[PHỤ LỤC 4]
Qua bảng trên ta thấy số lượng lao động tăng dần qua các năm. Cụ thể: - Tổng số lao động năm 2020 so với năm 2019 tăng 72 người, tương ứng với tỉ lệ tăng 25,89 %. Sang đến năm 2021, tổng số lao động của công ty là 382 người, tăng thêm 32 người so với năm 2020, tương ứng tỷ lệ tăng 9,14 %.
Nguyên nhân số lao động tăng lên là do quy mô sản xuất kinh doanh của công ty ngày càng mở rộng để đáp ứng nhu cầu thị trường. Do đó nhu cầu về lực lượng lao động cũng tăng lên, công ty đã tuyển dụng thêm để đáp ứng được tình hình sản xuất kinh doanh của công ty.
* Xét theo tính chất công việc ta thấy:
Qua 3 năm lao động trực tiếp của công ty luôn chiếm tỷ trọng cao trong tổng số lao động và có xu hướng tăng dần. Năm 2019 số lao động trực tiếp là 176 người chiếm tỷ trọng 63,3%. Đến năm 2020 số lao động trực tiếp là 229 người chiếm tỷ trọng 65,4%, tăng 53 người so với năm 2019, tương ứng với tỷ lệ tăng là 30,1%. Sang năm 2021 số lao trực tiếp là 255 người chiếm tỷ trọng là 66,8%, tăng 26 người so với năm 2020 tương ứng với tỷ lệ tăng 11,35%.
Lao động gián tiếp của công ty năm 2020 là 121 người chiếm tỷ trọng 34,6%, tăng 19 người so với năm 2019 tương ứng với tỷ lệ tăng 18,63%. Sang năm 2021 số lao động gián tiếp của công ty là 127 người, tăng 6 người so với năm 2020 tương ứng với tỷ lệ tăng 4,95%. Tốc độ tăng của lao động gián tiếp
chậm hơn tốc độ tăng của lao động trực tiếp, đây là kết quả tốt, chứng tỏ bộ máy tổ chức quản lý của công ty đã đi vào ổn định.
* Xét theo giới tính ta thấy:
Cơ cấu lao động nam và nữ thay đổi qua các năm là do tổng số lao động của công ty thay đổi nhưng nhìn chung tỷ lệ lao động nữ chiếm số đông so với lao động nữ.
- Năm 2020 tổng số lao động tăng thêm là 72 người trong đó lao động nữ tăng 50 người, lao động nam tăng 12 người. Do tốc độ tăng của lao động nam giảm hơn lao động nữ nên đến năm 2020 tỷ trọng lao động nữ chiếm 77,7% trong khi năm 2019 chiếm 79,9%.
Năm 2021 số lao động nam là 78 người chiếm tỷ trọng 20,4%, tăng 15 người so với năm 2020, tương ứng với tỷ lệ tăng 23,8%. Trong khi đó lao động nữ tăng 47 người chiếm tỷ trọng 17,3%.
Số lao động nữ tăng nhiều hơn số lao động nam đây là mức tăng hợp lý vì do tính chất công việc của công ty, cần nhiều lao động nữ có trình độ, giao tiếp tốt, khéo léo trong tư vấn khách hàng.
* Xét về trình độ:
Qua bảng khảo sát số liệu về “Trình độ” lao động ta thấy trình độ của cán bộ công nhân viên ngày một tăng lên cụ thể : lao động có trình độ đại học năm 2020/2019 tăng 4 người tương ứng với tỉ lệ tăng 7,7%. Trong thời gian này thị trường bảo hiểm đang mở rộng nên công ty đã tuyển dụng thêm lao động, cũng trong thời gian này một số lao động đã đến tuổi về hưu và nghỉ chế độ nên tổng số lao động có trình độ đại học tăng không đáng kể. Năm 2021/2020 thì số lượng lao động có trình độ đại học tăng 35 người tương ứng với mức tăng là 75%. Việc tăng này là do thị trường bảo hiểm đang sôi động trở lại công ty dã tuyển thêm lao động có trình độ để phục vụ cho công tác của mình.
Số lượng lao động có trình độ cao đẳng có xu hướng tăng do công ty đang có chính sách tăng thêm lao động có trình độ thấp mà thay vào đó là lao động có
trình độ chuyên môn cao đáp úng được khối lượng cũng như công việc mà công ty giao cho vì thế mà năm 2021/2020 số lượng lao động ở trình độ cao đẳng tăng 3 người tương ưng với mức giảm 6,25%.
Lao động phổ thông qua các năm ta thấy tăng không đáng kển. Do công ty áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật vào trong kinh doanh, công ty đang dần từng bước cơ giới hóa nên lao động phổ thông năm 2020/2019 tăng 13 người tương ứng với mức tăng 20,9%. Năm 2021/2020 tăng 10 người tương ứng với mức tăng là 13,3%.
Như vậy công ty cần có biện pháp bổ sung lao động có trình độ đại học bằng cách tuyển những kỹ sư từ các trường đại học nổi tiếng. Bồi dưỡng và nâng cao kiến thức hơn nữa cho công nhân có trình độ cao dẳng và trung cấp. Để vận hành những chiến lược kinh doanh mới.