Tại nội dung này tác giả chỉ tập trung hoàn thiện giải pháp cho đối tượng là công chức theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ
Mục tiêu của giải pháp
Nhằm thu hút được nhiều ứng viên giỏi; xây dựng một hệ thống kiểm tra, phỏng vấn hiệu quả; giảm thiểu chi phí tuyển dụng (Đối tượng tuyển dụng bao gồm công chức áp dụng theo quy trình của UBND tỉnh, của Sở Nội vụ, thi tuyển đối cới công chức dạng hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP)
Dự kiến kết quả đạt được
Đảm bảo NNL luôn đáp ứng đủ nhu cầu của Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Đồng Nai, giảm thiểu chi phí tuyển dụng nhất là dạng hợp đồng 68/2000/NĐ-CP
Biện pháp thực hiện
Thứ nhất để thực hiện tốt công tác tuyển dụng nhân viên diện hợp đồng theo
Nghị định 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ, CBCCVC làm công tác tuyển dụng và quản trị NNL cần được đào tạo những kiến thức cơ bản về quản trị NNL để đảm bảo thực hiện tốt công việc được giao Đồng thời phải xây dựng một quy trình tuyển dụng cụ thể, công khai với các tiêu chuẩn rõ ràng và thực hiện tốt quy trình trên để đảm bảo tuyển đúng nhân sự phù hợp công việc
Thứ hai sau khi nghiên cứu thực trạng tại Sở Nông nghiệp và PTNT Đồng Nai
và kết quả khảo sát thực tế tác giả đề xuất mô hình tuyển dụng tại Sở Nông nghiệp và PTNT Đồng Nai trong thời gian tới nhằm từng bước khắc phục những tồn tại, hạn chế hiện nay tại đơn vị Mô hình này chỉ áp dụng đối với việc tuyển dụng công
chức diện hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ vì việc tuyển dụng CBCCVC buộc phải theo quy định của Nhà nước
Thực hiện tốt quy trình này sẽ giúp đơn vị chủ động trong công tác tuyển dụng nhân sự, đảm bảo đủ nhân sự làm việc cho tổ chức và đặc biệt là có cơ hội tuyển được người có năng lực thực sự vào làm việc, tránh được tình trạng bỏ sót nhân tài, và đặc biệt là góp phần hạn chế những tiêu cực trong quá trình tuyển dụng hiện nay tại đơn vị
3 2 2 Nhóm giải pháp hoàn thiện chức năng đào tạo và phát triển NNL 3 2 2 1 Giải pháp hoàn thiện kế hoạch đào tạo