Tâm Phát Bình là đơn vị dẫn đầu thị trường bảo hiểm với hơn 5 năm hoạt động tại Việt Nam. Tập đoàn có năng lực xuất sắc trong mọi khía cạnh dịch vụ tài chính như bảo vệ, đầu tư, tiết kiệm. Không chỉ như vậy, nó còn là một môi trường làm việc lí tưởng với đa dạng hoạt động đầu tư cho con người và nhân lực của mình như:
Tổng lương thưởng & phúc lợi Chất lượng công việc & cuộc sống Cơ hội phát triển
Sự lãnh đạo
Văn hóa & Giá trị doanh nghiệp Uy tín công ty, giá trị thương hiệu Năng Lực Lãnh Đạo
Tư duy chiến lược và nhạy bén trong kinh doanh: Công ty phát triển và nghiêm túc thực hiện các chiến lược đề ra
Chính trực: Chúng tôi luôn cam kết thực hiện trung thực những gì đã hứa, luôn giữ vững các tiêu chuẩn đạo đức và dũng cảm bảo vệ những gì chúng tôi tin tưởng Thực hiện công việc một cách xuất sắc: Chúng tôi kiên trì và không ngừng mang lại những tiêu chuẩn tốt nhất và hiệu suất lẫn hiệu quả
Dẫn đầu sáng tạo và sự thay đổi: Công ty không ngừng tìm kiếm cách tốt hơn để thực hiện giá trị và khéo léo thực hiện các thay đổi phức tạp về mặt tổ chức.
hàng, coi khách hàng là trung tâm của tất cả các quyết định của chúng tôi Phát triển nhân tài: Chúng tôi quan tâm về con người, giúp họ tiếp cận toàn bộ tài năng Hợp tác: Chúng tôi làm việc cùng nhau, luôn giúp đỡ và trao đổi với nhau.
Trong môi trường kinh doanh liên tục thay đổi và có nhiều đòi hỏi cao, mỗi chúng ta cần không ngừng nâng cao kĩ năng và sự linh hoạt của bản thân. Hiểu đuợc điều đó, Prudential sẽ mang đến cho bạn nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp khác nhau như: cơ hội thăng tiển lên vị trí cao hơn, luân chuyển ngang giữa các bộ phận/phòng ban/khu vực; hoặc luân chuyển chéo với sự thay đổi về cả công việc và vị trí.
Một yếu tố quan trọng để đạt được mục tiêu kinh doanh chính là việc đáp ứng được nhu cầu của nhân viên và giữ cho nhân viên luôn gắn kết và nhiệt huyết trong công việc. Trong môi trường kinh doanh liên tục thay đổi và có nhiều đòi hỏi cao, mỗi chúng ta cần không ngừng nâng cao kĩ năng và sự linh hoạt của bản thân. Hiểu đuợc điều đó, Prudential sẽ mang đến cho bạn nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp khác nhau như: cơ hội thăng tiển lên vị trí cao hơn, luân chuyển ngang giữa các bộ phận/phòng ban/khu vực; hoặc luân chuyển chéo với sự thay đổi về cả công việc và vị trí.
Trong cơ cấu nhân lực lao động của Văn phòng Tâm Phát Bình được chia là hai loại lao động đó là lao động trực tiếp và lao động gián tiếp.
Lao động trực tiếp là những người trực tiếp tham gia vào quá trình hoạt động kinh doanh của văn phòng, công ty, họ là người trực tiếp tìm kiếm khách hàng, hẹn gặp khách hàng, tư vấn và giao kết ợp đồng với khách hàng. Nguồn lao động này được coi là nhân tố chính cho sự phát triển của văn phòng Tâm Phát Bình, họ được đào tạo bài bản qua các khóa học và cá buổi đào tạo chuyên môn cùng với đó là sự trợ giúp từ các nhân viên kinh doanh của văn phòng từ đó tạo lên một hệ sinh thái kinh doanh sôi nổi năng động và hiệu quả. Lực lượng lao động này không ai khác đó chính là những Tư vấn viên, Đại lý của văn phòng, đây là lực lượng đông đảo nhất của văn Tâm Phát Bình với 5 đội nhóm
kinh doanh và khoảng 38 tư vấn viên và đại lý kinh doanh.
Lao động gián tiếp là lực lượng lao động gián tiếp tam gia và hoạt động kinh doanh của văn phòng, họ là những người tham gia vào hoạt động hỗ trợ cho các tư vấn viên hoàn thành mục tiêu của mình và ký kết hợp đồng với khách hàng, trong linh vực bảo hiểm nhân thọ thì lực lượng này không được tham gia trực tiếp và hoạt động giao kết với khách hàng, tuy tại văn phòng Tâm Phát Bình, lực lượng này không đông đảo như lực lượng lao động trực tiếp nhưng họ lại chinh là những lực lượng tiên phong, tiếp thu những kiến thức mới nhất về sản phẩm, chương trình cũng như là các chiến lược kinh doanh của công ty Prudential Việt Nam, không ai khác họ chính là nhưng nhân viên kinh doanh của văn phòng.
Chính sách tuyển dụng lao động của Công ty:
Đối với lực lượng lao động trực tiếp: Văn phòng Tâm Phát Bình luôn luôn tuân thủ các quy định về tuyển chọn các tư vấn viên của Prudential Việt Nam:
+ Tuổi 21 – 39
+ Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên
+ Giao tiếp tốt, đam mê kinh doanh, có nhiệt huyết và cam kết làm việc lâu dài
+ Có kinh nghiệm trong về kinh doanh/ tư vấn bán hàng là một lợi thế Trong khi đó các ứng viên sẽ có được những cơ hội và quyền lợi vô cùng hấp dẫn của Prudential Việt Nam:
+ Chủ động tài chính, mức thu nhập không giới hạn với nhiều chính sách thưởng thi đua hấp dẫn (hỗ trợ kinh doanh hàng tháng lên đến 50 triệu trong 12 tháng, thưởng quý, thi đua ngắn hạn khác), phụ thuộc hoàn toàn vào khả năng và sự nỗ lực của chuyên viên tư vấn.
+ Nâng tầm sự nghiệp, bổ sung nhiều kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm để phát triển sự nghiệp
+ Hỗ trợ toàn diện với nhiều công cụ, ứng dụng công nghệ trong công việc tư vấn, sự kèm cặp huấn luyện sát sao đến từ những Quản lý giàu kinh nghiệm
+ Cơ hội được vinh danh, ghi nhận danh hiệu, trải nghiệm những sự kiện trong nước và hội nghị chuyên ngành quốc tế
Với bề dày kinh nghiệm hơn 20 năm trong ngành Bảo hiểm nhân thọ, Prudential là một trong những công ty hàng đầu về đào tạo Chuyên viên hoạch định tài chính. Tư vấn viên Thế hệ hành động là đội ngũ tiên phong của Prudential, được trang bị kỹ năng hoàn chỉnh, được hỗ trợ tài chính đặc biệt và những công cụ hiện đại nhất để bắt đầu xây dựng một sự nghiệp bền vững và một môi trường làm việc năng động sôi nổi, vô cùng lý tưởng.
Đối với lao động gián tiếp: Lực lượng này được coi là một lực lượng đầu não của văn phòng, vì vậy đói với chính sách tuyển nhân viên kinh doanh cũng được giám đốc văn phòng uan tâm rất cao.
Yêu cầu công việc của nhân viên kinh doanh:
- Trung thực, minh bạch trong tiền bạc và các mối quan hệ
- Có khả năng làm việc trong môi trường áp lực và luôn thay đổi - Kĩ năng giao tiếp, thuyết phục tốt, kỹ năng làm việc nóm tốt
-Có kinh nghiệm hoặc kiến thức thực chiến trong công việc kinh doanh, Ưu tiên có kinh nghiệm quản lý, kinh doanh sản phẩm bảo hiểm
- Vi tính văn phòng: Làm việc nhiều với Excel các bảng tính, email và các phần mềm chat
- Xử lý công việc thường xuyên trên máy tính, điện thoại (các phần mềm chat), áp lực về thời gian, nhận cuộc gọi và xử lý công việc phát sinh
Quyền lợi và cơ hội đạt được:
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, trẻ trung năng động có tính cạnh tranh cao
- Chế độ phúc lợi và đãi ngộ hấp dẫn - Cơ hội thăng tiến tựa năng lực rộng mở
- Địa điểm làm việc (cố định tại Văn phòng Prudential Tứ Kỳ- Tâm Phát Bình )
Hiệu quả lao động: Với các chính sách tuyển dụng khắt khe và được thông qua đào tạo một cách bài bản và có đầu tư cả về trang thiết bị và kiến thức về bảo hiểm nhân thọ thì hiện nay, nguồn nhân lực lao động tại văn phòng Tâm Phát Bình được đánh giá là nguồn nhân lực có tri tức và có hiểu biết chuyên ngành, cùng với đó là một môi trường làm việc năng động, các cơ hội thăng tiến rõ ràng đối với từng loại lao động, hiệu quả lao động của văn văn phòng được thể hiện rõ nhất qua hiệu quả kinh doanh cũng như là thị phần khách hàng của văn phòng qua các năm.
Tình hình tiền lương:
Cơ cấu quỹ lương tại Tâm Phát Bình được phân loại dựa trên các yếu tố sau đây:
- Căn cứ vào vị trí và vai trò của từng bộ phận tiền lương chia làm 2 loại: Quỹ lương cố định: là quỹ lương được tính dựa vào hệ thống thang bảng lương. Phần này tương đối ổn định, ít phụ thuộc vào kết quả hoạt động, sản xuất kinh doanh của văn phòng. Trừ trường hợp tăng giảm số nhân viên làm việc hoặc tăng giảm cấp bậc, thứ hạng trong phòng. Qũy lương cố định mỗi năm tại văn phòng Tâm Phát Bình ước tính khoảng 550-560 triệu đồng mỗi năm, trong đó lương của 6 nhân viên trung bình khoảng 7 triệu/ người một tháng và lương bảo vệ khoảng 5 triệu dồng 1 tháng.
Quỹ lương biến đổi:bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng, hoa hồng của tư vấn viên. Phần này thường thay đổi, phụ thuộc vào sự thay đổi cơ cấu tổ chức, cán bộ, trình độ chuyên môn kỹ thuật của nhân viên, tư vấn viên hay các đại lý, kết quả hoạt động kinh doanh. Hiện tại, ở Tâm Phát Bình khoản chi hoa hồng cho các tư vấn viên khá cao tùy thuộc vào giá trị hợp đồng, mức hoa hồng sẽ được giảm dần và dừng lại con số 2% giá trị hợp đồng giao kết bảo hiểm qua mỗi năm nếu hợp dồng bảo hiểm được duy trì đều đặn qua các năm mà
không có từ bỏ đóng phí. Cùng với đó là các khoản tưởng thi đua riêng có thể do prudential Việt Nam đưa ra hoặc do chính giám đốc văn phòng đưa ra để tạo một môi trường làm việc cạnh tranh và sôi nổi hơn. Các khoản thưởng hoa hồng sẽ được trả cho các tư vấn viên qua tháng và các lần thưởng quý.
- Căn cứ vào sự hình thành của quỹ lương: 2 loại
Quỹ lương kế hoạch: là tổng số tiền lương mà người sử dụng lao động dự tính trả cho người lao động khi họ hoàn thành nhiệm vụ được giao trong điều kiện bình thường.
Quỹ tiền lương thực hiện: là tổng số tiền thực tế đã chi trong thời gian tương ứng với quỹ lương kế hoạch, trong đó có những khoản không nằm trong kế hoạch.
- Căn cứ vào đối tượng trả lương: 2 loại
Quỹ lương của lao động trực tiếp (tư vấn viên, đại lý của văn phòng, trưởng nhóm kinh doanh)
Quỹ lương của lao động gián tiếp (nhân viên các phòng ban, )