất khẩu. Đây thực sự là một xu hướng trái ngược nếu so với các nước khác trên thế giới khi những DN xuất khẩu tương lai hay DN xuất khẩu đều có sự vượt trội về năng suất. Nhằm giúp DN có thể cải thiện được năng suất lao động, tác giả đề xuất các giải pháp sau.
Một là, phát động phong trào tăng năng suất đối với các DNNVV trong mọi lĩnh vực sản xuất. Thực hiện các chương trình thúc đẩy năng suất lao động bắt đầu từ các địa phương nhỏ lẻ sau đó có thể nhân rộng ra phong trào đến nền kinh tế.
Hai là, gia tăng tay nghề, kỹ năng và chuyên môn của lao động trong xã hội. DN cần đưa ra các khóa học huấn luyện đối với các nhân viên mới gia nhập. Các tổ chức, trường đào tạo dạy nghề cần liên tục cập nhật kiến thức giúp bổ trợ các sinh viên kết hợp với những chuyến đi thực tế để giúp sinh viên có cái nhìn toàn diện và không bị
bỡ ngỡ. Cần có sự liên kết giữa các DNNVV cũng như các trung tâm hỗ trợ DNNVV địa phương nhằm giúp lao động trong DN có điều kiện nâng cao tay nghề hơn nữa.
Ba là, DN cần phải chuyên môn hóa và tập trung những ngành nghề nhất định thay vì phân bổ vào nhiều ngành khác nhau. Vì nguồn lực các DNNVV chưa thực sự lớn nên nhằm tối ưu hóa được năng suất lao động DN cần phải tập trung phát triển sản xuất những ngành đem lại hiệu quả kinh tế cao với mức chi phí thấp. Từ đó, lao động trong DN cũng không mất thời gian và chi phí để thành thạo những ngành nghề khác mà chỉ tập trung chuyên môn vào lĩnh vực nhất định.