2.1. KHÁI QUÁT VỀ NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN SÀI GÒN -HÀ NỘI HÀ NỘI
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB) tiền thân là Ngân hàng TMCP Nông Thôn Nhơn Ái, được thành lập ngày 13/11/1993 tại Cần Thơ.
Năm 2006 đánh dấu bước chuyển mình quan trọng của SHB khi Ngân hàng chuyển mô hình hoạt động từ Ngân hàng TMCP Nông thôn sang Ngân hàng TMCP Đô thị và đổi tên thành Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (viết tắt là SHB).
Năm 2011, SHB nâng vốn điều lệ lên 4.815,8 tỷ đồng và vinh dự đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba của Chủ tịch nước, bằng khen của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.
Năm 2012 SHB đã thực hiện sáp nhập Ngân hàng TMCP Nhà Hà Nội (Habubank) đồngthời mở Chi nhánh nước ngoài tại Campuchia và Lào. SHB được Ngân hàng Nhà nướcxếp loại A, thuộc Ngân hàng nhóm I - nhóm cao nhất.
Qua hơn 20 năm hình thành và phát triển, SHB đã không ngừng lớn mạnh về mọi mặt, không những về quy mô hoạt động, số lượng nguồn nhân lực mà cả về số
Hiện nay, SHB là một trong những ngân hàng TMCP phát triển bền vững, có uy tín và là một trong những thương hiệu mạnh trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng tại Việt Nam. SHB được công nhận là top 20 ngân hàng lớn nhất Việt Nam.
Để có được thành quả to lớn đó là nhờ sự nỗ lực không mệt mỏi của Ban lãnh đạo SHB nói riêng cũng như toàn thể cán bộ nhân viên SHB nói chung trong suốt một quá trình lâu dài từ khi thành lập đến nay.
2.1.2. Mô hình tổ chức
SHB định hướng xây dựng theo mô hình hiện đại, hoạt động theo Khối, nhằm tập trung hiệu quả nguồn lực, đảm bảo công tác quản trị, điều hành thuận lợi, an
toàn và hiệu quả.
Sơ ĐÓ TO CHỨC Bộ MÁY NGÂN HÀNG TMCP SÀI GÒN - HÀ NỘI
2.1.3. Quy mô nhân sự
Tổng số cán bộ nhân viên toàn hệ thống SHB đến 31/12/2014 là 5.553 người. về trình độ nhân sự, số cán bộ nhân viên của Ngân hàng mẹ có trình độ đại học và trên đại học chiếm 90% trong tổng số lao động của toàn Ngân hàng. SHB có nguồn nhân lực trẻ, độ tuổi bình quân dao động trong khoảng 29-31 tuổi, đây là độ tuổi có